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謝邀。我認(rèn)為無需仲裁,。
按照我國(guó)目前的法律規(guī)定,，雇主和雇員他們不屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，他屬于《合同法》調(diào)整的范疇,。
只有用人單位和勞動(dòng)者具有了勞動(dòng)關(guān)系,，發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
題中所說的問題,，無論屬于哪一種法律關(guān)系,，單方擅自改變工資基數(shù)的作法都是違法而且是無效的，你但凡可以直接上法院起訴,。
回答不易,，還不關(guān)注


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為什么不？但是,，只有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)才違法,！


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首先要明確一個(gè)概念，雇主和雇員他們不屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇,，他屬于《合同法》等其他民事法律調(diào)整的范疇,。只有用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。上述無論哪一種關(guān)系,，擅自改變工資基數(shù)的做法違法無效的,。你盡可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)利。但是要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系必須先行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，雇用關(guān)系直接上法院起訴,。


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首先，勞動(dòng)仲裁調(diào)整的是用人單位與勞動(dòng)者因建立勞動(dòng)關(guān)系后產(chǎn)生的一系列糾紛問題,。如果雇主與雇員存在勞動(dòng)關(guān)系,，則適用勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)。其次工資基數(shù)屬于勞動(dòng)合同中的核心條款,，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確表示,，如需修改勞動(dòng)合同中的核心條款，需要用人單位與勞動(dòng)者明確達(dá)成書面的協(xié)議，且修改后的條款不得違反法律法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定,。所以在存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下,，雇主不得私自單方更改條款。如果雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,，那么雙方簽署的合同也應(yīng)當(dāng)受《合同法》的調(diào)整范圍,，雇主單方修改合同，可以涉及到合同違約條款,。


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如果是勞動(dòng)關(guān)系都可勞動(dòng)仲裁，但勝訴與否就要看證據(jù),，你得證明他更改,，他才來證明更改合法。


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根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，用人單位如果沒有和勞動(dòng)者協(xié)商就進(jìn)行工資調(diào)整,，降低工資，是違法的,。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求用人單位進(jìn)行賠償,。


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1、用人單位無權(quán)單方面變更工資
但是,，本案中在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,，您的聊天記錄或其他證據(jù)能否體現(xiàn)之前約定的工資基數(shù)呢？否則怎么證明變更,？
2,、您描述的是雇主，不知道是不是法律上雇主的意思,，如果是那就不受勞動(dòng)法調(diào)整了,。



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工資屬勞動(dòng)合同要件之一，雇主不可以單方面修改,。
工作期間無協(xié)議是否未簽署勞動(dòng)合同,？1個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同不違法。
當(dāng)前的關(guān)鍵點(diǎn)是：是否有證據(jù)證明你們商定的工資,，并且證明你和雇主的勞動(dòng)關(guān)系,，如果可以證明就可以申請(qǐng)仲裁。