勞動關(guān)系糾紛：用人單位能否與患精神病的勞動者解除勞動合同？

時間：2020-07-23 來源：法律投稿

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如果勞動者本身有精神疾病,，在隱瞞病情的情況下進(jìn)入用人單位的,，用人單位可以《勞動合同法》第26條規(guī)定的存在欺詐為由解除勞動合同。如果勞動者精神病病情較輕或能控制,，進(jìn)入用人單位后復(fù)發(fā)的,。在試用期的，用人單位可以不符合錄用條件為由,，解除勞動關(guān)系,。如果精神病勞動者有符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)情形的，用人單位也可以解除勞動關(guān)系,。如果精神病勞動者處于醫(yī)療期的,，用人單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期過后,，經(jīng)鑒定，精神病勞動者不具有勞動能力的,，用人單位也可以解除勞動關(guān)系,。但是經(jīng)鑒定精神病勞動者具有一定的勞動能力的，就不能解除勞動合同,。

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