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仲裁庭會(huì)調(diào)查清楚事實(shí),，不會(huì)僅憑口頭證據(jù)的


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首先,，他拿出的證據(jù)是部分聊天截圖，肯定有斷章取義的成分,，聊天記錄肯定是相互的,，你應(yīng)該拿出你手機(jī)里面的聊天記錄把當(dāng)時(shí)說話的情形以及前因后果予以證明你當(dāng)時(shí)的真實(shí)意思表示。最后如果仲裁委裁定的結(jié)果對(duì)你不利的話,，你還可以向法院提起訴訟,。


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試用期內(nèi)，單位如果能證明員工不符合錄用條件,，可以解除勞動(dòng)合同,，不用支付賠償金。另外,，打官司需要證據(jù)支持,。


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能到勞動(dòng)仲裁那步的老板九成都會(huì)撒謊，并且制造假證,?！汗偕坦唇Y(jié)』。支持國(guó)家大力反腐倡廉,。所以,，好好學(xué)習(xí)法律知識(shí)，防人之心不可無,，平常辦事注意保留證據(jù),，遇到糾紛趕緊收集證據(jù)，是正理,。找證據(jù),，能證明你的說法的。祝你好運(yùn)


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老板撒謊的話,，他的證據(jù)必定是假的,。這時(shí)候你也可以拿出相應(yīng)的聊天記錄,，用以證明…


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勞動(dòng)仲裁時(shí)，不用擔(dān)心老板怎么說,，只要拿出你主張事實(shí)的證據(jù)即可,，老板所言如果沒有證據(jù)支持，仲裁委也不會(huì)采信,，勞動(dòng)法規(guī)定,，用人單位舉證責(zé)任倒置，你只需要證明你確實(shí)是員工,，提交工資流水,，工作服，門禁卡等,，其他證據(jù)需要單位舉證,。


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揭穿謊言的是證據(jù)。這些除了自己搜集以外,，還需要仲裁庭,、律師等發(fā)問的方式找答案。