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最能解決的不是靠法律,，因為太麻煩了，就那一點錢還不夠折騰,。直接找中介要,，去要時底氣足有自信，問他為啥不給,？他說你跑了,，是你同意走的，再說電子廠工資已經(jīng)發(fā)了,，只是給你了,，不給不讓走就這樣一直跟著中介，他先動手的話,，那就不怪你了


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志杰勞動局勞動仲裁就行了,，記得保留工作證明或者工作時候得照片這類證據(jù)


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這種情況還是有的。一般發(fā)生在民營企業(yè),，特別是經(jīng)營困難,，自己信譽不好的民營企業(yè)。盡管單方面扣減工資是違法的,，但是很多員工敢怒不敢言,，看員工個人的選擇,。


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這是很多學(xué)生打工都會碰到的
作為一名學(xué)生,，出社會之前就需要網(wǎng)上學(xué)習(xí)一下社會知識,。中介招一個人就能掙幾百快，如果你還干幾個月,，他的收入就不得了,。你被騙了已經(jīng)沒用了，想要回來很麻煩
1.根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),，不視為就業(yè),，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同,；

2,、所以，如果你是在校生,，您和單位建立的是勞務(wù)關(guān)系,，非勞動關(guān)系；

3,、勞務(wù)關(guān)系的情況下,，勞動者提供了實際勞動，用工單位應(yīng)按照約定依法支付勞動報酬,，不得克扣或無故拖欠,；


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這個問題不是問題，因為大學(xué)生知識面很廣,。他們肯定有辦法解決的,。


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這個老板真的應(yīng)該好好反思一下自己了，作為一大學(xué)生自己也有東賺點西賺點的打工,，真的希望這位老板能善良點,。第一要去要工資，老板實在太困難也不能拖欠員工的錢,，疫情期間就算太困難,，我們善良點，那老板總得有個期限,。實在不行真的應(yīng)該拿起法律的武器,，去維護(hù)我們自己的權(quán)益！哪怕工資再少,，也要去維護(hù)我們自己的勞動成果,，這也可以給老板一個人教訓(xùn)，因為他對我們這樣,，肯定也會對別人這樣,。我們大學(xué)生真的不容易，雖然每個人都不容易，那就我們相互理解吧,，老板給我期限,，但我們絕對不能容忍拖欠！


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找勞動監(jiān)察大隊出面,，會給你的,，如果沒簽合同還可以賠償，前提是要有用工證據(jù)


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找當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,，直接會得到解決


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有不少學(xué)生,，為了緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力，或者提高自己的實踐能力,，會選擇在課余時間做兼職,。兼職是一種勞務(wù)關(guān)系，雇主應(yīng)該支付其報酬,。那么,，如果學(xué)生兼職拿不到工資怎么辦呢?今天，我整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑,，希望對您有所幫助,。
網(wǎng)絡(luò)兼職
在校學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者,，所以你們之間不是勞動關(guān)系,，而是雇傭關(guān)系，勞動局無權(quán)管轄,。你的問題如果跟單位協(xié)商不成,，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實,，單位支付報酬的標(biāo)準(zhǔn),，你的工作時間和應(yīng)支付的報酬等。
做兼職的注意事項
1,、中介費
中介公司一般都會以所謂的會員費作為介紹他人兼職或全職工作的中介介紹費,，而且費用高低不等。
盡管付錢可能會有被騙的疑慮,，但不付卻得不到你想要的兼職機(jī)會,。因此，可以選擇性地先支付一點：單次或是整個費用的一兩成,，不過有的中介公司也會讓兼職者選擇在拿到第一筆兼職工資以后再進(jìn)行支付,。相對而言，后者的正規(guī)度較高


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疫情期間大學(xué)生打工工資被扣,，可以向勞動部門投訴,。


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疫情期間不能上班,、被公司開除，上個月的工資被扣完,，合法嗎,？
不合法。
根據(jù)勞動法規(guī)定,，公司辭退員工的時候必須根據(jù)相關(guān)規(guī)定才能辭退原工,，如連續(xù)曠工三天以后,，員工有重大失誤的前提下,，公司可以單方面解除合同。

參考一下勞動法,，公司辭退員工及有重大事件如需破產(chǎn)申請時,，勞動法是以下規(guī)定的：
第二十四條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。



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疫情帶給了太多人難以想象的困難,！這位大學(xué)生一定是個非常優(yōu)秀的孩子，放棄了假期和家人一起過春節(jié),，整個的寒假都安排好了打工,；用工企業(yè)也很努力地履行合同接收了勞動者還安排了住宿；中介也完成了義務(wù),。后面發(fā)生的一切都是這三者根本無法預(yù)料的,，且都履行了承諾的義務(wù)，當(dāng)然損失最大的是打工的大學(xué)生,，其次是企業(yè),，而且此類問題應(yīng)當(dāng)是具有代表性的，不是個案,，建議暫時先致函中介和企業(yè),，保留住時效，稍待國家的統(tǒng)一解決,。


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依據(jù)《勞動法》第五十條,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第三條,，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金,。

如果單位拒絕,，可以依據(jù)《勞動法》第七十七條 ,、第七十九條、第八十二條,、第八十三條規(guī)定,，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求,，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出,。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,，又不履行的,，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的,，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁,，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。

在打工過程中要是遇到公司不發(fā)工資的情況,，那么打工者可以通過一些合法手段來捍衛(wèi)自己的合法利益,。具體包括協(xié)商、調(diào)解,、仲裁以及訴訟,。當(dāng)然，還可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報,、投訴,。


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一共多少錢。要是多的話就等疫情結(jié)束坐車回去給他要,，在門頭上不走,，來個顧客你就說這個中介干了活不給錢，他沒法做生意,，自然給你,。好好談不能拿報警啥的來威脅他們，說好話,，哭窮,，說給他介紹同學(xué)啥的，總之讓他感覺你對他來說有用……


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言簡意賅：
政治學(xué)過維權(quán)四步走
報警也要找出中介協(xié)商解決
反正就是要找相關(guān)部分把中介給找出來
勇敢站出來 錢不是真正要找的 要找的是你的勇敢站出來


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先進(jìn)行協(xié)商,，實在不行能通過法律手段進(jìn)行維權(quán),。


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為你整理一下相關(guān)的信息
學(xué)生暑假打工拿不到工資，如何索要,？

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觀眾提問


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拖欠工資,，不發(fā)工資,、克扣工資可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話,。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴,。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,，并要求經(jīng)濟(jì)補償,。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償,；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,；（三）安排加班不支付加班費的,；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?


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搜集相關(guān)證據(jù),，可到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊遞交證據(jù)材料,。


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首先有沒有合約，合約怎么寫的,？沒有的話怎么說的,，年后是不是還要去？不去的話有沒有提前說過


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首先,，雙方可以尋求和解,，擺事實講道理。這要求大學(xué)生要準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù),，比如工資記錄,、用工關(guān)系、工作成果,、相關(guān),，等等，然后查詢法律相關(guān)規(guī)定做準(zhǔn)備,。
其次,，單位仍然不給,，則在確定雙方簽訂的是勞動合同還是勞務(wù)合同情況下，走法律程序,。勞動合同,，則可以據(jù)此在勞動履行地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，如果是勞務(wù)合同只能去法院起訴,。
祝好運,！


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如果自身沒有犯錯，如果打工地方的做法不符合法律法規(guī),，那你可以找當(dāng)?shù)貏趧硬块T


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如果確實因為企業(yè)經(jīng)營困難無法在復(fù)工后及時發(fā)放的,，可以與工會或職代會或員工大會協(xié)商推遲發(fā)放，但注意不應(yīng)超過一個工資支付周期,，而有些地方比如昆明明確規(guī)定是不可超過30日,。至于工資是否能只發(fā)部分，應(yīng)與所有員工協(xié)商來確定


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如果和對方協(xié)調(diào)不行,，就通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益,。請問是否有簽工作合同，如果有就好辦了,，如果沒有就不行,，切記不可違法手段獲取，如果沒有簽合同,，吸取教訓(xùn),，以后工作一定要簽合同。


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任何單位不可以非法克扣員工工資,，首先得有相關(guān)證據(jù),，比如合同，或者人證,，證明你確實這段時間有在工作,，如果老板不給是可以報警或者給當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V


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簽了合同的按合同走沒簽合同的真想維權(quán)找仲裁機(jī)構(gòu)，數(shù)目大考慮走司法程序,，當(dāng)然你先和老板商量一下


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拿著簽訂的勞動合同或者勞動協(xié)議去當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行維權(quán),。保留自己工作相關(guān)痕跡，輔助作證明材料


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勞動者怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益
首先,、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策,，依法維權(quán)。
有的勞動者由于對勞動保障法律法規(guī)政策不熟悉,，不知道該如何來主張自己的合法權(quán)益,，有的對勞動法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，不知道該如何應(yīng)用,，往往造成有的提出的仲裁請求會高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，這樣不利于化解矛盾,，不利于勞動糾紛的處理；有的提出的仲裁請求低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，無形中造成放棄了部分合法權(quán)益,。所以，勞動者當(dāng)遇到自己的勞動權(quán)益受到侵害時,，要么要學(xué)會學(xué)習(xí)法律知識,，要么要學(xué)會找法律專業(yè)人士去進(jìn)行法律咨詢?？傊?，一定要及時地了解自己的爭議所涉及到的勞動法律法規(guī)和政策的具體規(guī)定，爭取做到心中有數(shù),，依法維權(quán),，理性維權(quán)。
第二,、與用人單位先行協(xié)商,，擺事實，講道理
在維權(quán)實踐中,，協(xié)商處理勞動糾紛,，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾,，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭,。尤其對勞動者來說,，在許多時候都希望自己能在最短的時間內(nèi)解決問題并得到實惠。這個協(xié)商和解程序雖不是必經(jīng)程序,，但是在實踐中確是一個解決勞動糾紛的好途徑,。2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議,，勞動者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議,。
第三,、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理
調(diào)解程序在現(xiàn)行的勞動爭議處理程序當(dāng)中處于十分重要的地位，2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對調(diào)解程序作了更為完善,、更為明確的規(guī)定,，不僅將調(diào)解組織由原先的一種（企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會）增加為三種（1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,；2,、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織）,，而且將調(diào)解程序縮短為15天時間。另外,，對于一些特定的調(diào)解協(xié)議還賦予了法律效力,。如因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,，用人單位在協(xié)議約定期限


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可以與公司商量看具體情況，公司是推遲幾天給還是不給（想讓這個學(xué)生下一個假期繼續(xù)在他們這里工作）,，了解原因后可以采用協(xié)商或者告知家長,，老師，最后在采用法律渠道,。


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可以向勞保部門請求仲裁,，前提是得有五種以上證據(jù)證明你在那工作過比如制服證人考勤表工資單等


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看看有多少，少點話可以協(xié)商,，多的話不給可以報價,，上述


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建議先參考下表確認(rèn)自己的工作性質(zhì)，如果你是在學(xué)校的安排下進(jìn)行的帶有學(xué)分性質(zhì)的學(xué)習(xí),，想維權(quán)會很困難,。如果可以被認(rèn)定為勞動關(guān)系，建議收集整理證據(jù),，查詢一下你們當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊的聯(lián)系方式,，向勞動監(jiān)察大隊投訴你們的單位，如果對處理結(jié)果不滿意,，可以去勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,。由于走法律途徑會非常耗時耗力，一般情況不推薦,。你可以先聯(lián)系一下你們輔導(dǎo)員,，問問學(xué)校的情況，學(xué)校能不能出面幫你和那邊溝通一下,。
即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同,，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動; 用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下,，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放報酬的,，該勞動合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動合同關(guān)系。



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關(guān)鍵是被誰克扣了,？可能工資已經(jīng)發(fā)放至中介,，但是由中介隱瞞下來，建議要求中介給付滯留期間的生活費和相應(yīng)工資,。


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第一個要求你,！
向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求給 付工資
第二個要求,！
從這張聊天記錄可以看出,，實際上在疫情到來之前，貴公司的實際營業(yè)額也處于較低水平,。一般來說,，中小型連鎖餐飲的工資都是由當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)+績效組成，而你們領(lǐng)導(dǎo)也僅僅說了降低績效工資,？不太明白這個額度究竟是多少,，但依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》,，只要最終公司發(fā)放的勞動報酬未低于勞動合同約定的工資部分且不低于烏魯木齊的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，則他們就沒有實際違法行為。

目前中小企業(yè),，特別是餐飲類處于疫情影響的漩渦中心,，工作難以開展且銷售額提高遙遙無期，一旦經(jīng)營不善將會直接陷入破產(chǎn)之中,。公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該也是在想辦法避免公司倒閉的后果發(fā)生,，個人建議盡量與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，在保障自己生活的同時也稍微兼顧一下公司層面,。畢竟...要是公司真倒閉了,，題主和同事們1月份的工資也難有著落。


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大學(xué)生利用暑假打工,，確實不受勞動法律法規(guī)的保護(hù)。我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的“勞動者”和“職工”均是指已與用人單位建立勞動關(guān)系的人,。大學(xué)生利用假期打工,，尚未與用人單位形成勞動關(guān)系，故彼此的權(quán)利義務(wù)不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整,。

萬一發(fā)生糾紛,，如用人單位不發(fā)工錢，或者發(fā)生傷害事件,，大學(xué)生可以根據(jù)其他相關(guān)法律來維權(quán)：在單位打工時,，最好簽訂一份書面協(xié)議，約定工作時間和期限、工作內(nèi)容及條件,、勞務(wù)報酬及其支付方式等,。這樣，一旦工錢被拖欠或克扣,，就可以依據(jù)《合同法》維權(quán),。

另外，大學(xué)生打工期間,，若因工作原因受到傷害的,，雖然不能根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷待遇，但可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定,，請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。


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打蘇州市人社部門電話或者當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映中介拖欠工資,，反映時需要提供中介地址,、中介人員電話、及所在上班的工廠名字,、地址,。


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打勞動局電話，這種投訴勞動是負(fù)責(zé)解決的,，前提是你要有證據(jù)證明自己確實在該企業(yè)工作,，也就是提供合同，上班打卡記錄等,！實在不行打當(dāng)?shù)氐氖虚L熱線,，把企業(yè)和中介都投訴了，市長熱線我打過,，也確實給我把問題解決了,，相信政府！


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答案顯而易見,，很多律師答主已經(jīng)給出了建議,。

我在這發(fā)表一下看法，疫情是黑天鵝事件,，不必作為人生的參考,，社會上誠實守信的經(jīng)營還是大多數(shù)。
疫情是危機(jī),，但必然是機(jī)遇,，無論對于企業(yè),，還是個人都是一樣。個人可以依賴企業(yè)的平臺,，去構(gòu)思更復(fù)雜的轉(zhuǎn)型之路,，也可以建立個人能量池。
不屈服的精神,，是個人財富,，也是未來的通行證。未來的不確定性才是最確定的存在,，只有勇者才能走下去,，而且必定越走越孤獨。
本人也受疫情影響,，損失慘重,。這沒什么抱怨的，馬上到來,，看看這個廣場上的人,，我能為他們做些什么？如果可以,，我將走下去,，為大家服務(wù)。


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吃一塹長一智吧 這種錢數(shù)不多 多半錢是要不回來的 以后去正規(guī)機(jī)構(gòu)吧


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不管什么期間是不是大學(xué)生,，只要工作了工資被扣下面的方法都適用,！

不知道有沒有簽合同，或者協(xié)議什么的

收集工作過的證據(jù)（這個你們應(yīng)該學(xué)過）,，當(dāng)時約定的時間,、工資，如果商家沒辦法舉證當(dāng)時有說過“沒做到約定時間不給工資”就需要付給你做的這些天的工資

直接電話打給當(dāng)?shù)貏趧泳?


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不給可以告他呀,?？量酃と斯べY，而且還是在讀大學(xué)生,。這是國家的棟梁嗎,？國家的人才啊，他們還沒有真正真正踏入社會,，就體會到社會給他們帶來的負(fù)能量,。以后怎么。有信心給社會帶來,，給社會做貢獻(xiàn)。


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報警,，在韓國有一個地方是專門管理這種情況的,，它叫什么我不記得了，一旦申報，核實情況是否屬實,，拖欠工資的地方即將面臨的不得不立刻支付給你原本的工資已經(jīng)拖欠工資給你造成的損失費,，如果勒令還是不肯還錢，那個機(jī)構(gòu)就會把這個欠錢的公司或者門店給封掉,。我們中國也是有類似的機(jī)構(gòu),，遇到這種情況不妨去法律咨詢一下～


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保留證據(jù)，就是線上辦公有沒有打卡啊什么的,，聊天記錄,，合同，去勞動局告他,，你可以先說你有證據(jù),，然后不給你結(jié)清工資你就要仲裁，態(tài)度強(qiáng)硬一些,，他不怕你就打電話問問勞動局??


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職場1,、步驟一：收集好存在勞動關(guān)系的證據(jù)
有許多老板“肆無忌憚”地欠薪的原因之一是用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，覺得勞動者要工資無憑無據(jù),，所以便一味拖欠勞動者的工資,。所以勞動者在進(jìn)行任何討薪行為之前都需要收集可以證明自己與用工單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。例如,，加蓋公司印章的勞動合同,、考勤和上下班打卡記錄、工資單,、上崗證,、工資欠條等等。
2,、步驟二：在掌握相應(yīng)的證據(jù)下,，與用工單位進(jìn)行溝通協(xié)商
無論是否通過法律途徑解決，協(xié)商處理是首先采用的最快速的解決辦法,。勞動者在收集好相關(guān)證據(jù)的前提下,，可以跟用工單位的負(fù)責(zé)人或者老板對工資發(fā)放時間、方式和數(shù)額進(jìn)行協(xié)商,，要求支付屬于自己的工資,。
3、步驟三：通過法律途徑,，合法拿回自己的工資
有很多農(nóng)民工因為久久拿不到工資就被逼急了便采取錯誤的方式強(qiáng)迫老板交出工資,，例如拘禁老板。但是這些做法不但解決不了自己被欠薪的問題,，還導(dǎo)致自己受到刑事處罰,，得不償失,。此時，勞動者要保持冷靜,，可以先到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,，投訴不成則直接向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T申請勞動仲裁。


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通過媒體向有關(guān)機(jī)構(gòu)反應(yīng) ,；兼職不給工資可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動糾察大隊進(jìn)行舉報,，要求用工單位支付工資并給予賠償。
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴,。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實,，為查處重大違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵,。
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,，履行下列職責(zé)：
（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，督促用人單位貫徹執(zhí)行,；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,；
（三）受理對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴,；