近來總有當(dāng)事人咨詢勞動(dòng)合同糾紛的案子，其中很多涉及未簽書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的情形,。那么當(dāng)我們?yōu)楫?dāng)事人提供咨詢的時(shí)候,，當(dāng)事人就會(huì)問到，這個(gè)雙倍工資的起算點(diǎn)是什么時(shí)候呢？下面我對(duì)向勞動(dòng)者支付雙倍工資起算點(diǎn)做了簡單的分析和總結(jié),。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

根據(jù)法律規(guī)定，我們在計(jì)算向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算點(diǎn)應(yīng)該分以下幾種情況：
第一,、當(dāng)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同時(shí),，向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算點(diǎn)，應(yīng)該是從自用工之日起滿一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,。
第二、當(dāng)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同時(shí),，向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算點(diǎn),，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為滿一年的前一日,，最長不超過11個(gè)月,。
第三、當(dāng)用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算點(diǎn),，應(yīng)當(dāng)為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日。這里所謂的“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日”應(yīng)該理解為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定的三種情形到來之日,。具體應(yīng)該是：（一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。
因此當(dāng)用人單位出現(xiàn)違反以上情況時(shí),，勞動(dòng)者一定要學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益,，要求用人單位每月支付雙倍工資。