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首先,，如果用人單位拖延或者不發(fā)工資,，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,，并且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
從你的描述里看,，公司存在許多違法違規(guī)地方，入職這么久沒有給你繳納保險(xiǎn),，這是違法的,，并且勞動(dòng)合同應(yīng)該是公司和勞動(dòng)者各有一份的，而且合同中條款有哪些,，附加合同都要特別規(guī)定的,。聽你描述，里面應(yīng)該有挺多違法的地方,，建議你找個(gè)律師咨詢,，將前后事宜描述清楚，把與公司有關(guān)的資料,、合同都帶齊,，整理好！希望你能早日要回自己的工資！


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如果你主動(dòng)辭職時(shí)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。 你們可以協(xié)商解決,， 協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資等,，因?yàn)闀r(shí)效只有1年,，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的情況,，可以通過這種方法解決,，但到底行不行得通，我們還需要了解更多的資料,。 建議盡快委托律師提供幫助,，以維護(hù)你最大的合法權(quán)益，以減少你的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失,，以免錯(cuò)過最佳時(shí)機(jī),。 在合同期限內(nèi)單位辭退你屬于違法解雇,應(yīng)支付雙倍工資賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 協(xié)商不成,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償


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您的情況非常復(fù)雜,，關(guān)鍵是您所描述的匆忙中簽過一些字，這些簽了名字的資料可能對(duì)您非常不利,，因此現(xiàn)在需要拿到這些資料才能研究清楚,，而且既然目前您已經(jīng)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，就只能堅(jiān)持下去了,，至少可以通過仲裁先低成本的拿到對(duì)方抗辯的證據(jù),，以備進(jìn)一步研究方案。


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一般一式兩份,，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門需要備案的就一式三份,。按照《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定,，一式兩份的勞動(dòng)合同，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份,。若不符合上述規(guī)定,，可以向當(dāng)?shù)?br>勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
具體薪資方面的問題建議根據(jù)合同內(nèi)容做評(píng)判,，離職簽署附加文件又是什么,？建議調(diào)出原合同文件和附加文件等逐項(xiàng)去核查，再去根據(jù)不合規(guī)內(nèi)容做出申請(qǐng),。


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你好,，建議你委托律師處理，對(duì)你的合同定性問題很重要,，一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)是平等主體的合作關(guān)系,，那么法律后果是截然不一樣的,。

如果對(duì)方?jīng)]有所謂的合作合同，或者是即便是有,，但是你們之間的關(guān)系符合勞動(dòng)法律關(guān)系的特征,，那么就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為勞動(dòng)法律關(guān)系，你就應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的權(quán)利,。


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一,、離職拖欠工資怎么辦？

1,、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),，如工資單，考勤記錄,，工作過程中的文件記錄,。

2. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,，可與老板協(xié)商,，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3.如果協(xié)商不成,，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,，或者直接 到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。


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在一定程度上來講,，要是用人單位不按照勞動(dòng)合同約定按時(shí),、足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的話，那么就可以算用人單位有違約行為,，此時(shí)就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行違約金的賠償,。通常情況下,，這種違約金的賠償是用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式支付的。下面,，我就來告訴你拖欠工資違約金是多少,。
一、拖欠工資違約金是多少,？
1,、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
2、用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;


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辭職后拖欠工資可以索賠，用人單位拖欠工資的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；


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拖欠員工工資是很多員工想抱怨的問題,，但是有些不僅拖欠在職員工的工資,，甚至連離職職工的工資也要拖欠。而無論是在哪種情況下,，公司的這種拖欠工資的行為都是違法的,。那么公司拖欠離職員工工資該怎么辦呢?請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。一,、離職后,，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施有：1,、申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;2,、申請(qǐng)仲裁調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。3、提起訴訟對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意事項(xiàng)1,、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的,，當(dāng)事人必須履行,。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。三、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。四、?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終


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首先我比較同情你的遭遇,，但是不要怕,，你這個(gè)公司的做法就是嚇唬你！
主要分析有以下幾方面：
1,、你說的你入職時(shí)候的勞動(dòng)合同是另外一家公司簽署的對(duì)嗎,？那家公司跟這家公司有什么關(guān)系呢,，如果是這家公司給你發(fā)薪水得話，你需要去銀行打印流水單,，保留好工資條,，還有要掌握一些在這家工作過的痕跡（比如你在公司的照片、你的工牌名片,、開會(huì)的照片或者合影等）越多越好,，主要證明你在這家公司工作。
2,、你服務(wù)的這家公司,，他既然讓你在這里干活，不與你簽署勞動(dòng)合同,，這家公司是違法的,，勞動(dòng)法規(guī)定新員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽署正規(guī)的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)局備案的合同范本），你說的這家公司跟你簽署了一個(gè)藝人合同作為附加條款這是沒有法律約束力的,，仲裁機(jī)構(gòu)根本不看這些,，仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)因?yàn)槟闳蝿?wù)量未完成來裁決的，這點(diǎn)你放心對(duì)方公司行不通的,，況且你可以咬定這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議未受到社保局備案,，沒有法律約束力。（我個(gè)人覺得他真的沒有備案哦）
3,、你要咬定他未和你簽訂正式勞動(dòng)合同,，就敢用人，這是違反勞動(dòng)法的,，況且不給你繳納五險(xiǎn)更罪加一等,。
4、當(dāng)你辭職的要走的時(shí)刻,，他突然強(qiáng)制你簽署這個(gè)補(bǔ)充的藝人合同,，這明顯是有做偽證的嫌疑，你可以咬定我不知道這個(gè)工作的任務(wù)量,，是我離職時(shí)候?qū)Ψ綇?qiáng)行讓我簽署的,，被逼無奈脅迫本人簽署。
5,、你可以告他拖欠工資,，不繳納五險(xiǎn)，不知道有加班沒,，如果有還要索要加班費(fèi),，每天超過8小時(shí)工作時(shí)間就要加班費(fèi)還有周末節(jié)假日的加班費(fèi)一起算，根據(jù)你的薪資和工作時(shí)長(zhǎng)大概算個(gè)數(shù),，一般是你工作未滿一年的話能賠償你一個(gè)月工資,?？傊倪@個(gè)賠償越高越好（別太離譜就行）要有相關(guān)依據(jù)，多要點(diǎn)多出來的部分用于協(xié)商砍價(jià)用,。


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公司拖欠工資怎么辦,？

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）,。
2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元,，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。
3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴,。


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你好?，F(xiàn)在問題的核心是你手上有哪些材料。如你所說你沒有和直播平臺(tái)公司簽的合同,，那你作為主播在直播平臺(tái)上的賬號(hào)已經(jīng)收款記錄應(yīng)該是有的,，這就是你最基本的證據(jù)材料，還有你的工作單,，用以證明你和直播平臺(tái)公司之間的關(guān)系,。
第二就是你所擔(dān)心的手上沒有合同，公司可能會(huì)修改的可能,，這在實(shí)踐當(dāng)中的確是可能發(fā)生的,，對(duì)方一般會(huì)往對(duì)自己有利的條款修改,，現(xiàn)在你要做的就是收集你從在公司上班起至今你所獲得的報(bào)酬資料,。
第三就是你所說的甲方與直播公司是不是不同的公司，如果不是那就會(huì)涉及其他法律關(guān)系了,，需要采取別的應(yīng)對(duì)措施。


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1.對(duì)方答辯是合作關(guān)系,。那么已經(jīng)確定不會(huì)拿出勞動(dòng)合同,，即使有簽過。
2按照法律程序,，公司應(yīng)在開庭前幾天或法定期限內(nèi)遞交證據(jù),。有證據(jù)才好對(duì)該證據(jù)提出異議，質(zhì)疑,。所以要遞交證據(jù),，才能讓人更好回答問題?？纱叽僦俨梦?，問問公司是否在期限內(nèi)遞交了證據(jù)。
3.勞動(dòng)者的舉證:證明是勞動(dòng)關(guān)系,，而不是合作關(guān)系,。這是本案的關(guān)鍵,。建議幾個(gè)方面:
（1）發(fā)放工資的時(shí)間，流水記錄,，證明是月結(jié),；
（2）上下班時(shí)間，接受公司的安排,，等方面的證據(jù),，證明工作內(nèi)容是勞動(dòng)者受公司安排，完成指定任務(wù),；
（3）有無已經(jīng)離職的同事,，能出庭作證，提供證據(jù),，證明兩人的工作類似甚至相同，她有無勞動(dòng)合同等



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《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；(四)解除勞動(dòng)合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是你的情況有些復(fù)雜，你說到你的確有違約的情況,，那么你就要承擔(dān)一定的違約金,，但是你要到公司沒有給你交五險(xiǎn)一金，你簽合同的時(shí)候合同里面有規(guī)定由公司買五險(xiǎn)一金嗎,？如果合同里面有寫,，但公司沒有履行，那么就是公司違約在先,，你可以不用付違約金,。


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拖欠工資？ 拖欠工資全稱是無故拖欠工資,。根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定： 《工資起訴,，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理,。 其次,，按照《勞動(dòng)合同法》第30條還規(guī)定，用人單位拖欠拖欠工資的問題,，我回答過很多,，以下這個(gè)答案也適用題主的情況。企業(yè)欠我們員工半年薪水,！我們?cè)撛趺崔k,！眼看馬上過年了！,？ 不要期望不辭職就能拿到工資工資應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)主張： 基于此,，你先收集你有在該處工作的證據(jù)，包括工友的證人證言,、工資條,、花名冊(cè)等等，然后先去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁庭起訴


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實(shí)際你的問題得找專業(yè)的律師平臺(tái)去問,。百度一下,。那樣對(duì)你更好。你的事最初錯(cuò)在合同是各留一份的,，為何不給你一份,，當(dāng)然，只要他是在工商局注冊(cè)的公司,，你事實(shí)又為他公司服務(wù)了,，沒有合同只要能證明這個(gè)事實(shí)，人證,，工作牌,，直播內(nèi)容存檔，和老板的電話錄音,，一起吃飯的照片等,，按勞動(dòng)法，他必須按合同支付你的工資,。
如果你群所在的縣市司法局有法律援助中心的，都有,，你去找找他們,。要你賠錢是嚇唬你的?？磥磉@個(gè)公司帶黑社會(huì)性質(zhì),。要不遠(yuǎn)離他們吧，走得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，不再做直播,，和原來公司的所有人中斷,，電話聯(lián)系，電話卡到營(yíng)業(yè)廳停止使用,，過上新生活,。這樣的選擇會(huì)更好。


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拖欠工資,，你可以到勞動(dòng)局去啊,。你打啊,！誰敢欠你那么多工資嘍,？你要是到勞動(dòng)局去的話，他一個(gè)人就要罰十幾萬,。再拉幾個(gè)人的話他又發(fā)幾百萬呢,。肯定是那個(gè)老板走了嗎,？你要隨時(shí)關(guān)注這個(gè)廠長(zhǎng),，那些公司的情況,。你每天打卡肯定有記錄的嗎？他廠里面也有視頻吶,。那些視頻是刪不掉的?，F(xiàn)在馬路上面那么多視頻。你隨便找一個(gè)攝像頭就可以了,。然后到勞動(dòng)局去起訴他。
你也可以找一個(gè)做自媒體的去幫你呀,！現(xiàn)在好多做自媒體的,。你也可以找媒體幫您忙?。〉阋欢ㄒ_定你是在那里做了還是沒有做,。在哪個(gè)位置,？什么時(shí)候進(jìn)去做的,，你在那里工作了多久,？上班時(shí)間和下班時(shí)間。你做的是哪個(gè)部門,？你的工號(hào)要是多少？
一定要說現(xiàn)實(shí)情況,。是真文憑還是假文憑,？都要說的一清二楚,。


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《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額,、時(shí)間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查,。如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張,。

不同的用人單位每個(gè)月發(fā)放工資報(bào)酬的時(shí)間不一樣,，而在這方面法律當(dāng)中也沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定,。所以就造成有些時(shí)候勞動(dòng)者認(rèn)為單位是有拖欠工資的行為，但實(shí)際單位的行為并不構(gòu)成拖欠工資,。并不是沒有按照約定時(shí)間支付工資的,，就一定屬于拖欠工資,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資


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拖欠工資多少可以立案
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無數(shù)額要求,，刑事案件拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪浙江的立案標(biāo)準(zhǔn)為“拖欠三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在一萬元以上”或者“拖欠十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬元以上”。
　欠薪可以這樣討

　　在老板拖欠勞動(dòng)者工資時(shí),，很多人由于缺乏法律常識(shí)，往往會(huì)采取一些過激的方式,，進(jìn)而引發(fā)一系列的勞資暴力沖突,。這樣不僅僅無法拿到自己的血汗錢，反而讓勞動(dòng)者自己陷入被動(dòng)的局面。惡意欠薪入刑對(duì)于打擊惡意欠薪行為具有積極的意義。惡意欠薪的發(fā)生往往伴隨著欠薪者隱匿財(cái)產(chǎn)或故意不支付的行為,，讓沒有偵查權(quán)的行政機(jī)關(guān)和勞動(dòng)者本人舉證,，根本不現(xiàn)實(shí)。惡意欠薪入刑后,，取證的責(zé)任就落在了具有偵查權(quán)的公安部門身上。那么,，對(duì)于勞動(dòng)者來說除了這條公訴路線,，還有哪些合法途徑來解決討薪難呢,？陳愛萍律師給出了自己的建議：

勞動(dòng)者還有５條路可走。一是通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決,；二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào),，由其責(zé)令用人單位來解決,；三是有爭(zhēng)議的,，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來解決,；四是可以向人民法院提起訴訟；五是求助社會(huì),、媒體的力量,。


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一般來說,，碰到這種情況，可以參照以下方式維權(quán)：
1,、首先同單位協(xié)商解決,，這樣最快,；
2,、如果確實(shí)不能協(xié)商解決,，單位又拖欠工資不發(fā),，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,，要求立案處理或者直接打電話咨詢投訴,；
3、直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,。
《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；（4）解除勞動(dòng)合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹,！?可以看出,，無故拖欠職工工資,，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額）,，必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）,。
依據(jù)《工資支付暫行條例》《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害,、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,、無法按時(shí)支付工資,；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后,，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省,、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定,。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠,。


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拖欠員工工資是很多員工想抱怨的問題一,、離職后，用人單位拖欠工資,，勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施有：1,、申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;2、申請(qǐng)仲裁調(diào)解不成的,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。3、提起訴訟對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。二,、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意事項(xiàng)1,、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出,。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行,。2,、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。三,、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｋ?、?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。如果您在離職之后,，公司還要拖欠您的工資不給的話,，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商,，要是協(xié)商不成的話最好就通過法律途徑進(jìn)行解決


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由于未看到您的相關(guān)合同文件,，根據(jù)您的陳述,，作如下解答，僅供參考：
首先,，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的案件,，屬于“先裁再訴”案件，必須由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)先行裁決,，對(duì)裁決不滿后，勞動(dòng)者才能向法院起訴,。未經(jīng)仲裁的，法院一律拒絕受理,。因此,，貴方的案件未經(jīng)仲裁即由法院受理且安排開庭的，應(yīng)該不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。
其次,，如若不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，那么法院審理及判決依據(jù)將主要根據(jù)貴方與公司簽訂的合同為準(zhǔn),。
建議您還是上傳相關(guān)文件后,，由專業(yè)律師針對(duì)性的解答。在不了解您的案情的情況下,，隨意解答對(duì)您的幫助也不大,。


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現(xiàn)在最主要的是你簽的那份合同中約定的內(nèi)容,。其次不用擔(dān)心他說你不是公司的員工不存在拖欠工資問題,，只要入職后你在公司工作了，勞動(dòng)付出了,，你就是公司的員工,。臨時(shí)工也是需要支付報(bào)酬的。開庭前要收集準(zhǔn)備好有利于你的證據(jù),，像合同,，聊天記錄，錄音等,。依你目前的情況,，建議找個(gè)律師,，不要丟西瓜撿芝麻，爭(zhēng)取利益最大化,。


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因?yàn)橄胍苜F的禮物你不給買,，，,，,，，直接要錢你不給,，,，，就換一個(gè)形式要錢,，,，，,，起訴也沒有用了,，，,，錢打水漂回不來了,，，,，,，就像別人給他前女友花50萬，,，,，，跟我哭窮一樣怎么我都不信,，，,，然后我拉黑了,，，,，，,，他自己說沒有來往的必要,，，，我覺得他說的真對(duì),，，,，,，人越接觸越討厭,，，,，


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夢(mèng)想這個(gè)東西,，放在心中越重，離現(xiàn)實(shí)越遠(yuǎn),。不要等著天上掉餡餅，也不要奢望上天對(duì)你的同情,。唯一去努力，才有可能看見一片新的天空,。我們不妨這么想，有結(jié)果的努力是鍛煉,，沒有結(jié)果的努力是磨煉，不管怎樣,，每一種際遇都是你生命中不可或缺的元素,。


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這問題問的，為你擔(dān)心,，著急，賺錢不容易啊,，還被擺一道,。
在這里問，真的多此一舉,，根本解決不了實(shí)際問題,。
打官司真的繁瑣，而且是有一定的持續(xù)性,，你不如～專業(yè)問題,，還是要找專業(yè)人員接手代處理，，馬上開庭了,，還不知道準(zhǔn)備啥,？太小白了真的，你等啥呢,，趕緊找律師商量一下準(zhǔn)備材料啊,。
希望你這個(gè)官司能圓滿結(jié)束,，最起碼不能勝訴也不要欠賬,。吸取教訓(xùn),，找個(gè)合格靠譜公司工作,。


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親,，你好，你這個(gè)屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛,，低于1萬元無論對(duì)方是否出庭，只需要25元訴訟費(fèi)就可以判決,，最好有合同、錄音或者體現(xiàn)出對(duì)方欠你錢的證據(jù),，希望能幫到你。


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主播是自由職業(yè),，你的合同屬于商務(wù)合同并非主雇合同,，必須按《合同法》來處理這事，屬商業(yè)糾紛,。希望我的建議有用,，祝你最日拿回自己的辛苦錢。


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負(fù)出勞動(dòng)就應(yīng)該給工資,，吃自己的飯賺自己的工資，天徑地義,，違什么約呀，老子給自己工作,，給你工作,，你是誰呀，錢是印鈔廠印的,，你老板算球呀,。


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附加合同你不應(yīng)該簽，簽的時(shí)候之前要知道自己簽了哪些內(nèi)容,，以后遇到這種情況先拍照，堅(jiān)決不簽,，實(shí)在不行找警察叔叔


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今年剛把17年干活拖欠的工資追回，我覺得拖欠的工資應(yīng)該盡早的去找勞動(dòng)局,，只要有上班的相關(guān)證明是很好要到的


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今年國(guó)家出了一個(gè)政策,，可以直接告他,，然后,，有銀行去封，他所在賬戶的所有錢


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直接找和自己相同經(jīng)歷的人,，一起告他,，把事弄大,，這已經(jīng)是詐騙了


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圈子里就是亂啊,，那些老板只看中錢,，你掙不了錢,，就啥都不是,，你還是找個(gè)律師仔細(xì)問問吧,，


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這個(gè)問題說來話長(zhǎng)我還沒開始工作呢希望能夠了解一下


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如果沒有書面合同，口頭合同等事實(shí)合同一樣受法律保護(hù),。


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首先不要害怕，對(duì)方可能欺負(fù)你年輕沒經(jīng)驗(yàn),，要根據(jù)具體情況具體對(duì)待,，找個(gè)信得過的又有一定身份的長(zhǎng)輩幫你分析，指導(dǎo)你怎么做,？


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找律師咨詢一下,有錢就請(qǐng)律師打,，沒錢就申請(qǐng)法律援助，關(guān)鍵是保留證據(jù),，工資條,，視頻呀同事證明都要。


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以前公司發(fā)工資的記錄,，上班打卡的記錄，使勁告,，可能需要一年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，但是最后錢會(huì)給你的,，現(xiàn)在法律程序走的非常慢。