《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,，勞動合同終止,。

即：企業(yè)與退休人員簽訂的是勞務合同，不屬于勞動合同,，因此,，企業(yè)不需要為退休人員繳納社保。

Tips：

1.勞動合同糾紛屬于勞動法,、勞動合同法,、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序,。

2.勞務合同屬于民事合同的一種,，受民法、合同法及經濟法的調整,，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協(xié)商解決,。

2.聘用實習生

實習生尚未畢業(yè)，與學校存在歸屬關系,，所以企業(yè)只能與其簽訂勞務合同或者實習協(xié)議,，不能簽訂勞動合同。

3.承包商派遣人員

在工程項目中,，經常會出現,，總包方為了便于工程項目的監(jiān)管，時常會派出幾名現場管理人員,，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔,，分包商也會與其簽訂《勞務合同》。

總包方派遣人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》,，與總包方存在歸屬關系,，分包方不需要為其繳納社保保險。

4.停薪留職人員

停薪留職,，是指職工離開單位,，企業(yè)保留他的身份，依法簽訂《停薪留職協(xié)議》,，停薪留職一般不超過二年,。

因為簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位招聘該員工只能簽訂《勞務合同》,，因此不需要為其繳納社會保險,。

5.協(xié)保人員

協(xié)保人員,，是指與原單位、再就業(yè)服務中心簽訂保留社保關系三方協(xié)議的下崗職工,。新單位招聘協(xié)保人員只能簽訂《勞務合同》,，因此不需要為其繳納社會保險。

6.兼職人員

兼職人員本身自己有工作,，所在單位已經簽訂《勞動合同》,，辦理社會保險，因此兼職的企業(yè)不需要再繳納社保,。

7.勞務派遣人員

派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同,，由派遣公司繳納社保，用人企業(yè)不需要再繳納社保,。

8.個體戶外包企業(yè)業(yè)務

《社會保險法》第十條第二款規(guī)定：無雇工的個體工商戶,、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費,。

外包業(yè)務,，企業(yè)員工工資由個體戶工商戶承擔，社保只能員工自行繳納,，因此企業(yè)不需要繳納社保,。

9.非全日用工

非全日制用工，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制從業(yè)人員,，是由個人繳納基本養(yǎng)老保險費,、基本醫(yī)療保險。

10.靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員,，是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員,。

主要由以下三部分構成：

（1）自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等,。

（2）家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。

（3）其他靈活就業(yè)人員：主要是指非全時工,、季節(jié)工,、勞務承包工、勞務派遣工,、家庭小時工等一般勞動者,。

靈活就業(yè)人員，是由個人繳納基本養(yǎng)老保險費,、基本醫(yī)療保險,。