《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,，勞動(dòng)合同終止,。

即：企業(yè)與退休人員簽訂的是勞務(wù)合同，不屬于勞動(dòng)合同,，因此,，企業(yè)不需要為退休人員繳納社保。

Tips：

1.勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法,、工會(huì)法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序,。

2.勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,，受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整,，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,。

2.聘用實(shí)習(xí)生

實(shí)習(xí)生尚未畢業(yè)，與學(xué)校存在歸屬關(guān)系,，所以企業(yè)只能與其簽訂勞務(wù)合同或者實(shí)習(xí)協(xié)議,，不能簽訂勞動(dòng)合同。

3.承包商派遣人員

在工程項(xiàng)目中,，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn),，總包方為了便于工程項(xiàng)目的監(jiān)管，時(shí)常會(huì)派出幾名現(xiàn)場(chǎng)管理人員,，而這些派遣人員的工資一般由分包商來(lái)承擔(dān),，分包商也會(huì)與其簽訂《勞務(wù)合同》。

總包方派遣人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》,，與總包方存在歸屬關(guān)系,，分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn),。

4.停薪留職人員

停薪留職，是指職工離開(kāi)單位,，企業(yè)保留他的身份,，依法簽訂《停薪留職協(xié)議》，停薪留職一般不超過(guò)二年,。

因?yàn)楹炗営小锻Ｐ搅袈殔f(xié)議》,，那么新用人單位招聘該員工只能簽訂《勞務(wù)合同》，因此不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),。

5.協(xié)保人員

協(xié)保人員,，是指與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系三方協(xié)議的下崗職工,。新單位招聘協(xié)保人員只能簽訂《勞務(wù)合同》,，因此不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

6.兼職人員

兼職人員本身自己有工作,，所在單位已經(jīng)簽訂《勞動(dòng)合同》,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因此兼職的企業(yè)不需要再繳納社保,。

7.勞務(wù)派遣人員

派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由派遣公司繳納社保,，用人企業(yè)不需要再繳納社保,。

8.個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條第二款規(guī)定：無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。

外包業(yè)務(wù)，企業(yè)員工工資由個(gè)體戶工商戶承擔(dān),，社保只能員工自行繳納,，因此企業(yè)不需要繳納社保。

9.非全日用工

非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,。

非全日制從業(yè)人員,，是由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),。

10.靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員,，是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員,。

主要由以下三部分構(gòu)成：

（1）自營(yíng)勞動(dòng)者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個(gè)人身份從事職業(yè)活動(dòng)的自由職業(yè)者等,。

（2）家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人員。

（3）其他靈活就業(yè)人員：主要是指非全時(shí)工、季節(jié)工,、勞務(wù)承包工,、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等一般勞動(dòng)者,。

靈活就業(yè)人員,，是由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),。