好律師 > 專題 > 消費(fèi)維權(quán) > 消費(fèi)權(quán)益 > 勞動(dòng)關(guān)系糾紛:試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工患有精神病,用人單位可否解除勞動(dòng)合同,?
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前言前一段時(shí)間,有人問:“新房交付要不要請(qǐng)驗(yàn)房師來幫助我們驗(yàn)房呢,? 我在網(wǎng)上搜索
點(diǎn)評(píng): 這樣的矛盾恐怕還得持續(xù)存在下去。道理很簡單,,醫(yī)生有醫(yī)生的辛勞與苦衷,,患者有患者的焦慮與迫切
一、案例基本信息采集 案例類型:其他人民調(diào)解案例 矛盾糾紛受理時(shí)間:2020年3月18日
點(diǎn)評(píng): 主動(dòng)承擔(dān)是道德,,美德 法律上沒有絕對(duì)的父債子還一說,,只有在繼承中選擇繼承時(shí)有俠義的父
點(diǎn)評(píng): 首先,如果用人單位拖延或者不發(fā)工資,,勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條:“用人單位未
1,、資金的受讓方不同。股權(quán)轉(zhuǎn)讓的資金由被轉(zhuǎn)讓公司的股東受領(lǐng),,資金的性質(zhì)是股權(quán)轉(zhuǎn)讓的對(duì)價(jià),;而增資擴(kuò)
熱水袋是人們常用的取暖物品,但有些存在質(zhì)量問題的熱水袋卻成了身邊危險(xiǎn)的“隱形炸彈”,。熱水袋爆炸如何索取賠償?我們國家對(duì)于消費(fèi)者因產(chǎn)品質(zhì)量問題...
1,、父母必須有精神慰藉的現(xiàn)實(shí)依據(jù),。 2、家庭成員與老人分居的現(xiàn)實(shí)情況如何,,
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