解除勞動合同補償金計算方法是怎樣的？
一,、解除勞動合同補償金計算方法是怎樣的
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,，按1年計算,；不滿6個月的，按半個月工資標準支付,。
按照國家有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資,，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
二,、經(jīng)濟補償支付標準
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,，給予不同標準的補償,。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：
1,、違反《勞動法》和合同約定,，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬,；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的,，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
2,、對因勞動者患病,、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者,，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%,。
3,、對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的,；勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,。若勞動者工資高于社平三倍的,，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。
4,、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,，用人單位解除合同的,；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的,，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,，在本單位工作時間每滿一年,，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制,。
三,、用人單位可以解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明,。)
2,、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。)
3,、嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
5,、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
6,、被依法追究刑事責(zé)任的。(特別提示：系刑事責(zé)任,，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng),。)
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