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這個問題其實是不少員工的困惑,，他們受到不公平待遇后選擇忍氣吞聲，避免和公司撕破臉皮,，一是怕麻煩,，二是不想因為訴訟案件導致以后被新單位知道后會被穿小鞋，或者找工作時受阻礙,。
其實,，看了很多勞動糾紛后，反過來看,，那些對不公平待遇忍讓的結果并不會贏得好名聲,，絕大部分公司領導并不會因此感激你的手下留情，反而認為是自己占據了真理,。

職場可以容忍折騰和撕逼，卻留不住軟弱和忍讓,。


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其實關于離職和維權的關系問題,，在很多的勞動爭議訴訟和仲裁案件中都有體現。有些勞動者確實不敢輕易提離職,，尤其是可能面臨“裸辭”的情況下,。當渺小的個人與龐大的公司機器相較量去爭取權益的時候,，往往是這個人面對公司的法務團隊，以卵擊石的勢態(tài)不言自明,。
離職維權的種類也有很多,，主要看勞動者是要維護哪方面的權利。如關于個人社保,、工資,、勞動權益的問題，在未離職時候也可以申請,。包括加班費這種普遍存在的問題,，依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：“勞動爭議申請仲裁時效期間為一年?！?a href=http://mzt333.com/zt/list-5-61.html >勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是,，勞動關系終止的,，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！币簿褪钦f,，關于金錢報酬等類型的勞動維權還是可以在離職后一年內提出的。
當然,，提出問題的朋友可能不僅指法律上的問題,，也包含在職場經驗上應如何應對。有一些大的公司,，至少我所知的一些律師事務所,，會對新入職的員工做背景調查。我曾在的一個名氣很大的亞洲有很好排名的律師事務所,，團隊就會對新員工有背景調查,，有離職的同事到新的律所，也有新律所對其在原所的表現調查的情況,。當然,，律師事務所基本都是團隊制，目前國內的律所還做不到公司化管理,，這一點也有別于一些社會上其他性質的企業(yè),。可以參看《穿普拉達的女王》里面最后安妮海瑟薇離職后,，新報社和時尚女魔頭的對話,，那也是一種類似背景調查的語境，可參考。
最后,，離職是非常常見的社會現象,，而且成普遍上升趨勢。不要懼怕和公司關系搞壞,，學會維護自己的合法權益也是一種職場技能,，如果你不會維護自己，那么對于工作又能做的多好呢,？又能在公司有多大價值呢,？離職與維權并不矛盾，清醒的離職,，合理的維權即可,，不用懼怕。


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從專業(yè)的角度回答,，是否維權主要要看,，離職時是否遭遇了不公正的待遇，公司是否存在侵犯到你的合法權益,。如果有,，就要采取合法的方式，為自己的權益抗爭到底,。如此做,，對以后的職業(yè)有益處，至于能產生多大影響,，則取決于你本人,。


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是否維權完全是自己做主做決定的事情，只是一旦選擇采用撕破臉的模式解決問題,，就要做好與對方撕的頭破血流的可能,，最后都瘋了掐在一起，還可能被別人說狗咬狗一嘴毛,，讓更多的人看了笑話,，因為錢永遠不是最根本的問題，吵到最后都是為了自己的尊嚴,，可拿到網上來讓大家評論又談何尊嚴,？
每個人都習慣站在自己的角度說道理，所以,，都有自己的理,，其他人不了解情況的也是各說各的理，即便把所有證據擺出來,，仍然不會獲得所有人的一邊倒支持,，輿論本就不是一人能隨便操控的，最后只會被各種輿論吞沒,，失去了自己,。
對自己最大的影響還不止在職場的口碑，更多的是自己的心理,，成為焦點是要付出代價的,，要慎重！


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藍色光標逼退員工的是是非非我們不好說,，了解了一下當事人“有點自我”的文章《我刪了文章發(fā)了聲明,，卻換來了藍色光標對我的詆毀和無償開除》，單從標題看,，雙方大有叉腰互掐的態(tài)勢,。但有些地方我想不明白，話說大家知道的是病了去找醫(yī)生,，似乎并不是太認可有法律問題要去找律師的道理,。

我接觸過一些個人或企業(yè)家，當你去和他們談法律顧問的時候,，他們會昂起高傲的臉龐,，從頭到腳地把你像騙子一樣打量一番，“呔,，小廝可笑,，我辦企業(yè)的時候，你可能還沒入行吧,！”,，然而當這部分人最終不幸地遭遇自己不能解決的法律糾紛時，又會在網上抱怨吐槽,，似乎遭遇了莫大的司法黑暗,。對這部分人，我只能說,，哀哉挨宰,！

就藍標退工事件，不可否認的是有時候,，高昂律師費和對手勢力強大是當事人摒棄法律訴諸媒體的主要原因,，但一般這種勞動案件的律師費也不會奇高到無法承受的地步。我想說,，遇有侵權而不能忍的時候,，最好通過正常的法律訴訟途徑解決，網絡造勢對案件本身來講,，容易打草驚蛇錯失取證良機,，更容易陷入名譽權訴訟的持久戰(zhàn)之中，于個人講這種訴訟拖累更難以承受。

其實,，對于廣大的勞動者,，我更想說，資本是無情的,，企業(yè)是盈利的,，千萬不要試圖和資本家打感情牌，在人家想要辭退你的時候,，你還哭哭啼啼的鬧喚,，只會讓人家笑話罷了。


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可以查看我國相關法律,，在法律范圍內盡可能維護自己的合法權益,。但是公司有員工離職也不是一帆風順的事，公司也會有相應的麻煩,，維權過程中都會有麻煩的事情,，所以不通過勞動仲裁等法律途徑是最好的選擇。所以根據相關規(guī)定,，結合自己的時間,，看自己耗不耗得起。這個問題也與職位有關,，公司高管離職可能會有這種維權的能力,，特別是認識法律界的朋友時，畢竟人多好走路??！
如果是農民工、普通員工這種,，那可能就是妥妥的受害者了,！所以該不該維權這件事，一定要結合自己的人脈,、經濟情況,。
如果是逼退員工這類事，特別是不止一個員工的情況,，應該聯合起來維護自己的合法權益,。人多力量大，總比自己的維權之路好走,！
再次提醒大家,，選公司、簽合同一定要看好,，避免日后有不明確的界限……


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春節(jié)后又進入了一個離職糾紛的高發(fā)期,，不少勞動者面對離職引發(fā)的法律問題束手無策,。如何正確地維權是我們勞動者要了解的知識。
而離職也要維權,，這屬于我們本人的權利,。如果被侵犯了，為什么不維護,？要相信勞動仲裁是維護我們權利的最好方法,。用法律來保護自己。
維權為什么會對自己以后職業(yè)有多大影響,？
1.對自己。更加了解了法律方面有關知識,。以后的工作中可以避免相關事件的再次發(fā)生。
2.對企業(yè),。無論是對現在維權的企業(yè),，還是未來的企業(yè)都讓他們知道了員工會采用法律手段保護自己,，請不要發(fā)生“不愉快”的事情,。