點評：
首先，如果用人單位拖延或者不發(fā)工資,，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬,，勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動合同,，并且依據(jù)《勞動合同法》第四十六條,，四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
從你的描述里看,，公司存在許多違法違規(guī)地方,，入職這么久沒有給你繳納保險，這是違法的,，并且勞動合同應(yīng)該是公司和勞動者各有一份的,，而且合同中條款有哪些，附加合同都要特別規(guī)定的,。聽你描述,，里面應(yīng)該有挺多違法的地方,，建議你找個律師咨詢，將前后事宜描述清楚,，把與公司有關(guān)的資料,、合同都帶齊，整理好,！希望你能早日要回自己的工資,！


點評：
如果你主動辭職時沒有經(jīng)濟補償金的。 你們可以協(xié)商解決,， 協(xié)商不成,，你應(yīng)當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金和工資等，因為時效只有1年,，超過了時效法律上便不支持了,。 根據(jù)你目前的情況，可以通過這種方法解決,，但到底行不行得通,，我們還需要了解更多的資料。 建議盡快委托律師提供幫助,，以維護你最大的合法權(quán)益,，以減少你的法律風險和經(jīng)濟損失，以免錯過最佳時機,。 在合同期限內(nèi)單位辭退你屬于違法解雇,應(yīng)支付雙倍工資賠償金和經(jīng)濟補償金, 協(xié)商不成,申請勞動仲裁維權(quán).經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償


點評：
您的情況非常復(fù)雜,，關(guān)鍵是您所描述的匆忙中簽過一些字,，這些簽了名字的資料可能對您非常不利，因此現(xiàn)在需要拿到這些資料才能研究清楚,，而且既然目前您已經(jīng)提起了勞動爭議仲裁申請,，就只能堅持下去了，至少可以通過仲裁先低成本的拿到對方抗辯的證據(jù),，以備進一步研究方案,。


點評：
一般一式兩份，當?shù)貏趧硬块T需要備案的就一式三份,。按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定,，一式兩份的勞動合同,，應(yīng)該給勞動者一份。若不符合上述規(guī)定,，可以向當?shù)?br>勞動行政部門舉報,。
第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
具體薪資方面的問題建議根據(jù)合同內(nèi)容做評判,，離職簽署附加文件又是什么,？建議調(diào)出原合同文件和附加文件等逐項去核查，再去根據(jù)不合規(guī)內(nèi)容做出申請,。


點評：
你好,，建議你委托律師處理，對你的合同定性問題很重要,，一個是勞動關(guān)系,，另一個是平等主體的合作關(guān)系，那么法律后果是截然不一樣的,。

如果對方?jīng)]有所謂的合作合同,，或者是即便是有，但是你們之間的關(guān)系符合勞動法律關(guān)系的特征,，那么就應(yīng)當被認定為勞動法律關(guān)系,，你就應(yīng)當享有相應(yīng)的權(quán)利。


點評：
一,、離職拖欠工資怎么辦,？

1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實,，如工資單,，考勤記錄，工作過程中的文件記錄,。

2. 確認勞動關(guān)系后,，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商,，要求單位補發(fā)工資,。

3.如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴,，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁,。


點評：
在一定程度上來講,，要是用人單位不按照勞動合同約定按時、足額支付勞動者工資報酬的話,，那么就可以算用人單位有違約行為,，此時就要對勞動者進行違約金的賠償。通常情況下,，這種違約金的賠償是用經(jīng)濟補償金的方式支付的,。下面，我就來告訴你拖欠工資違約金是多少,。
一,、拖欠工資違約金是多少？
1,、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,。
2,、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者解除,、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;


點評：
辭職后拖欠工資可以索賠,，用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付,，逾期不支付的,，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

《勞動合同法》第八十五條 未依法支付勞動報酬,、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑?br>
　　用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的,，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,；


點評：
拖欠員工工資是很多員工想抱怨的問題，但是有些不僅拖欠在職員工的工資,，甚至連離職職工的工資也要拖欠,。而無論是在哪種情況下，公司的這種拖欠工資的行為都是違法的。那么公司拖欠離職員工工資該怎么辦呢?請跟隨小編一起在下文中進行具體了解吧,。一,、離職后，用人單位拖欠工資,，勞動者可以采取的維權(quán)措施有：1、申請調(diào)解勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;2,、申請仲裁調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。3、提起訴訟對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。二、申請勞動仲裁應(yīng)注意事項1,、提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,，當事人必須履行,。2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行,。三,、用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償,，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。四,、?jīng)濟補償金的計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終


點評：
首先我比較同情你的遭遇,，但是不要怕，你這個公司的做法就是嚇唬你,！
主要分析有以下幾方面：
1,、你說的你入職時候的勞動合同是另外一家公司簽署的對嗎？那家公司跟這家公司有什么關(guān)系呢,，如果是這家公司給你發(fā)薪水得話,，你需要去銀行打印流水單，保留好工資條,，還有要掌握一些在這家工作過的痕跡（比如你在公司的照片,、你的工牌名片、開會的照片或者合影等）越多越好,，主要證明你在這家公司工作,。
2、你服務(wù)的這家公司,，他既然讓你在這里干活,，不與你簽署勞動合同，這家公司是違法的,，勞動法規(guī)定新員工入職一個月內(nèi)必須簽署正規(guī)的勞動合同（勞動局備案的合同范本）,，你說的這家公司跟你簽署了一個藝人合同作為附加條款這是沒有法律約束力的，仲裁機構(gòu)根本不看這些,，仲裁機構(gòu)不會因為你任務(wù)量未完成來裁決的,，這點你放心對方公司行不通的，況且你可以咬定這個補充協(xié)議未受到社保局備案,，沒有法律約束力。（我個人覺得他真的沒有備案哦）
3,、你要咬定他未和你簽訂正式勞動合同,，就敢用人，這是違反勞動法的,，況且不給你繳納五險更罪加一等,。
4、當你辭職的要走的時刻,，他突然強制你簽署這個補充的藝人合同,，這明顯是有做偽證的嫌疑，你可以咬定我不知道這個工作的任務(wù)量,，是我離職時候?qū)Ψ綇娦凶屛液炇鸬?，被逼無奈脅迫本人簽署。
5、你可以告他拖欠工資,，不繳納五險,，不知道有加班沒，如果有還要索要加班費,，每天超過8小時工作時間就要加班費還有周末節(jié)假日的加班費一起算,，根據(jù)你的薪資和工作時長大概算個數(shù)，一般是你工作未滿一年的話能賠償你一個月工資,?？傊倪@個賠償越高越好（別太離譜就行）要有相關(guān)依據(jù)，多要點多出來的部分用于協(xié)商砍價用,。


點評：
公司拖欠工資怎么辦？

單位拖欠工資是一個常見的問題,，你可以通過下面的方法解決：

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）,。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）,。
3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴,。


點評：
你好。現(xiàn)在問題的核心是你手上有哪些材料,。如你所說你沒有和直播平臺公司簽的合同,，那你作為主播在直播平臺上的賬號已經(jīng)收款記錄應(yīng)該是有的，這就是你最基本的證據(jù)材料,，還有你的工作單,，用以證明你和直播平臺公司之間的關(guān)系。
第二就是你所擔心的手上沒有合同,，公司可能會修改的可能,，這在實踐當中的確是可能發(fā)生的，對方一般會往對自己有利的條款修改,，現(xiàn)在你要做的就是收集你從在公司上班起至今你所獲得的報酬資料,。
第三就是你所說的甲方與直播公司是不是不同的公司，如果不是那就會涉及其他法律關(guān)系了,，需要采取別的應(yīng)對措施,。


點評：
1.對方答辯是合作關(guān)系。那么已經(jīng)確定不會拿出勞動合同,，即使有簽過,。
2按照法律程序，公司應(yīng)在開庭前幾天或法定期限內(nèi)遞交證據(jù),。有證據(jù)才好對該證據(jù)提出異議,，質(zhì)疑。所以要遞交證據(jù)，才能讓人更好回答問題,?？纱叽僦俨梦瑔枂柟臼欠裨谄谙迌?nèi)遞交了證據(jù),。
3.勞動者的舉證:證明是勞動關(guān)系,，而不是合作關(guān)系。這是本案的關(guān)鍵,。建議幾個方面:
（1）發(fā)放工資的時間,，流水記錄，證明是月結(jié),；
（2）上下班時間,，接受公司的安排，等方面的證據(jù),，證明工作內(nèi)容是勞動者受公司安排,，完成指定任務(wù)；
（3）有無已經(jīng)離職的同事,，能出庭作證,，提供證據(jù)，證明兩人的工作類似甚至相同,，她有無勞動合同等



點評：
《勞動法》第九十一條規(guī)定,，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償,，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。但是你的情況有些復(fù)雜,，你說到你的確有違約的情況，那么你就要承擔一定的違約金,，但是你要到公司沒有給你交五險一金,，你簽合同的時候合同里面有規(guī)定由公司買五險一金嗎？如果合同里面有寫,，但公司沒有履行,，那么就是公司違約在先，你可以不用付違約金,。


點評：
拖欠工資,？ 拖欠工資全稱是無故拖欠工資,。根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第四條規(guī)定： 《工資起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,，視為拖欠勞動報酬爭議,，按照普通民事糾紛受理。 其次,，按照《勞動合同法》第30條還規(guī)定,，用人單位拖欠拖欠工資的問題，我回答過很多,，以下這個答案也適用題主的情況,。企業(yè)欠我們員工半年薪水！我們該怎么辦,！眼看馬上過年了?。?不要期望不辭職就能拿到工資工資應(yīng)該在多長時間內(nèi)主張： 基于此,，你先收集你有在該處工作的證據(jù),，包括工友的證人證言、工資條,、花名冊等等,，然后先去當?shù)氐膭趧又俨猛テ鹪V


點評：
實際你的問題得找專業(yè)的律師平臺去問,。百度一下,。那樣對你更好。你的事最初錯在合同是各留一份的,，為何不給你一份,，當然，只要他是在工商局注冊的公司,，你事實又為他公司服務(wù)了,，沒有合同只要能證明這個事實，人證,，工作牌,，直播內(nèi)容存檔，和老板的電話錄音,，一起吃飯的照片等,，按勞動法，他必須按合同支付你的工資,。
如果你群所在的縣市司法局有法律援助中心的,，都有，你去找找他們,。要你賠錢是嚇唬你的,?？磥磉@個公司帶黑社會性質(zhì)。要不遠離他們吧,，走得遠遠的,，不再做直播，和原來公司的所有人中斷,，電話聯(lián)系,，電話卡到營業(yè)廳停止使用，過上新生活,。這樣的選擇會更好,。


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拖欠工資，你可以到勞動局去啊,。你打?。≌l敢欠你那么多工資嘍,？你要是到勞動局去的話,，他一個人就要罰十幾萬。再拉幾個人的話他又發(fā)幾百萬呢,?？隙ㄊ悄莻€老板走了嗎？你要隨時關(guān)注這個廠長,，那些公司的情況,。你每天打卡肯定有記錄的嗎？他廠里面也有視頻吶,。那些視頻是刪不掉的?，F(xiàn)在馬路上面那么多視頻。你隨便找一個攝像頭就可以了,。然后到勞動局去起訴他,。
你也可以找一個做自媒體的去幫你呀！現(xiàn)在好多做自媒體的,。你也可以找媒體幫您忙?。〉阋欢ㄒ_定你是在那里做了還是沒有做,。在哪個位置,？什么時候進去做的，你在那里工作了多久,？上班時間和下班時間,。你做的是哪個部門？你的工號要是多少,？
一定要說現(xiàn)實情況,。是真文憑還是假文憑,？都要說的一清二楚。


點評：
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額,、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,，并保存兩年以上備查,。如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張,。

不同的用人單位每個月發(fā)放工資報酬的時間不一樣,，而在這方面法律當中也沒有一個統(tǒng)一的規(guī)定。所以就造成有些時候勞動者認為單位是有拖欠工資的行為,，但實際單位的行為并不構(gòu)成拖欠工資,。并不是沒有按照約定時間支付工資的，就一定屬于拖欠工資,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條,，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資


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拖欠工資多少可以立案
勞動爭議案件立案無數(shù)額要求,，刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標準為“拖欠三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上”或者“拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上”,。
　欠薪可以這樣討

　　在老板拖欠勞動者工資時，很多人由于缺乏法律常識,，往往會采取一些過激的方式,，進而引發(fā)一系列的勞資暴力沖突。這樣不僅僅無法拿到自己的血汗錢,，反而讓勞動者自己陷入被動的局面,。惡意欠薪入刑對于打擊惡意欠薪行為具有積極的意義,。惡意欠薪的發(fā)生往往伴隨著欠薪者隱匿財產(chǎn)或故意不支付的行為,，讓沒有偵查權(quán)的行政機關(guān)和勞動者本人舉證，根本不現(xiàn)實,。惡意欠薪入刑后,，取證的責任就落在了具有偵查權(quán)的公安部門身上。那么,，對于勞動者來說除了這條公訴路線,，還有哪些合法途徑來解決討薪難呢？陳愛萍律師給出了自己的建議：

勞動者還有５條路可走,。一是通過工會與用人單位協(xié)商解決,；二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決,；三是有爭議的,，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,、調(diào)解來解決；四是可以向人民法院提起訴訟,；五是求助社會,、媒體的力量。


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一般來說,，碰到這種情況,，可以參照以下方式維權(quán)：
1、首先同單位協(xié)商解決,，這樣最快,；
2、如果確實不能協(xié)商解決,，單位又拖欠工資不發(fā),，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理或者直接打電話咨詢投訴,；
3,、直接申請勞動仲裁解決。
《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令,。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同,。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,；（4）解除勞動合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹,！?可以看出,，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資,、補償金（25%拖欠工資額）,，必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
依據(jù)《工資支付暫行條例》《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資,。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害,、戰(zhàn)爭等原因,、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響,，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資,，延期時間的最長限制可由各省,、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定,。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠,。


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拖欠員工工資是很多員工想抱怨的問題一、離職后,，用人單位拖欠工資,，勞動者可以采取的維權(quán)措施有：1、申請調(diào)解勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;2,、申請仲裁調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。3、提起訴訟對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。二、申請勞動仲裁應(yīng)注意事項1,、提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,，當事人必須履行,。2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行,。三、用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。四,、?jīng)濟補償金的計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果您在離職之后,，公司還要拖欠您的工資不給的話,，可以先與公司進行協(xié)商，要是協(xié)商不成的話最好就通過法律途徑進行解決


點評：
由于未看到您的相關(guān)合同文件,，根據(jù)您的陳述,，作如下解答，僅供參考：
首先,，用人單位拖欠勞動者工資的案件,，屬于“先裁再訴”案件，必須由勞動仲裁機構(gòu)先行裁決,，對裁決不滿后,，勞動者才能向法院起訴。未經(jīng)仲裁的,，法院一律拒絕受理,。因此，貴方的案件未經(jīng)仲裁即由法院受理且安排開庭的,，應(yīng)該不屬于勞動爭議案件,。
其次，如若不屬于勞動爭議案件,，那么法院審理及判決依據(jù)將主要根據(jù)貴方與公司簽訂的合同為準,。
建議您還是上傳相關(guān)文件后，由專業(yè)律師針對性的解答,。在不了解您的案情的情況下,，隨意解答對您的幫助也不大。


點評：
現(xiàn)在最主要的是你簽的那份合同中約定的內(nèi)容,。其次不用擔心他說你不是公司的員工不存在拖欠工資問題,，只要入職后你在公司工作了，勞動付出了，你就是公司的員工,。臨時工也是需要支付報酬的,。開庭前要收集準備好有利于你的證據(jù)，像合同,，聊天記錄,，錄音等。依你目前的情況,，建議找個律師,，不要丟西瓜撿芝麻，爭取利益最大化,。


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因為想要很貴的禮物你不給買,，，,，,，，直接要錢你不給,，,，，就換一個形式要錢,，,，，,，起訴也沒有用了,，，,，錢打水漂回不來了,，，,，,，就像別人給他前女友花50萬，,，,，，跟我哭窮一樣怎么我都不信,，,，，然后我拉黑了,，,，,，,，,，他自己說沒有來往的必要，,，,，我覺得他說的真對，,，,，，人越接觸越討厭,，,，，


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夢想這個東西,，放在心中越重,，離現(xiàn)實越遠。不要等著天上掉餡餅,，也不要奢望上天對你的同情,。唯一去努力，才有可能看見一片新的天空,。我們不妨這么想,，有結(jié)果的努力是鍛煉，沒有結(jié)果的努力是磨煉,，不管怎樣,，每一種際遇都是你生命中不可或缺的元素。


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這問題問的,，為你擔心,，著急，賺錢不容易啊,，還被擺一道,。
在這里問，真的多此一舉,，根本解決不了實際問題,。
打官司真的繁瑣，而且是有一定的持續(xù)性,，你不如～專業(yè)問題,，還是要找專業(yè)人員接手代處理，,，馬上開庭了,，還不知道準備啥？太小白了真的，你等啥呢,，趕緊找律師商量一下準備材料啊,。
希望你這個官司能圓滿結(jié)束，最起碼不能勝訴也不要欠賬,。吸取教訓(xùn),，找個合格靠譜公司工作。


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親,，你好,，你這個屬于民事經(jīng)濟糾紛，低于1萬元無論對方是否出庭,，只需要25元訴訟費就可以判決,，最好有合同、錄音或者體現(xiàn)出對方欠你錢的證據(jù),，希望能幫到你,。


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主播是自由職業(yè)，你的合同屬于商務(wù)合同并非主雇合同,，必須按《合同法》來處理這事,，屬商業(yè)糾紛。希望我的建議有用,，祝你最日拿回自己的辛苦錢,。


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負出勞動就應(yīng)該給工資，吃自己的飯賺自己的工資,，天徑地義,，違什么約呀，老子給自己工作,，給你工作,，你是誰呀，錢是印鈔廠印的,，你老板算球呀,。


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附加合同你不應(yīng)該簽，簽的時候之前要知道自己簽了哪些內(nèi)容,，以后遇到這種情況先拍照,，堅決不簽，實在不行找警察叔叔


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今年剛把17年干活拖欠的工資追回,，我覺得拖欠的工資應(yīng)該盡早的去找勞動局,，只要有上班的相關(guān)證明是很好要到的


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今年國家出了一個政策，可以直接告他,，然后,，有銀行去封,，他所在賬戶的所有錢


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直接找和自己相同經(jīng)歷的人，一起告他,，把事弄大,，這已經(jīng)是詐騙了


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圈子里就是亂啊，那些老板只看中錢,，你掙不了錢,，就啥都不是,，你還是找個律師仔細問問吧,，


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這個問題說來話長我還沒開始工作呢希望能夠了解一下


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如果沒有書面合同，口頭合同等事實合同一樣受法律保護,。


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首先不要害怕,，對方可能欺負你年輕沒經(jīng)驗，要根據(jù)具體情況具體對待,，找個信得過的又有一定身份的長輩幫你分析,，指導(dǎo)你怎么做？


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找律師咨詢一下,有錢就請律師打,，沒錢就申請法律援助,，關(guān)鍵是保留證據(jù)，工資條,，視頻呀同事證明都要,。


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以前公司發(fā)工資的記錄，上班打卡的記錄,，使勁告,，可能需要一年甚至更長時間，但是最后錢會給你的,，現(xiàn)在法律程序走的非常慢,。