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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，應(yīng)給予員工終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月工資標準：勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資）,，六個月以上不滿一年的按一年計算,；不滿六個月的，按半個月計算,；最高不超過十二年,。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工 ?


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工廠解散是否該賠償勞動者,？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，當用人單位被依法宣告破產(chǎn)、決定提前解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷時，用人單位與勞動者之間的勞動合同終止,，同時用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。
當公司被關(guān)停或者因經(jīng)營不善解散時,，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,。經(jīng)濟補償金的支付標準為每工作一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，不滿六個月的按半個月工資計算,，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算,。
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所在工廠宣告倒閉了,，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定,，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條之規(guī)定,，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,，依照下列順序清償：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險費用，以及法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金,。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定,，要求工廠支付補償金,。


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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當用人單位被依法宣告破產(chǎn),、決定提前解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時,，用人單位與勞動者之間的勞動合同終止,，同時用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?？梢?，如果公司解散可以要求公司進行補償?shù)摹Ｒ话闶前凑展ぷ髂晗抻嬎阊a償?shù)臄?shù)額,。


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首先是經(jīng)濟補償金,，按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資,，不滿半年支付半個月,；超過半年不滿一年的，按一年計算,；
其次就是勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資,、年假、加班費,、獎金等各項待遇是否結(jié)算清楚,。


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①經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定計算,。
②結(jié)算之前的工資（含加班費）,、未休年休假、績效獎金等未結(jié)待遇,。
③協(xié)商下來的其他待遇,。


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可向工廠要求支付拖欠的工資、經(jīng)濟補償金,、代通知金等，可申請勞動仲裁


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工資列入優(yōu)先債權(quán)，工人有權(quán)根據(jù)工作年限獲得經(jīng)濟補償金