律師點評:
最多需要60天,九級傷殘賠償金為9個月的本人工資,。
《工傷保險條例》對其有相應(yīng)的規(guī)定:
第二十條社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,,享受以下待遇:
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,,八級傷殘為11個月的本人工資,,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資,。
擴展資料:
《工傷保險條例》相關(guān)法條:
律師點評:
咨詢律師
工傷賠償標準,,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工,、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償
項目和標準,。
未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,。
職工與用人單位協(xié)商解決不了的,,則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。仲裁或者判決生效后,,用人單位不支付賠償費的,,則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請,由法院執(zhí)行,。
法律依據(jù):
《工傷保險條例》第三十二條,,工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,,可以安裝假肢,、矯形器、假眼,、假牙和配置輪椅等輔助器具,,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定,,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,,由所在單位按月支付,。
律師點評:
只要在工作范圍,!含上下班途中交通事故,可在十五天內(nèi)由用人單位申報上級主管公傷部門審批,!如用人單位蔽遮不報,!傷者可在6個月親自委托人到公傷主管部門申報備案!另行處理,!﹉﹉
律師點評:
支付報酬是通過什么方式,,即使沒有
合同,那是誰通過什么方式叫你叔叔去做工的,?
法院/仲裁會通過多種方式來判斷是否存在雇傭關(guān)系還是幫工,。
找專業(yè)的人,處理專業(yè)的事,。
律師點評:
這個問題比較寬泛,,涉及到賠償?shù)姆秶⒊绦?、主體等方面,。首先說一下賠償?shù)姆秶饕ǎ横t(yī)療費,、住院伙食補助費,、交通、食宿費,、輔助器具費用,、停工留薪期工資、停工留薪期護理費,、一次性傷殘補助金,、勞動關(guān)系解除的,涉及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,,發(fā)生工亡的,,還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。其次說一下賠償?shù)某绦?,這相對來說比較漫長,,發(fā)生工傷后,用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請,。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請,。工傷認定后,在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,,由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定,。根據(jù)鑒定結(jié)果,計算賠償標準。最后再說一下賠償?shù)闹黧w,,如果單位繳納過工傷保險,,除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外,其他項目一般都是由工傷保險支付的,;如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的,,所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔;如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的,,勞動者發(fā)生工傷后能及時補繳的,,相關(guān)費用由社保和公司協(xié)商承擔。法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,,在停工留薪期內(nèi),,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,。《工傷保險條例》第六十二條?依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后,,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用,。
律師點評:
照《社會保險法》的規(guī)定,工傷賠償?shù)闹饕r償項目如下:
《社會保險法》第三十八條規(guī)定,,因工傷發(fā)生下列費用,,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需的費用;
(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
律師點評:
找勞務(wù)部門,,或者司法介入,,打官司
律師點評:
找公司的負責人商量不行再找勞動局
律師點評:
一、2020最新工傷賠償標準是多少
?。ㄒ唬┮患壷了募墏麣埓鰳藴?br> 1,、一次性傷殘補助金
(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月
?。?)二級傷殘補助金=本人工資×25個月
?。?)三級傷殘補助金=本人工資×23個月
(4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月
律師點評:
先把我們國家的勞動法學(xué)好吃足精神,。然后找人社部門負責工傷處理的專職人員,。進行咨詢。按他的指導(dǎo),。要求去做,。就可以取得最后的勝利。
律師點評:
所謂工傷,一般都要申請鑒定,。工傷鑒定完獲得賠償?shù)姆绞绞钱斒氯藨?yīng)當協(xié)商解決,;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,;調(diào)解不成的,,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,,可以向人民法院起訴,。
【法律依據(jù)】根據(jù)《工傷保險條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,。
律師點評:
首先需要確定法律關(guān)系。您叔叔的工資是由誰發(fā)放,,由誰管理,。如果您叔叔一直是跟著B干活,或者當時是B找的您叔叔進行工程建設(shè),,且由B發(fā)放工資,,即使您叔叔與B沒有勞務(wù)/勞動合同,但是可以根據(jù)工資流水或其他工友的證言證明勞務(wù)或勞動關(guān)系的存在,。是否屬于勞動關(guān)系,,需要根據(jù)具體情況分析。如果B是包工頭(自然人),,那屬于勞務(wù)關(guān)系的可能性較大,。此時,可以根據(jù)《人身損失賠償司法解釋》起訴B,,要求其承擔賠償責任,。
另外,勞務(wù)關(guān)系中,,不存在繳納社保的問題,,社保系勞動關(guān)系中由用人單位繳納的。工傷也是勞動關(guān)系中才有的,,勞務(wù)關(guān)系中不存在工傷理賠問題,。
律師點評:
首先,在工傷賠償中,,企業(yè)賠償實行的是無過錯原則,,即職工發(fā)生工傷,,除非是由于職工自殺或自殘行為造成,其他則不論職工是否有過錯,,企業(yè)均應(yīng)對職工在工傷中造成的損失進行賠償,。所以,一旦企業(yè)發(fā)生工傷,,與職工搞好協(xié)調(diào)關(guān)系有利于將來與職工就賠償問題達成協(xié)議,,盡量避免與職工關(guān)系搞僵后在今后賠償中多費口舌。因為職工遭遇工傷后,,身體和精神均會有不同程度的傷害,,在與企業(yè)協(xié)商賠償過程中,多少會帶著一點情緒,,如企業(yè)在發(fā)生工傷后做好職工及其家屬的安撫工作,,以后與其商量賠償事宜時他們就不會獅子大開口,我們企業(yè)也較容易在雙方讓步的基礎(chǔ)上與之一次性解決,,不會留后遺癥,!
【法律意見】
根據(jù)《社會保險法》
第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用,;
律師點評:
申請認定工傷,,然后申請勞動能力鑒定。然后仲裁
律師點評:
賠償須經(jīng)工傷認定,、工傷鑒定、賠償三個階段,。但是這里要告訴大家的是,,想要拿到該得的工傷賠償并不是那么容易的事情...第一部步當然就是要確定這是工傷!在受傷職工得到有效治療之后,,就要抓緊時間申請認定工傷,,這是勞動者權(quán)利得到工傷康復(fù)的費用、工傷期間工資,。經(jīng)過勞動鑒定后,,可以根據(jù)鑒定結(jié)果得到另外的賠償。勞動能力鑒定后取得的賠償按下列標準:1,、生活自理受障礙得到的賠償?shù)玫焦鲑r償后,,再次要求單位承擔民事賠償。三,、實際情況中有些單位未為員工交納工傷保險,,因此單位對工傷賠償故意刁難,由于工傷賠償?shù)玫蕉嗌俸荜P(guān)鍵,,通過上面的思維導(dǎo)圖大致能算出一個概數(shù)...重疾險該怎樣買,?醫(yī)療險介紹:醫(yī)療險該怎樣買,?意外險介紹:意外險該怎樣
律師點評:
農(nóng)民工如何要求賠償?律師
法律咨詢根據(jù)人社部對工傷保險問題的解答及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,,具備用工主體資格的承包單位將承包業(yè)務(wù)違法轉(zhuǎn)包,、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的,,由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應(yīng)承擔的工傷保險責任,。
也就是說,不具備用工主體資格的包工頭招用的農(nóng)民工發(fā)生工傷傷害的,,可以要求該建設(shè)工程的承包人承擔工傷保險責任,,按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇賠償。此外,,如果農(nóng)民工不選擇工傷保險賠償,,也可以侵權(quán)糾紛提起訴訟,要求雇主,、承包單位等賠償損失,。
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律師點評:
你說的情況完全可以得到賠償,,賠償方應(yīng)該是B,,你不必擔心。還有B方?jīng)]有與你叔叔簽訂勞務(wù)合同,,但用工事實存在,,你們自己寫份書面材料然后讓所以跟你叔叔一樣干活的人簽名,然后一式兩份,,自己保留好一份,。你現(xiàn)在馬上去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報,并把寫的材料提交一份給他們,。如果這邊不行就去勞動仲裁部門進行投訴舉報,。完全可以得到賠償?shù)模視屇闳ブ付ㄡt(yī)療機構(gòu)驗傷,,然后根據(jù)結(jié)果進行判斷受傷程度來賠償,。
律師點評:
你好,這個涉及工傷糾紛和未簽勞動合同雙倍工資問題,,屬于勞動糾紛,。關(guān)于工傷,應(yīng)當于一年之內(nèi)向社保局提出認定,。如因勞動關(guān)系尚未確定,,應(yīng)當中止認定,時限停止計算,,然后申請勞動仲裁請求確認勞動關(guān)系,,勞動關(guān)系確認之后再認定工傷,,再要待遇和其它賠償。勞動合同沒有的話,,可以認定事實勞動關(guān)系,,同樣有效,工服,,工資,,工牌,出入證明,,人證,,當事人對工作環(huán)境和工作內(nèi)容,社保記錄,,往來工作安排記錄等一切痕跡都可以作為證據(jù),。理論上講,可以申請與三個單位任意一家認定勞動關(guān)系,,就看證據(jù)情況,。另外,如果B不具備承包資質(zhì),,A承擔連帶責任,,往上類推,可以向任意連帶責任單位索要工傷賠償,??伤饕春瀯趧雍贤p倍工資,
五險一金補繳,。工傷待遇主要包括,,三個一次性補償金,醫(yī)療費,,陪護費,,誤工費,,伙食費,。
律師點評:
沒勞動合同問題:
沒有寫勞動合同也沒關(guān)系,構(gòu)成事實雇傭就可以,。但是由于沒有勞動合同,,你得有人證,證明與該單位構(gòu)成實際勞務(wù)關(guān)系,。
工傷認定問題:
法律是講證據(jù)的,,工傷是什么時候,由于什么原因造成的,,有沒有上報過,。就診記錄,,發(fā)票等都要保存好。另外,,工傷發(fā)生一年了,,還是要有人證或物證證明其是工傷。委托律師的相關(guān)記錄也可以做佐證,。
應(yīng)該找誰的問題:
找B公司,,B公司構(gòu)成事委托你們工作。相應(yīng)費用由B公司承擔,,B公司可以再與A公司等協(xié)商,。但直接與你們有關(guān)的是B公司。
用什么方式討要賠償:
律師點評:
勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的,,勞動者在工作中受傷了的,,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄,、工資條,、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
個稅完稅證明,、用人單位為勞動者辦理的暫住證,、考勤記錄、社會保險繳納記錄,、派工單,、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,,只要證明雙方之間勞動關(guān)系的,,勞動者就可以攜帶相關(guān)資料到當?shù)氐纳绫2块T申請工傷認定。
用人單位未與其簽訂勞動合同的,,勞動者可以行第二個月開始,,要求用人單位支付雙倍工資。
1,、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請,。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料,、醫(yī)療診斷證明等,;
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在
殘疾,、影響勞動能力的,,應(yīng)當申請勞動能力鑒定,,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);
律師點評:
可以拿著相關(guān)證據(jù),,去企業(yè)所在地的勞動仲裁部門先申請勞動仲裁,,確認勞動關(guān)系后再去工傷保險所確認工傷,再去勞動能力堅鑒定委員會申請評殘,,根據(jù)評殘級別,,就可以確認公司賠付的金額了
如果沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷的,,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇,。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇,。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的,,并不影響勞動關(guān)系的成立,也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系,,職工因工作原因受傷的,,仍屬于工傷,可以要求工傷待遇,。在處理工傷時,,應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定,認定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定,,之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額,。對于賠償金額,如果與用人單位協(xié)商不成的,,可以申請勞動仲裁,。
律師點評:
具體問題具體分析。大概得處理方向,,一個是走人身損害,,另外一個就是走工傷認定、鑒定,。前者要收集證據(jù),,證明用工單位存在過錯。后者則是在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)之上,。當然,,我還了解到,,其實現(xiàn)在有很多地方,,政府強制要求必須得買工傷團體險。這樣依然可以享受法定的工傷待遇,。法律
律師點評:
工傷有點難了,,可以嘗試民事訴訟,。
律師點評:
工傷應(yīng)在受傷,當日起到恢復(fù)好為止,,工資醫(yī)藥費額外補貼都得給
律師點評:
工傷應(yīng)該得到哪些賠償
工傷享有的待遇標準是按傷殘程度確定的,,建議職工申請工傷認定和勞動能力鑒定,按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇,。一,、工傷認定工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認,,是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇的前提條件,。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條規(guī)定,,用人單位應(yīng)當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的,,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),,向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定。提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》,,并提交下列材料:(一)勞動,、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料,;(二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書,。 二,、勞動能力鑒定根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條,、二十三條規(guī)定,工傷職工經(jīng)過治療,,傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾,、影響勞動能力的,工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,。申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表,,并提交下列材料:(一)《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件;(二)有效的診斷證明,、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查,、檢驗報告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料,。
律師點評:
工傷康復(fù)的費用,、工傷期間工資。經(jīng)過勞動鑒定后,,可以根據(jù)鑒定結(jié)果得到另外的賠償,。勞動能力鑒定后取得的賠償按下列標準:1、生活自理受障礙得到的賠償工傷賠償比較復(fù)雜,,當務(wù)之急是先讓你父親所在單位給他申請工傷認定,,工傷賠償。我老婆現(xiàn)在還在那家公司做這塊,,廠醫(yī),,包括保險,日常工傷處理,,和工傷賠償這塊,,經(jīng)常沒事去做個公司被告代表。能不能得到賠償,,或者得到足夠的賠償工傷索賠的程序1,、工傷報告程序:用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序...窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。4,、協(xié)商賠償程序:工傷鑒定以后,,就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償
律師點評:
工地受傷算不算工傷?
這個根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定就可以知道算不算,,如果你是承攬建筑公司的職工,,因為有著勞動關(guān)系肯定算作工傷;
即使不是正式職工,但是所在的建筑公司已經(jīng)給你交了工傷保險,,這種情況下也是能夠享有工傷待遇的,;
如果承攬的建筑公司又把活分包給了個人,你雖然名義上是在該建筑公司工作,,但是實際上你是跟著某個包工頭干的,,而你又是受雇于這個包工頭,你可以就受到的傷害向包工頭主張權(quán)利,,這個只能算是人身傷害,,而不能認定為工傷。
律師點評:
根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定,,勞動者在工作中受傷需要先進行工傷認定,,在確認為工傷后,通過傷情的級別鑒定來確定可以獲得的賠償數(shù)額,。
律師點評:
發(fā)放工資的記錄,、工作證等等都可以證明勞務(wù)關(guān)系,也可以起訴,是否可以成功得到賠償還需要看具體情況,。
律師點評:
第一要有工傷鑒定證明。
第二,,起訴的時候應(yīng)該把承包商a,承包商b一起起訴,。
第三要找到平時發(fā)工資寫的工資條
第四建議直接跟找當?shù)芈蓭熡懻摚谶@里我覺得有點難度,。
第五,,如果是農(nóng)民工話可以去當?shù)厮痉ň稚暾?a href=http://mzt333.com/flzs/486.html >法律援助。這樣省下一筆商請律師的費用,。
律師點評:
第一步,,要求用人單位墊付醫(yī)療費,進行治療,。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費,,否則以后處理工傷,無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動;
第二步,,收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明,,這一點相當關(guān)鍵。勞動關(guān)系證明材料是申請工傷認定的必備材料,,沒有勞動關(guān)系證明,,將無法啟動下一步的工傷認定程序;沒有勞動關(guān)系證明,不要輕易啟動工傷認定程序,,否則也可能使自己處于非常被動的局面;
第三步,,進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進行的行政確認,,是處理工傷最為重要的一步,。如果單位認可是工傷,勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定,。