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作為員工,，可想勞動(dòng)檢查部門投訴要求補(bǔ)繳,；如果離職，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。作為公司應(yīng)及時(shí)給員工補(bǔ)交或者拿出一部分錢作為賠償,，因?yàn)楦鶕?jù)《條例》第二十條規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金,，不得逾期繳存或者少繳,。”
如遇這種情況,，單位必須為職工設(shè)立職工住房公積金賬戶,，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為職工申請(qǐng)補(bǔ)繳。辦理補(bǔ)繳時(shí)需攜帶填寫好的《住房公積金繳款書(shū)》及《變更表》到公積金管理中心審核,，單位憑經(jīng)審核蓋章的《變更表》,、《繳款書(shū)》到開(kāi)戶銀行辦理補(bǔ)繳手續(xù)。漏繳或少繳單位應(yīng)自漏繳或少繳月份起逐月補(bǔ)繳住房公積金,；繳存基數(shù)和繳存比例不變的,，按月繳存方式攜帶資料辦理繳存手續(xù)。欠繳單位自欠繳月份起調(diào)整繳存比例,，或欠繳單位補(bǔ)繳至繳存額調(diào)整月份時(shí),，應(yīng)辦理繳存額調(diào)整后繳存住房公積金。


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這個(gè)應(yīng)該和公司進(jìn)行協(xié)商,，根據(jù)公司的性質(zhì),，和您個(gè)人意見(jiàn)與公司達(dá)成統(tǒng)一，如：我家親人在銀行上班他到了退休的年齡,，可是五險(xiǎn)還沒(méi)有繳納夠費(fèi)用,，他和公司達(dá)成一致自己繼續(xù)在哪上班，而公司不在管他繳納的五險(xiǎn),，一直到五險(xiǎn)繳納完成后,，在離職


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這個(gè)問(wèn)題我們正在經(jīng)歷,，事業(yè)單位：縣級(jí)單位無(wú)力補(bǔ)繳工人保險(xiǎn)，原因是市里欠縣里錢,。至于怎樣解決問(wèn)題,，個(gè)人絕對(duì)服從組織，相信黨相信政府,，由人民勤務(wù)員給出最佳解決方案,。


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想多了，除非上頭有人,，不然交了多少錢,，也就領(lǐng)點(diǎn)利息湊活過(guò)吧,。


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我也想知道這樣的問(wèn)題該咋辦,，我老婆工作20年了，公司只給買了10年保險(xiǎn),，還差5年的保險(xiǎn)該不該找公司補(bǔ)上呢,？


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我認(rèn)為，這個(gè)是公司的問(wèn)題,，只要你能提供你在這家公司干了17年的證據(jù),，告到哪里都??理告到哪里都能得到賠償和養(yǎng)老金


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我建議你去社保局補(bǔ)交根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保,，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù),。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（第一） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的,；（第二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（第三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；（第四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；（第五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。第1,，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第2,，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保,。第3，如果未簽勞動(dòng)合同,，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資,。（注意一年的時(shí)效）法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；（二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；（三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,。


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退休工資的計(jì)算一個(gè)是繳保費(fèi)的數(shù)額,，一個(gè)是繳保費(fèi)的年限。公司應(yīng)該從你上班的第一天起為你合法繳納社?！,，F(xiàn)在關(guān)鍵是你有沒(méi)有在該公司工作17年的證據(jù)，比方說(shuō)：勞動(dòng)合同,、工資條,、花名冊(cè)等能證明你和公司勞動(dòng)關(guān)系的材料。如果公司不愿意提供,，你個(gè)人有沒(méi)有,？如果有，公司不給你補(bǔ)的話,，你可以上勞動(dòng)仲裁去投訴,，贏得調(diào)解。


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拿到退休年齡,。工作17年,。給交十一年保險(xiǎn)。剩下來(lái)的保險(xiǎn),。應(yīng)該廠子,。那分紅給交保險(xiǎn)。為什么,？因?yàn)閱T工把青春都獻(xiàn)給了,。廠子事業(yè)。你必須負(fù)責(zé),。這是社會(huì)上的責(zé)任,。職場(chǎng)干活兒的人,。到了社會(huì)上。干嘛不懂,？哪里來(lái)錢交保險(xiǎn),。我說(shuō)的對(duì)不對(duì)？老鐵們,。


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勞動(dòng)合同是如何簽訂的,，勞動(dòng)合同是否合法合規(guī)，甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)如何明確,、履行情況,？誰(shuí)違約誰(shuí)擔(dān)責(zé)。發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上的社保行政部門申請(qǐng)仲裁,！公司因?yàn)槭裁丛桑窗磩趧?dòng)合同為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，在此期間,，員工是否知道實(shí)情，是否提出質(zhì)疑,，或者向社保行政管理部門反映情況？至于未按規(guī)定繳納社保的年份,，應(yīng)該以當(dāng)年繳納社保金額的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳,，當(dāng)?shù)厝粲屑t頭文件政策的，以它為依據(jù),。原則上不能以現(xiàn)在繳納的社保金標(biāo)準(zhǔn),，套用在過(guò)去已經(jīng)發(fā)生的事情上。不管什么原因,，公司的做法明顯違反勞動(dòng)法,；為員工繳納社保金，是公司法人必須履行的職責(zé),。拖欠,、甚至拒絕繳納社保金，而且上不向社保行政部門報(bào)告,，下又對(duì)員工隱瞞,、欺騙員工，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)數(shù)年之久,，此行為已經(jīng)嚴(yán)重違法違規(guī),。公司法人必須改弦更張，員工提高自我保護(hù)意識(shí)至關(guān)重要,，不要等到快退休了才大夢(mèng)初醒,。到那個(gè)時(shí)候黃花菜都涼了,，酒醒不見(jiàn)牛臘巴啦！磨破嘴,、跑斷腿,，香菇藍(lán)瘦！


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可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司賠償少繳保險(xiǎn)損失,！


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看原先單位有沒(méi)有給補(bǔ)，需補(bǔ)交四年少一天都不行,，而且是按照現(xiàn)在的基數(shù)補(bǔ)交的


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公司有義務(wù)協(xié)助職工補(bǔ)交6年的保險(xiǎn),，但是保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)，公司不會(huì)承擔(dān)一分錢,。


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工作十七年,，單位只繳交了十一年養(yǎng)老保險(xiǎn)，還有六年未按規(guī)矩行事,，漏繳,、拒繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位應(yīng)盡的職責(zé)，這是單位對(duì)員工最大的不負(fù)責(zé)任,。在這期間,，你個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是否被扣繳？既由個(gè)人按工資比例百分之八繳納社保,，這筆錢去哪里,？漏繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，以漏繳的當(dāng)年繳納的額度補(bǔ)繳,，


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對(duì)企業(yè)員工的補(bǔ)繳方法,，即可按照單位應(yīng)繳部分即由單位負(fù)責(zé)給予補(bǔ)繳，然而個(gè)人應(yīng)繳部分即由個(gè)人負(fù)責(zé)承擔(dān),。只有這樣才能算是比較合情合理的處理方法,。所以說(shuō)，企業(yè)員工應(yīng)拿起法律武器,，遇企業(yè)進(jìn)行一場(chǎng)維權(quán)斗爭(zhēng),，合法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利！具體繳納標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況分析,，考慮未繳納社保的原因,，按過(guò)錯(cuò)比例以現(xiàn)在的社保繳納標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳


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