點(diǎn)評(píng)：
隨著社會(huì)的發(fā)展,，農(nóng)民工只身相繼進(jìn)城務(wù)工,。在文化欠缺、法制意識(shí)不強(qiáng)的背景下,，農(nóng)民工的合法權(quán)益常常受到侵犯,。農(nóng)民工作為弱勢(shì)群體，在勞動(dòng)市場(chǎng)上很容易受到歧視,。在農(nóng)民工遭受不平等待遇時(shí)，由于現(xiàn)今法律的不完善,、不健全,，地方政府的不作為以及社會(huì)專注度不足等因素，他們難以通過法律的手段維護(hù)自身合法權(quán)益,。

《我顧問》溫馨提示
關(guān)于農(nóng)民工被拖欠工資,，可以利用民間性糾紛解決機(jī)制來解決,，它不僅具有糾紛解決過程的靈活性、便利性,、高效性以及低成本的特點(diǎn)，而且充分體現(xiàn)社會(huì)主體自治意識(shí)的理念,，有利于培養(yǎng)社會(huì)主動(dòng)協(xié)商精神和公共道德，避免出現(xiàn)暴力沖突以及恐嚇時(shí)間,，增強(qiáng)社會(huì)凝聚力,，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

《中華人民共和國刑法修正案(八)》于2011年5月1日起施行,，這是我國1997年后最大規(guī)模的一次刑法修改,。拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬等嚴(yán)重危害群眾利益的行為也正式列入《刑法修正案(八)》法條,，進(jìn)一步強(qiáng)化了刑法對(duì)民生的保護(hù),。



點(diǎn)評(píng)：
按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,?！?br>《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次,，實(shí)行周、日,、小時(shí)工資制的可按周、日,、小時(shí)支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付,。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資,。”
《中華人民共和國刑法修正案（八）》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大,，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役,，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的,，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金,。” 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?