改革后,，法院綜合行政部門和審判執(zhí)行部門的全方位對(duì)比

一些法院同仁認(rèn)為：行政部門是不務(wù)正業(yè)，審判部門才是中流砥柱,；行政部門是可有可無,，審判部門是舉足輕重；行政部門前途渺茫,，審判部門不可限量,。是這樣嗎？

1.工資額度對(duì)比

無論是行政部門的法官助理還是司法行政人員,，其與審判部門的員額法官相比,，薪資的差距日漸擴(kuò)大。法院行政部門的干警完全不用和律師比收入,，其和本院的員額法官相比,，已經(jīng)是囊中羞澀、自慚形穢,。

2.人員配置對(duì)比

改革后,，行政部門干警紛紛逃離至審判執(zhí)行部門，可謂門可羅雀，行政部門基本是1+1的格局,，即1名負(fù)責(zé)人帶1名普通干警。而業(yè)務(wù)部門則是人丁興旺,，完全碾壓行政部門,。一個(gè)是連隊(duì)的配置，一個(gè)是集團(tuán)軍的配置,。

3.工作強(qiáng)度對(duì)比

如果案件量不是特別大,，業(yè)務(wù)部門辦案法官的時(shí)間可以自行調(diào)配，并且?guī)в幸欢ǖ闹芷谛?，三四線城市的法官在年初的工作量相對(duì)較輕,。而行政部門干警的時(shí)間則需服從大局，緊跟領(lǐng)導(dǎo),。其時(shí)間完全不由自己掌控,，周末、節(jié)假日加班實(shí)屬正常,，一年下來,，完全找不到可以休憩的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

4.職業(yè)前景對(duì)比

改革后,，如果轉(zhuǎn)任為行政人員,，已失去了員額法官的可能，副院長的大門也基本關(guān)閉,，因?yàn)?，在法院這樣的業(yè)務(wù)單位，行政部門本來就是為業(yè)務(wù)部門做服務(wù)和保障工作的“店小二”,。而身處業(yè)務(wù)部門,，員額法官可定期晉升或擇優(yōu)選升，并且是成為庭長,、副院長的先決條件,，即使當(dāng)不上院領(lǐng)導(dǎo)，干個(gè)相當(dāng)于正科級(jí),、副處級(jí)的員額法官則是異常輕松,。

5.辭職意向?qū)Ρ?br>
法院行政部門的干警往往辭職的動(dòng)議最大，但辭職的底氣則最差,，因?yàn)?，除了?huì)寫寫材料、組織協(xié)調(diào)之外,，就業(yè)務(wù)知識(shí)而言,，早已自廢武功。而審判執(zhí)行部門的干警則比任何政府部門的公務(wù)員都有辭職的底氣和實(shí)力,，因?yàn)?，他們掌握著行政部門干警所不具有的辦案能力,，從一定程度上講，司法改革的確穩(wěn)定了一線審判執(zhí)行隊(duì)伍,。

6.責(zé)任承擔(dān)對(duì)比

行政部門干警的責(zé)任在于在公務(wù)接待,、文稿起草、會(huì)議組織,、后勤保障上不出差池,，但即使出現(xiàn)了瑕疵，其責(zé)任也不會(huì)使其丟掉飯碗,，只是會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生差評(píng),。而審判執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的法官干警則需正襟危坐、謹(jǐn)小慎微,，一旦案件出現(xiàn)了紕漏,，則會(huì)凈身出戶，甚至面臨牢獄之災(zāi),。

7.受尊重程度對(duì)比

行政部門干警的被尊重僅僅限于法院和公務(wù)員這個(gè)名號(hào),。而審判業(yè)務(wù)部門的法官則能感受到實(shí)實(shí)在在的受尊重感。當(dāng)被獲悉你是法院的非法官時(shí),，外人會(huì)通俗地說：“沒啥權(quán)力”,。而被獲悉是員額法官時(shí)，則會(huì)被敬如上賓,、高看一眼,。

8.工作獨(dú)立性對(duì)比

司法改革的一大利好在于，其給予了法官辦案的極大獨(dú)立性,，除了四類案件之外,，承辦法官可以按照的認(rèn)知獨(dú)立辦案和承擔(dān)責(zé)任，不用過于去看庭室領(lǐng)導(dǎo)的眼色,。而行政部門干警的工作獨(dú)立性幾乎為“0”,，其工作質(zhì)效的好壞通常在于領(lǐng)導(dǎo)的主觀評(píng)價(jià)。

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