近來總有當事人咨詢勞動合同糾紛的案子，其中很多涉及未簽書面勞動合同支付雙倍工資的情形,。那么當我們?yōu)楫斒氯颂峁┳稍兊臅r候,，當事人就會問到，這個雙倍工資的起算點是什么時候呢,？下面我對向勞動者支付雙倍工資起算點做了簡單的分析和總結,。

《中華人民共和國勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

根據法律規(guī)定，我們在計算向勞動者每月支付雙倍工資的起算點應該分以下幾種情況：
第一,、當用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同時,，向勞動者每月支付雙倍工資的起算點，應該是從自用工之日起滿一個月的次日,，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日,。
第二、當用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同時,，向勞動者每月支付雙倍工資的起算點,，應當自用工之日起滿一個月的次日，截止時間為滿一年的前一日,，最長不超過11個月,。
第三、當用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同時,，向勞動者每月支付雙倍工資的起算點,，應當為應當訂立無固定期限勞動合同之日。這里所謂的“應當訂立無固定期限勞動合同之日”應該理解為《中華人民共和國勞動合同法》第14條第2款規(guī)定的三種情形到來之日,。具體應該是：（一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。
因此當用人單位出現違反以上情況時,，勞動者一定要學會用法律維護自己的合法權益,，要求用人單位每月支付雙倍工資。