簽合同時談好了工資,，上班后工資竟然“縮水”了。遇到類似這種“陰陽合同”,，勞動者該怎么辦,？

據(jù)《人民法院報》報道，上海市第二中級人民法院日前審結(jié)兩起涉及“陰陽合同”的勞動合同糾紛案,，其中一起勞動者勝訴：章先生前年應(yīng)聘某電器公司工作,，雙方簽訂勞動合同后被公司以要蓋章為由收回，章先生留了個心眼,，將與公司法定代表人之間關(guān)于工資的談話錄了音,。后章先生離職時，雙方對是否結(jié)清工資產(chǎn)生糾紛,，因不服仲裁委裁決,，雙方訴至法院。法院認(rèn)定章先生提交的錄音證據(jù)顯示的工資標(biāo)準(zhǔn)可與實發(fā)工資明細(xì)對應(yīng),，故認(rèn)可章先生工資標(biāo)準(zhǔn)為元,，而不是電器公司所稱的4500元。

所謂“陰陽合同”,，是指用人單位為了應(yīng)付人社部門檢查使用的“障眼法”,，“陽合同”由用人單位保管,，并不實際執(zhí)行,，而實際執(zhí)行的是“陰合同”。很多時候,，一些貪圖便宜的用人單位會使用“陰陽合同”的方式,，要求勞動者配合簽署兩套合同,。一套“陰”合同上是體現(xiàn)實際的薪資待遇，另外一套“陽”合同體現(xiàn)一個最低工資之類的避稅專用待遇,，并按照這份“陽”合同給員工在社保局等政府機構(gòu)申報，從而實現(xiàn)少繳納社保和稅的目的,。

問題是當(dāng)事雙方一旦發(fā)生爭議,，兩份內(nèi)容不同的勞動合同存在會增加認(rèn)定事實的難度,。簽訂勞動合同本應(yīng)當(dāng)實事求是,，遵循誠實信用原則,，并符合國家的有關(guān)規(guī)定,。雖說有效的辦法是對用人單位勇敢說不,，拒絕簽署此類與實際履行有出入的合同,，但很多時候處于弱勢地位的勞動者往往身不由己,，言不由衷簽訂此類權(quán)利義務(wù)不對等的勞動合同,。

不論用人單位出于何種目的,，勞動者面對單位要求簽訂“陰陽合同”時都應(yīng)當(dāng)慎之又慎,。如果勞動者確實與用人單位簽訂了這樣的勞動合同，為了防止日后出現(xiàn)勞動合同糾紛對自己產(chǎn)生不利影響,，可以通過索要收據(jù)或復(fù)印、拍照的方式來保留相關(guān)證據(jù),。勞動者對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實,，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明,，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明勞動者事實主張的,，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

打官司就是靠證據(jù),。在章先生一案中,，章先生為證明每月工資為元提供了銀行交易明細(xì)及錄音等證據(jù),。電器公司所提供的工資明細(xì)單等未經(jīng)章先生簽字確認(rèn),，且與章先生提供的銀行明細(xì)單內(nèi)容不相符,，法官據(jù)此認(rèn)定章先生每月工資為元。法院的判定符合法理情理,，有利于保護勞動者的合法權(quán)益,。

可見，勞動者在職場生涯中,，尤其是在用人單位要求簽訂“陰陽合同”時，還需要多一些證據(jù)意識,。唯有掌握了有力的證據(jù)“武器”,，才能避免掉進(jìn)各種“套路”。（吳學(xué)安）
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