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作為員工,，可想勞動檢查部門投訴要求補(bǔ)繳；如果離職,，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。作為公司應(yīng)及時給員工補(bǔ)交或者拿出一部分錢作為賠償,，因為根據(jù)《條例》第二十條規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)按時,、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳,?！?br>如遇這種情況，單位必須為職工設(shè)立職工住房公積金賬戶,，單位應(yīng)當(dāng)及時為職工申請補(bǔ)繳,。辦理補(bǔ)繳時需攜帶填寫好的《住房公積金繳款書》及《變更表》到公積金管理中心審核，單位憑經(jīng)審核蓋章的《變更表》,、《繳款書》到開戶銀行辦理補(bǔ)繳手續(xù),。漏繳或少繳單位應(yīng)自漏繳或少繳月份起逐月補(bǔ)繳住房公積金；繳存基數(shù)和繳存比例不變的,，按月繳存方式攜帶資料辦理繳存手續(xù),。欠繳單位自欠繳月份起調(diào)整繳存比例，或欠繳單位補(bǔ)繳至繳存額調(diào)整月份時,，應(yīng)辦理繳存額調(diào)整后繳存住房公積金,。


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這個應(yīng)該和公司進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)公司的性質(zhì),，和您個人意見與公司達(dá)成統(tǒng)一,，如：我家親人在銀行上班他到了退休的年齡，可是五險還沒有繳納夠費用,，他和公司達(dá)成一致自己繼續(xù)在哪上班,，而公司不在管他繳納的五險，一直到五險繳納完成后,，在離職


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這個問題我們正在經(jīng)歷,，事業(yè)單位：縣級單位無力補(bǔ)繳工人保險，原因是市里欠縣里錢,。至于怎樣解決問題,，個人絕對服從組織，相信黨相信政府,，由人民勤務(wù)員給出最佳解決方案,。


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想多了,，除非上頭有人，不然交了多少錢,，也就領(lǐng)點利息湊活過吧,。


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我也想知道這樣的問題該咋辦，我老婆工作20年了,，公司只給買了10年保險,，還差5年的保險該不該找公司補(bǔ)上呢？


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我認(rèn)為,，這個是公司的問題,，只要你能提供你在這家公司干了17年的證據(jù)，告到哪里都??理告到哪里都能得到賠償和養(yǎng)老金


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我建議你去社保局補(bǔ)交根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定,，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系,，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利,，用人單位的義務(wù),。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的,，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定,。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同:（第一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)與勞動條件的；（第二） 未及時足額支付勞動報酬的,；（第三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的,；（第四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；（第五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規(guī)定,，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第1,，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。第2，補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保,。第3,，如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的,；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；（五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。


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退休工資的計算一個是繳保費的數(shù)額，一個是繳保費的年限,。公司應(yīng)該從你上班的第一天起為你合法繳納社?！，F(xiàn)在關(guān)鍵是你有沒有在該公司工作17年的證據(jù),，比方說：勞動合同,、工資條,、花名冊等能證明你和公司勞動關(guān)系的材料,。如果公司不愿意提供，你個人有沒有,？如果有,，公司不給你補(bǔ)的話，你可以上勞動仲裁去投訴,，贏得調(diào)解,。


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拿到退休年齡。工作17年,。給交十一年保險,。剩下來的保險。應(yīng)該廠子,。那分紅給交保險,。為什么？因為員工把青春都獻(xiàn)給了,。廠子事業(yè),。你必須負(fù)責(zé)。這是社會上的責(zé)任,。職場干活兒的人,。到了社會上。干嘛不懂,？哪里來錢交保險,。我說的對不對？老鐵們。


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勞動合同是如何簽訂的,，勞動合同是否合法合規(guī),，甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)如何明確、履行情況,？誰違約誰擔(dān)責(zé),。發(fā)生勞動合同糾紛爭議，應(yīng)當(dāng)向縣級以上的社保行政部門申請仲裁,！公司因為什么原由,，未按勞動合同為員工繳納社會保險，在此期間,，員工是否知道實情，是否提出質(zhì)疑,，或者向社保行政管理部門反映情況,？至于未按規(guī)定繳納社保的年份，應(yīng)該以當(dāng)年繳納社保金額的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳,，當(dāng)?shù)厝粲屑t頭文件政策的,，以它為依據(jù)。原則上不能以現(xiàn)在繳納的社保金標(biāo)準(zhǔn),，套用在過去已經(jīng)發(fā)生的事情上,。不管什么原因，公司的做法明顯違反勞動法,；為員工繳納社保金,，是公司法人必須履行的職責(zé)。拖欠,、甚至拒絕繳納社保金,，而且上不向社保行政部門報告，下又對員工隱瞞,、欺騙員工,，時間長達(dá)數(shù)年之久，此行為已經(jīng)嚴(yán)重違法違規(guī),。公司法人必須改弦更張,，員工提高自我保護(hù)意識至關(guān)重要，不要等到快退休了才大夢初醒,。到那個時候黃花菜都涼了,，酒醒不見牛臘巴啦！磨破嘴,、跑斷腿,，香菇藍(lán)瘦！


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可申請勞動仲裁,，要求公司賠償少繳保險損失,！


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看原先單位有沒有給補(bǔ)，需補(bǔ)交四年少一天都不行,，而且是按照現(xiàn)在的基數(shù)補(bǔ)交的


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公司有義務(wù)協(xié)助職工補(bǔ)交6年的保險，但是保險繳納標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn),，公司不會承擔(dān)一分錢。


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工作十七年,，單位只繳交了十一年養(yǎng)老保險,，還有六年未按規(guī)矩行事，漏繳,、拒繳職工養(yǎng)老保險由單位應(yīng)盡的職責(zé),，這是單位對員工最大的不負(fù)責(zé)任。在這期間,，你個人應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險費是否被扣繳,？既由個人按工資比例百分之八繳納社保，這筆錢去哪里,？漏繳的養(yǎng)老保險金,，以漏繳的當(dāng)年繳納的額度補(bǔ)繳,，


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對企業(yè)員工的補(bǔ)繳方法,，即可按照單位應(yīng)繳部分即由單位負(fù)責(zé)給予補(bǔ)繳,，然而個人應(yīng)繳部分即由個人負(fù)責(zé)承擔(dān),。只有這樣才能算是比較合情合理的處理方法。所以說,，企業(yè)員工應(yīng)拿起法律武器,，遇企業(yè)進(jìn)行一場維權(quán)斗爭,，合法保護(hù)勞動者的合法權(quán)利,！具體繳納標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)實際情況分析，考慮未繳納社保的原因,，按過錯比例以現(xiàn)在的社保繳納標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳


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全國統(tǒng)一社?？头娫挘瑢I(yè)人做專業(yè)的事