簽合同時(shí)談好了工資，上班后工資竟然“縮水”了,。遇到類似這種“陰陽(yáng)合同”,，勞動(dòng)者該怎么辦？

據(jù)《人民法院報(bào)》報(bào)道,，上海市第二中級(jí)人民法院日前審結(jié)兩起涉及“陰陽(yáng)合同”的勞動(dòng)合同糾紛案,，其中一起勞動(dòng)者勝訴：章先生前年應(yīng)聘某電器公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同后被公司以要蓋章為由收回,，章先生留了個(gè)心眼，將與公司法定代表人之間關(guān)于工資的談話錄了音,。后章先生離職時(shí),，雙方對(duì)是否結(jié)清工資產(chǎn)生糾紛，因不服仲裁委裁決,，雙方訴至法院,。法院認(rèn)定章先生提交的錄音證據(jù)顯示的工資標(biāo)準(zhǔn)可與實(shí)發(fā)工資明細(xì)對(duì)應(yīng)，故認(rèn)可章先生工資標(biāo)準(zhǔn)為元,，而不是電器公司所稱的4500元,。

所謂“陰陽(yáng)合同”，是指用人單位為了應(yīng)付人社部門(mén)檢查使用的“障眼法”,，“陽(yáng)合同”由用人單位保管,，并不實(shí)際執(zhí)行，而實(shí)際執(zhí)行的是“陰合同”,。很多時(shí)候,，一些貪圖便宜的用人單位會(huì)使用“陰陽(yáng)合同”的方式，要求勞動(dòng)者配合簽署兩套合同,。一套“陰”合同上是體現(xiàn)實(shí)際的薪資待遇,，另外一套“陽(yáng)”合同體現(xiàn)一個(gè)最低工資之類的避稅專用待遇，并按照這份“陽(yáng)”合同給員工在社保局等政府機(jī)構(gòu)申報(bào),，從而實(shí)現(xiàn)少繳納社保和稅的目的,。

問(wèn)題是當(dāng)事雙方一旦發(fā)生爭(zhēng)議，兩份內(nèi)容不同的勞動(dòng)合同存在會(huì)增加認(rèn)定事實(shí)的難度,。簽訂勞動(dòng)合同本應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,，并符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。雖說(shuō)有效的辦法是對(duì)用人單位勇敢說(shuō)不,，拒絕簽署此類與實(shí)際履行有出入的合同,，但很多時(shí)候處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者往往身不由己，言不由衷簽訂此類權(quán)利義務(wù)不對(duì)等的勞動(dòng)合同,。

不論用人單位出于何種目的,，勞動(dòng)者面對(duì)單位要求簽訂“陰陽(yáng)合同”時(shí)都應(yīng)當(dāng)慎之又慎。如果勞動(dòng)者確實(shí)與用人單位簽訂了這樣的勞動(dòng)合同,，為了防止日后出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛對(duì)自己產(chǎn)生不利影響,，可以通過(guò)索要收據(jù)或復(fù)印、拍照的方式來(lái)保留相關(guān)證據(jù),。勞動(dòng)者對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí),，或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明,，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明勞動(dòng)者事實(shí)主張的,，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

打官司就是靠證據(jù),。在章先生一案中,，章先生為證明每月工資為元提供了銀行交易明細(xì)及錄音等證據(jù)。電器公司所提供的工資明細(xì)單等未經(jīng)章先生簽字確認(rèn),，且與章先生提供的銀行明細(xì)單內(nèi)容不相符,，法官據(jù)此認(rèn)定章先生每月工資為元。法院的判定符合法理情理,，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

可見(jiàn)，勞動(dòng)者在職場(chǎng)生涯中,，尤其是在用人單位要求簽訂“陰陽(yáng)合同”時(shí),，還需要多一些證據(jù)意識(shí)。唯有掌握了有力的證據(jù)“武器”,，才能避免掉進(jìn)各種“套路”,。（吳學(xué)安）
轉(zhuǎn)載自：新華網(wǎng)客戶端