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最為簡便的辦法就是找勞動(dòng)仲裁部門予以解決,。然而，現(xiàn)在這樣的政府部門幾乎就是以擺設(shè),，你去找他們大都無法解決自己工資拖欠的問題,。其次就是通過法律訟訴去起訴對(duì)方。不過,，這樣的過程既麻煩有很繁瑣,，即便是你勝訴了，法院若不能強(qiáng)制執(zhí)行的話,，工資拖欠問題也難以短時(shí)間內(nèi)解決,。應(yīng)該說，當(dāng)今時(shí)代拖欠工資一事對(duì)于弱勢的一方還真是麻煩事兒……


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用人單位無故拖欠其工資的,，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動(dòng)仲裁：
1,、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份,、申請人身份證復(fù)印件1份,；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）,。
2,、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案,，然后給雙方舉證期,，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理,，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案,；對(duì)于裁決書不服,，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
3,、申請勞動(dòng)仲裁期間,，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令其支付賠償金：


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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商,，協(xié)商不成的,，可以去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證件及證明勞動(dòng)關(guān)系,、拖欠工資事實(shí)的證明材料。另外,，如果是因?yàn)槠髽I(yè)遭遇了暫時(shí)性的經(jīng)濟(jì)困難導(dǎo)致工資無法及時(shí)足額發(fā)放的,，建議勞動(dòng)者能夠給予企業(yè)更多的理解，幫助企業(yè)度過難關(guān),。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》
第八十五條 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;


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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,，違法,！
勞動(dòng)者向單位索要工資:1.與單位協(xié)商,，成立工會(huì)的由工會(huì)協(xié)助解決。2.申請勞動(dòng)部門仲裁或協(xié)調(diào),。3.仲裁不服向人民法院提起訴訟,。這是技術(shù)層面的可操作要件，無法解決面的問題,。
要杜絕用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,，必須以制度上規(guī)范，從法律上嚴(yán)管,，用有效手段教育用人單位遵守法律,，尊重勞動(dòng)者。勞動(dòng)監(jiān)管組織要依法行政,，保護(hù)“勞動(dòng)合同雙方”合法利益,。
之所以拖欠工資現(xiàn)象突出，用人單位無視勞動(dòng)者權(quán)利,，就是因?yàn)榉刹粔蚪∪?，?zhí)法力度皮軟，對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)不力……


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用人單位拖欠工資,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，若對(duì)仲裁裁決不服,，可以向人民法院提起訴訟,。無論是投訴、仲裁還是訴訟,，一定要收集相應(yīng)的證據(jù),，最基礎(chǔ)的是證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，有勞動(dòng)合同最好,，沒有勞動(dòng)合同的話,，工裝、工牌,、考勤表,、工資條、上崗證等等都能作為勞動(dòng)關(guān)系的證明,。提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效一般為一年,，但是就拖欠工資這一糾紛，可以在離職之后提起,，從離職之日起開始計(jì)算,。


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應(yīng)落實(shí)合同在工資待遇發(fā)放的具體事宜，合同與法律責(zé)任掛鉤，與單位責(zé)任掛鉤,，與勞動(dòng)部門,，采取多種維權(quán)渠道維護(hù)從業(yè)人員的相關(guān)權(quán)益


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依法維護(hù)公民合法權(quán)利，相信社會(huì)主義法治,。


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網(wǎng)上申訴,，曝光，不要臉,，不講誠信的企業(yè)，只能由道德法庭判決,。


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他是我高中老師的孩子,，大學(xué)又是校友。那個(gè)高中是很好的學(xué)校,，歷史悠久,，很多華僑都知道。他出身在書香家庭,，父母都是這學(xué)校的老師,。雖然大學(xué)不是很出名的學(xué)校，但在當(dāng)?shù)匾埠懿诲e(cuò)了,。他在大學(xué)交了一個(gè)女朋友,，那女孩白白凈凈的，很乖巧文靜,。畢業(yè)后倆人結(jié)了婚,，買了房，生了一個(gè)女兒,。他畢業(yè)后我再也沒見過他,，我猜想他的日子應(yīng)該過得很不錯(cuò)。他老婆一看就很賢惠,，他也進(jìn)了外企,，收入會(huì)很不錯(cuò)的。
后來我來到現(xiàn)在的公司,，聽說他以前也在我們公司工作過,，但因?yàn)楸憩F(xiàn)不好，被勸退了,，這讓我很意外,。更讓我吃驚的是，他和我們一位同事有過緋聞,，據(jù)說對(duì)方的老公都鬧到公司來了,。不久我又聽說他進(jìn)了一家外企，還是習(xí)慣性地出軌,，不久便和老婆鬧得離了婚,。聽說最后離婚時(shí),，女兒與房子他都沒要，凈身出戶,。最后一次出軌,，也就是導(dǎo)致離婚的這個(gè)對(duì)象，是他的同事,，比他年紀(jì)大不少,，孩子都上高中了。兩個(gè)人在公司都不避著同事的,，很多人說看不下去,。那個(gè)女的也因?yàn)槌鲕壉话l(fā)現(xiàn)，而被迫離了婚,，他臨了卻沒要她,。
出事之前他一直在那家外企當(dāng)主管，很多年沒有晉升機(jī)會(huì),，因?yàn)樗淮未蔚娘L(fēng)流債在公司上演,，鬧得滿城風(fēng)雨，影響很不好,。大老板知道他這些,，早就發(fā)了話，說永遠(yuǎn)不許提拔他,。否則憑他的才干與資歷,，早就可以當(dāng)部門經(jīng)理，收入不止翻番了,。
今年（2016年）五一,，他和幾個(gè)下屬及同事去鄰市玩，晚上他的情人也沒什么事,，估計(jì)就是心情不好,，打電話叫他回廈門，而且非要他回去不可,。他 讓他一位下屬找輛車送他,，他的下屬找朋友借了臺(tái)車。因?yàn)樯钜蛊隈{駛,，他們在路上撞了別人的車,。安全氣囊都彈開了，還好人沒事,。他不但無動(dòng)于衷,，還發(fā)給情人，取笑說某某開車真差勁啊。
當(dāng)晚他們回來后,，那位下屬心里已經(jīng)很不高興,。覺得自己借車送他回來，路上出了事,，他根本置之不理,，跟沒事的人一樣，還得自己出錢修車,，因此心里忿忿不平,，鬧得周邊同事都知道了。其他幾位關(guān)系近的同事看他們在鬧矛盾,，還請他倆吃飯勸和,，但那個(gè)同事的情緒看著


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三大招：勞監(jiān)投訴，勞動(dòng)仲裁,，法院起訴。
找工會(huì)沒卵用


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評(píng)論：依法提起仲裁或訴訟,，直到實(shí)現(xiàn)個(gè)人權(quán)益,。


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1、主動(dòng)與用人單位協(xié)商,。
2,、協(xié)商無果可以向勞動(dòng)部門投訴或發(fā)起仲裁。


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關(guān)于這個(gè)問題也是我們小伙伴在打工期間經(jīng)常會(huì)遇到的一個(gè)鬧心的問題,，如果在工作期間自己的工資被單位無故拖欠,，那單位的做法首先是違法行為，作為員工應(yīng)當(dāng)要維護(hù)自身的合法權(quán)益,，向單位老板索要拖欠工資,，可是如果我們沒有一些證據(jù)證明，恐怕一些滑頭和耍賴的公司,，就有可能僥幸躲過查處,，而讓自己遭受不白的損失。所謂“害人之心不能游,，但防人之心不可無”,，所以遇到單位拖欠工資的行為，我們也要有所準(zhǔn)備,，依法維權(quán)才是,。
首先，熟悉勞動(dòng)法即相關(guān)法規(guī),，勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)監(jiān)察條例和實(shí)施辦法等，都是與勞動(dòng)者本身利益有關(guān)的法律法規(guī),，作為當(dāng)今職場人,，雖然大家大學(xué)沒有學(xué)習(xí)法律專業(yè)或者從事法務(wù)工作，但這也是我們在職場路上的一個(gè)生存法則,，大家應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和多了解一些,。
其次，搜集整理證據(jù),。如果要維權(quán),，那必須要向勞動(dòng)行政管理部門出具你的證據(jù)來說明單位欠薪違法行為，所以,，要明白哪些證據(jù)是證明你與單位確實(shí)存在勞動(dòng)用工關(guān)系,，根據(jù)人社部有關(guān)規(guī)定，工資條,、工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄,、發(fā)放工資短信息、工作證,、錄用通知書,、離職證明，同事證人證言等,，都是可以證明自己打工的記錄,，當(dāng)然證據(jù)資料越全越好，這樣方便向有關(guān)部門舉報(bào)和訴訟,。
最后,，就是明白如何維權(quán)渠道。如果只是欠薪違法行為,，如果金額不是太大,，也不存在其他侵權(quán)問題，那可以直接向當(dāng)?shù)毓?huì),、勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查取證，并責(zé)令用人單位限期支付所欠工資,；如果除了工資之外還有其他勞動(dòng)糾紛和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，如工傷、社保等,，就必須要向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請,，按照勞動(dòng)仲裁司法途徑進(jìn)行處置了。