點(diǎn)評(píng)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，公司口頭辭退本身并無法律效力,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須采用書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，說明理由并提供充分的事實(shí)依據(jù),，因此就算經(jīng)理在口頭上提出辭退勞動(dòng)者,，其二者的勞動(dòng)關(guān)系也并不因此終結(jié)。
建議你繼續(xù)上班,，防止無故曠工,，嚴(yán)重違反公司章程，因此被公司借此合法解除,。同時(shí)盡快與公司進(jìn)行協(xié)商,，要求公司主動(dòng)出示相關(guān)離職材料，并辦理正規(guī)離職手續(xù)流程（涉及到社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)交,、時(shí)效累計(jì)計(jì)算的問題）,，否則屬于違法解除，可以主張其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍賠償金額,。（若非勞動(dòng)者過錯(cuò),，公司主動(dòng)解除，同樣要承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）,。倘若協(xié)商不成嚴(yán)重侵害你的權(quán)益,，可以向有關(guān)勞動(dòng)行政部門（勞動(dòng)與社會(huì)保障局）投訴舉報(bào)，或選擇提起勞動(dòng)仲裁,，若不服仲裁結(jié)果可向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,，現(xiàn)在對(duì)于勞動(dòng)糾紛案的判決都會(huì)很傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，但你一定要保留相關(guān)證據(jù),。證據(jù)包括其證明勞動(dòng)關(guān)系,，工資條等內(nèi)容，與用人單位協(xié)商的時(shí)候可以進(jìn)行錄音,，以此證明用人單位態(tài)度,，做法，再次強(qiáng)調(diào)要有證據(jù)意識(shí),，防止出現(xiàn)舉證不能敗訴的風(fēng)險(xiǎn),。