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試用期期間辭退可以沒(méi)有理由,，但是不發(fā)工資不可以,。 與其維權(quán)，不如下次找家好公司,?；蛘哒艺易陨肀晦o退的原因（問(wèn)清楚）,。


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試用期被辭退該怎樣申請(qǐng)仲裁？
公司利用勞動(dòng)者不了解法律以及自身的強(qiáng)勢(shì)地位,，制定了一些超越法律的規(guī)則,，而勞動(dòng)者有時(shí)確實(shí)不知道自己的法定權(quán)利，接下來(lái)就來(lái)分析一下,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被單位辭退,，該如何維權(quán)。
在勞資關(guān)系中,，勞動(dòng)者通常出于弱勢(shì)地位,，因此相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者各自的權(quán)利義務(wù)，也給予勞動(dòng)者一定的保護(hù),，但并不等于用人單位聘用勞動(dòng)者后,，就不能夠與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，當(dāng)勞動(dòng)者有在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任等情形時(shí)，用人單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
除此之外，用人單位則不可以隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,，如本案中,，用人單位無(wú)故辭退，而勞動(dòng)者并無(wú)過(guò)錯(cuò),，應(yīng)屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付試用期期間工資,、違法解除勞動(dòng)合同賠償金等相關(guān)賠償,、補(bǔ)償。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付兩個(gè)月工資,，不足半年的按半年計(jì)算,，支付一個(gè)月工資,。
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企業(yè)認(rèn)定員工是否符合崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下內(nèi)容綜合判定：1.明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),。2.對(duì)必要崗位的勞動(dòng)者進(jìn)行一定的背景調(diào)查,。3.，明確考核標(biāo)準(zhǔn),、考核方式及考核方法,。
企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,，一般是以不符合錄用條件為解除理由。這種情況應(yīng)當(dāng)參照上述三種條件是否滿(mǎn)足,。企業(yè)必須有明確的考核標(biāo)準(zhǔn),、考核方式及考核方法，按照上述標(biāo)準(zhǔn)考核打分,，確認(rèn)勞動(dòng)者是否符合錄用條件,，并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。公司不符合上面的辭退流程的,，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司給予賠償。賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付,。


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您好,！準(zhǔn)備體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的證明資料，如工資發(fā)放記錄,、工作證,、考勤表等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金,，如果超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，還可以主張雙倍工資差額


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勞動(dòng)仲裁不用自己費(fèi)心的，去律所請(qǐng)個(gè)律師,，維權(quán)勝訴后,，在深圳仲裁委一般都支持5000以?xún)?nèi)的律師費(fèi)用，也夠請(qǐng)個(gè)律師了,，專(zhuān)業(yè)的事交給專(zhuān)業(yè)的人,。