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職場
勞動合同的簽署是一項非常重要的事情,，我們需要慎重，因為這份合同工簽署,，意味著你與用人單位之間產(chǎn)生了勞動關(guān)系,，如果合同出現(xiàn)問題，會直接影響到正確的判斷和損害勞動者合法權(quán)益,，因此我們需要在簽訂合同前必須了解的職場陷阱：
第一,，不要簽訂高仿合同。有些單位為了欺瞞員工,，在員工入職時簽訂了一份試用期合同,，條款基本上與正式合同一樣，只是條款上有些不一樣,，這樣的《試用期合同》或者《見習(xí)合同》是不受《勞動合同法》保護的,，大家需要注意；
第二，簽署合同要件時一定更要看清楚再簽字,。如果時正式勞動合同一般也是制式合同文本,，而唯一的區(qū)別就是有附件上的不同，而附件陷阱往往會潛藏著高額的賠償金或者其他不公的條約,；
第三,、只需要簽字的合同慎簽。很多時候,，企業(yè)會謊稱你工作太忙,，其他部分她們會補上，我們只需要簽個字就行,，這種情況下一定要注意,，如果不小心，中間部分可能與我們之前約定不一致,；
最后,，我們一定要熟悉合同要件，要仔細看清楚再簽訂,，一旦簽訂后就會形成一定的管理約束性,，勞動者一定要注意。法律大講堂 法律


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一,、用人單位不簽合同怎么處理
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,。
我國《勞動法》劃定,，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但未劃定法律責(zé)任方面的保障條款,。為此,，《勞動合同法》在第八十二條劃定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固按期限勞動合同。
二,、跳槽要支付違約金嗎
一般情況下勞動者跳槽無須支付違約金
舉例：小劉是某建筑公司的農(nóng)夫工,，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同固然僅幾十條,，卻劃定了10多項違約金條款,，有一項是假如小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金,。工作半年后,，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的前提和待遇都比現(xiàn)在的單位好良多,。他想跳槽,，但面臨巨額違約金,，又陷入了深深的苦惱之中。
解析：《勞動法》對于勞動合同違約金的題目基本上沒有涉及,，而是交給用人單位和勞動者協(xié)商解決,。為防止勞動者跳槽，不少用人單位都劃定了高額違約金,。為此,，《勞動合同法》對違約金進行了規(guī)范，劃定只有在兩種情況下,，用人單位才可與勞動者商定由勞動者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)用度,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動者訂立協(xié)議,，商定服務(wù)期后,，假如勞動者違背服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金,。第二種情況是用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中商定了競業(yè)限制條款后,，假如勞動者違背競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金,。


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一,、切記不要簽署空白勞動合同

勞動合同簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，要堅持保留一份勞動合同原件（企業(yè)蓋章）,，方能有備無患,。另外合同別留空白，企業(yè)之所以讓員工簽空白合同,，就是想不正當(dāng)?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定,，在空白處補上與原約定的不同的薪資、工作時間,、違約金,、倒簽時間、對自身有利的不實內(nèi)容等等,，員工日后將會吃啞巴虧,。

二、企業(yè)不簽署勞動合同,，勞動者最高可獲得11個月工資的賠償

出于各種原因,，企業(yè)不愿簽署勞動合同，勞動者可能會依然留下繼續(xù)工作,。但是,，勞動者定要“多個心眼”，注意保留證明自己為企業(yè)工作的相關(guān)證據(jù)，重點的證據(jù)比如有：


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首先,，簽勞動合同時應(yīng)包括
（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點,；
（五）工作時間和休息休假,；
（六）勞動報酬；


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老司機告訴你,，簽署勞動合同的時候要注意哪些坑,。
首先，正規(guī)的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款,，沒有這些就不算完整的勞動合同：
(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點,；
(五)工作時間和休息休假,；


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勞動法對勞動者保護的非常全面，如勞動時間不得超過多少小時,，哪些節(jié)假日必須休息否則將支付幾倍勞動報酬,，什么條件下才可以辭退員工且需進行經(jīng)濟補償?shù)鹊取７勺鞒鰪娭菩砸?guī)定的無需再去注意,，因為簽了也是無效的,，用人單位執(zhí)意要那么寫,，您執(zhí)意要在那工作,，那就簽唄，等出了事也是用人單位倒霉,。你要注意的僅僅是與用人單位談好的高于勞動法規(guī)定的待遇,，比如說好每周只上四天班，再比如除了社會保險用人單位還有補充的商業(yè)保險等等,，當(dāng)然,，重中之重是，工資說好是五千,，就一定要寫明,。事在人為，勞動合同簽署時，大家都跟防賊似的,，其實只要雙方合作愉快,，是不會發(fā)生糾紛的。


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1,、簽訂合同時,，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè),，它的法人代表姓名,、單位地址、電話要知道,，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中,。
2,、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點,。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近,，她到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時間,，公司將她調(diào)到遠郊大興的連鎖店工作,，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作,，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳,，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工,，這是技術(shù)活兒,，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個非技術(shù)的低薪崗位,，他不愿干,，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”,，這是一個范疇很廣的工種,，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴,。
3,、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定,。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),，不要輕信老板的口頭承諾,。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元,，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資,。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元,，因而產(chǎn)生糾紛,。最后，因老板口說無憑,，小李沒有得到他希望的報酬,。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意,。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件,，才能走人。
5,、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者,，這種行為不具有法定效力,。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬,，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題,。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確,，有的勞動者為多掙錢,，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加


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陷阱一：試用期
看試用期是否合法是第一步
就勞動合同期限的試用期來說，法律從約定期限,、約定方式以及試用期工資等方面進行了具體規(guī)定,。
? 《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。

陷阱二：合同中的必備條款


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1,、口頭合同
這類合同一般由朋友、親戚,、熟人介紹到用人單位,，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩,，沒有正式的書面合同文件,，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛,，空口無憑,，無據(jù)可查。
2,、簡單合同
雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同,，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺,，沒有必要的細節(jié)約束,。如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
3,、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同
這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方,，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù),，對務(wù)工者利益涉及很少,，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意見,。這類合同往往內(nèi)容模糊,，濫用所謂的解釋權(quán)。