點評：
最為簡便的辦法就是找勞動仲裁部門予以解決。然而,，現(xiàn)在這樣的政府部門幾乎就是以擺設(shè),，你去找他們大都無法解決自己工資拖欠的問題。其次就是通過法律訟訴去起訴對方,。不過,，這樣的過程既麻煩有很繁瑣，即便是你勝訴了,，法院若不能強(qiáng)制執(zhí)行的話,，工資拖欠問題也難以短時間內(nèi)解決。應(yīng)該說,，當(dāng)今時代拖欠工資一事對于弱勢的一方還真是麻煩事兒……


點評：
用人單位無故拖欠其工資的,，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資,。
如何申請勞動仲裁：
1,、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁,，立案時需攜帶：仲裁申請書2份,、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份,；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）,。
2、提交材料后,，5個工作日仲裁委給予立案,，然后給雙方舉證期，給對方答辯期,；然后開庭審理,，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案,；對于裁決書不服,，勞動者可以起訴到法院；
3,、申請勞動仲裁期間,，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償,，并可責(zé)令其支付賠償金：


點評：
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可先與用人單位協(xié)商,，協(xié)商不成的,，可以去用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的,，勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證件及證明勞動關(guān)系,、拖欠工資事實的證明材料。另外,，如果是因為企業(yè)遭遇了暫時性的經(jīng)濟(jì)困難導(dǎo)致工資無法及時足額發(fā)放的,，建議勞動者能夠給予企業(yè)更多的理解，幫助企業(yè)度過難關(guān),。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定
《勞動合同法》
第八十五條 未依法支付勞動報酬,、經(jīng)濟(jì)補償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;


點評：
用人單位拖欠勞動者工資,，違法,！
勞動者向單位索要工資:1.與單位協(xié)商，成立工會的由工會協(xié)助解決,。2.申請勞動部門仲裁或協(xié)調(diào),。3.仲裁不服向人民法院提起訴訟。這是技術(shù)層面的可操作要件,，無法解決面的問題,。
要杜絕用人單位拖欠勞動者工資，必須以制度上規(guī)范，從法律上嚴(yán)管,，用有效手段教育用人單位遵守法律,，尊重勞動者。勞動監(jiān)管組織要依法行政,，保護(hù)“勞動合同雙方”合法利益,。
之所以拖欠工資現(xiàn)象突出，用人單位無視勞動者權(quán)利,，就是因為法律不夠健全,，執(zhí)法力度皮軟，對勞動者保護(hù)不力……


點評：
用人單位拖欠工資,，可以去勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁,，若對仲裁裁決不服,，可以向人民法院提起訴訟。無論是投訴,、仲裁還是訴訟,，一定要收集相應(yīng)的證據(jù)，最基礎(chǔ)的是證明勞動關(guān)系的存在,，有勞動合同最好,，沒有勞動合同的話，工裝,、工牌,、考勤表、工資條,、上崗證等等都能作為勞動關(guān)系的證明,。提起勞動仲裁的時效一般為一年，但是就拖欠工資這一糾紛,，可以在離職之后提起,，從離職之日起開始計算。


點評：
應(yīng)落實合同在工資待遇發(fā)放的具體事宜,，合同與法律責(zé)任掛鉤,，與單位責(zé)任掛鉤，與勞動部門,，采取多種維權(quán)渠道維護(hù)從業(yè)人員的相關(guān)權(quán)益


點評：
依法維護(hù)公民合法權(quán)利,，相信社會主義法治。


點評：
網(wǎng)上申訴,，曝光,，不要臉，不講誠信的企業(yè),，只能由道德法庭判決,。


點評：
他是我高中老師的孩子,，大學(xué)又是校友。那個高中是很好的學(xué)校,，歷史悠久,，很多華僑都知道。他出身在書香家庭,，父母都是這學(xué)校的老師,。雖然大學(xué)不是很出名的學(xué)校，但在當(dāng)?shù)匾埠懿诲e了,。他在大學(xué)交了一個女朋友,，那女孩白白凈凈的，很乖巧文靜,。畢業(yè)后倆人結(jié)了婚,，買了房，生了一個女兒,。他畢業(yè)后我再也沒見過他,，我猜想他的日子應(yīng)該過得很不錯。他老婆一看就很賢惠,，他也進(jìn)了外企,，收入會很不錯的。
后來我來到現(xiàn)在的公司,，聽說他以前也在我們公司工作過,，但因為表現(xiàn)不好，被勸退了,，這讓我很意外,。更讓我吃驚的是，他和我們一位同事有過緋聞,，據(jù)說對方的老公都鬧到公司來了,。不久我又聽說他進(jìn)了一家外企，還是習(xí)慣性地出軌,，不久便和老婆鬧得離了婚,。聽說最后離婚時，女兒與房子他都沒要,，凈身出戶,。最后一次出軌，也就是導(dǎo)致離婚的這個對象,，是他的同事,，比他年紀(jì)大不少，孩子都上高中了。兩個人在公司都不避著同事的,，很多人說看不下去,。那個女的也因為出軌被發(fā)現(xiàn)，而被迫離了婚,，他臨了卻沒要她,。
出事之前他一直在那家外企當(dāng)主管，很多年沒有晉升機(jī)會,，因為他一次次的風(fēng)流債在公司上演,，鬧得滿城風(fēng)雨，影響很不好,。大老板知道他這些,，早就發(fā)了話，說永遠(yuǎn)不許提拔他,。否則憑他的才干與資歷,，早就可以當(dāng)部門經(jīng)理，收入不止翻番了,。
今年（2016年）五一，他和幾個下屬及同事去鄰市玩,，晚上他的情人也沒什么事,，估計就是心情不好，打電話叫他回廈門,，而且非要他回去不可,。他 讓他一位下屬找輛車送他，他的下屬找朋友借了臺車,。因為深夜疲勞駕駛,，他們在路上撞了別人的車。安全氣囊都彈開了,，還好人沒事,。他不但無動于衷，還發(fā)給情人,，取笑說某某開車真差勁啊,。
當(dāng)晚他們回來后，那位下屬心里已經(jīng)很不高興,。覺得自己借車送他回來,，路上出了事，他根本置之不理,，跟沒事的人一樣,，還得自己出錢修車，因此心里忿忿不平，鬧得周邊同事都知道了,。其他幾位關(guān)系近的同事看他們在鬧矛盾,，還請他倆吃飯勸和，但那個同事的情緒看著


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三大招：勞監(jiān)投訴,，勞動仲裁,，法院起訴。
找工會沒卵用


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評論：依法提起仲裁或訴訟,，直到實現(xiàn)個人權(quán)益,。


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1、主動與用人單位協(xié)商,。
2,、協(xié)商無果可以向勞動部門投訴或發(fā)起仲裁。


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關(guān)于這個問題也是我們小伙伴在打工期間經(jīng)常會遇到的一個鬧心的問題,，如果在工作期間自己的工資被單位無故拖欠,，那單位的做法首先是違法行為，作為員工應(yīng)當(dāng)要維護(hù)自身的合法權(quán)益,，向單位老板索要拖欠工資,，可是如果我們沒有一些證據(jù)證明，恐怕一些滑頭和耍賴的公司,，就有可能僥幸躲過查處,，而讓自己遭受不白的損失。所謂“害人之心不能游,，但防人之心不可無”,，所以遇到單位拖欠工資的行為，我們也要有所準(zhǔn)備,，依法維權(quán)才是,。
首先，熟悉勞動法即相關(guān)法規(guī),，勞動法,、勞動合同法、勞動監(jiān)察條例和實施辦法等,，都是與勞動者本身利益有關(guān)的法律法規(guī),，作為當(dāng)今職場人，雖然大家大學(xué)沒有學(xué)習(xí)法律專業(yè)或者從事法務(wù)工作,，但這也是我們在職場路上的一個生存法則,，大家應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和多了解一些。
其次,，搜集整理證據(jù),。如果要維權(quán),，那必須要向勞動行政管理部門出具你的證據(jù)來說明單位欠薪違法行為，所以,，要明白哪些證據(jù)是證明你與單位確實存在勞動用工關(guān)系,，根據(jù)人社部有關(guān)規(guī)定，工資條,、工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄,、發(fā)放工資短信息、工作證,、錄用通知書,、離職證明，同事證人證言等,，都是可以證明自己打工的記錄,，當(dāng)然證據(jù)資料越全越好，這樣方便向有關(guān)部門舉報和訴訟,。
最后,，就是明白如何維權(quán)渠道。如果只是欠薪違法行為,，如果金額不是太大,，也不存在其他侵權(quán)問題，那可以直接向當(dāng)?shù)毓?、勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報,，由勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查取證，并責(zé)令用人單位限期支付所欠工資,；如果除了工資之外還有其他勞動糾紛和經(jīng)濟(jì)補償，如工傷,、社保等,，就必須要向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，按照勞動仲裁司法途徑進(jìn)行處置了,。