小宋找到了一家更適合的單位，于是就向原單位提交了辭職報告,。原單位由于一時找不到合適的人接替工作,，所以一直不愿意放小宋走。在提出離職滿30天后,，小宋執(zhí)意辦理了離職手續(xù),，但是單位卻沒有為他開具離職證明。

小宋于是來問我：這個離職證明到底重不重要,？今天就為大家講解一下,。

表面上看，離職證明似乎可有可無,，有的單位不主動開具,，有的單位入職也不索要。但實際上,，離職證明是很重要的一個證明,。

一、離職證明有什么作用,？

離職證明是用于證明你和上一家單位解除了勞動關(guān)系的證明,，主要有以下4個作用,。

（1）入職新單位時上交

當(dāng)你入職一家新公司時,，為了避免法律風(fēng)險,，一般都會要求員工提交離職證明，一是證明履歷的真實性,，二是證明已與前東家解除勞動關(guān)系,。

（2）用于轉(zhuǎn)移社保公積金

當(dāng)你從前一家公司離職后，單位會把你的社保公積金停了,，并從原單位名單中移除出去,，然后新公司添加名單的時候,，需要進(jìn)行再次確認(rèn)。

（3）用于領(lǐng)取失業(yè)保險

如果你是被動辭職,，又暫時沒有找到新的工作,，那么可以到人社部進(jìn)行登記。除了可以繳納靈活就業(yè)保險外,，還可以領(lǐng)取最長24個月的失業(yè)金,。

（4）用于勞動仲裁

如果你是由于公司原因?qū)е碌谋粍愚o職，公司沒有上社保,、公積金或者降職降薪等,，你都可以拿著勞動合同和離職證明進(jìn)行勞動仲裁，只要證據(jù)充分,，勞動部門會支持員工的訴求,。

二、開具離職證明應(yīng)注意什么,？

（1）離職證明必須蓋章

離職證明必須真實,，不可偽造。離職時一定要仔細(xì)檢查各項內(nèi)容填寫是否準(zhǔn)確,，是否已經(jīng)蓋上單位鮮章,，如果忘記蓋章還要再跑一趟補蓋，增加麻煩,。

（2）離職證明是否屬實

有些企業(yè)辭退員工時不想賠償,，但是員工仍然強(qiáng)烈要求賠償,，一些格局比較小的企業(yè),，離職時給你來上“臨門一腳”落井下石，會在離職證明上注明“被辭退”,，以便給你的下一份工作制造障礙,。

這時一定要看仔細(xì)，如果你需要申請勞動仲裁,，企業(yè)這么寫也沒關(guān)系,，正好可以作為維權(quán)的證據(jù)。如果你不想維權(quán),，想繼續(xù)到下一個單位工作,，那么你就要拿出事實依據(jù)和企業(yè)討價還價，比如未足額繳納社保,、未給城鎮(zhèn)職工繳納公積金等,，以此作為交換條件，盡量不要在離職證明上留下“被辭退”的字樣,，這樣容易造成不良的第一印象,。

（3）企業(yè)拒絕開具離職證明是違法行為

員工如果已經(jīng)辦理完各種離職手續(xù),，公司就必須給員工開具離職證明，如果單位拒絕開具的話,，實際上違反了《勞動法》,。

三、離職證明對新單位有什么用處,？

（1）確認(rèn)工作履歷的真實性

離職證明從側(cè)面證明了員工與上一家存在過勞動關(guān)系,，也是個人履歷和經(jīng)驗的一個佐證，讓用人單位加強(qiáng)了對你的了解和信任,。

（2）避免勞動中的法律風(fēng)險

有的員工未與上家企業(yè)解除合同,，就到新一家單位來上班。這么做的目的,，一般情況下是為了比較一下兩個單位的優(yōu)劣,，如果這個單位沒原單位好，很可能上兩天班就不來了,，然后重新回原單位上班,，兩不耽誤。

雖然員工覺得這樣很上算,，但是對用人單位來說造成了很大風(fēng)險,，很容易引起兩家用人單位的勞動糾紛。

實際上,，員工這樣做也是要承擔(dān)一定風(fēng)險的,，因為不少工作都和員工簽訂了保密協(xié)議，或者不得在外兼職的約定,，一旦被公司發(fā)現(xiàn)的話,，個人就要承擔(dān)違約責(zé)任。

小結(jié)

綜上所述,，離職證明并不是可有可無的,，而是有很大用處的。所以離職時我們一定要認(rèn)真對待,，開具完整真實的離職證明交付新單位,，然后開始一段新的職業(yè)生涯吧！(轉(zhuǎn))