點(diǎn)評：
謝邀,。我認(rèn)為無需仲裁。
按照我國目前的法律規(guī)定,，雇主和雇員他們不屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇,，他屬于《合同法》調(diào)整的范疇。
只有用人單位和勞動(dòng)者具有了勞動(dòng)關(guān)系,，發(fā)生了勞動(dòng)爭議才可以申請勞動(dòng)仲裁,。
題中所說的問題，無論屬于哪一種法律關(guān)系,，單方擅自改變工資基數(shù)的作法都是違法而且是無效的,，你但凡可以直接上法院起訴。
回答不易,，還不關(guān)注


點(diǎn)評：
為什么不,？但是，只有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)才違法,！


點(diǎn)評：
首先要明確一個(gè)概念,，雇主和雇員他們不屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，他屬于《合同法》等其他民事法律調(diào)整的范疇。只有用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系才可以申請勞動(dòng)仲裁,。上述無論哪一種關(guān)系,，擅自改變工資基數(shù)的做法違法無效的。你盡可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)利,。但是要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系必須先行申請勞動(dòng)仲裁,，雇用關(guān)系直接上法院起訴。


點(diǎn)評：
首先,，勞動(dòng)仲裁調(diào)整的是用人單位與勞動(dòng)者因建立勞動(dòng)關(guān)系后產(chǎn)生的一系列糾紛問題,。如果雇主與雇員存在勞動(dòng)關(guān)系，則適用勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng),。其次工資基數(shù)屬于勞動(dòng)合同中的核心條款,，我國《勞動(dòng)合同法》明確表示，如需修改勞動(dòng)合同中的核心條款,，需要用人單位與勞動(dòng)者明確達(dá)成書面的協(xié)議,，且修改后的條款不得違反法律法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定。所以在存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下,，雇主不得私自單方更改條款,。如果雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，那么雙方簽署的合同也應(yīng)當(dāng)受《合同法》的調(diào)整范圍,，雇主單方修改合同,，可以涉及到合同違約條款。


點(diǎn)評：
如果是勞動(dòng)關(guān)系都可勞動(dòng)仲裁,，但勝訴與否就要看證據(jù),，你得證明他更改，他才來證明更改合法,。


點(diǎn)評：
根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，用人單位如果沒有和勞動(dòng)者協(xié)商就進(jìn)行工資調(diào)整，降低工資,，是違法的,。勞動(dòng)者可以申請仲裁要求用人單位進(jìn)行賠償。


點(diǎn)評：
1,、用人單位無權(quán)單方面變更工資
但是,，本案中在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，您的聊天記錄或其他證據(jù)能否體現(xiàn)之前約定的工資基數(shù)呢,？否則怎么證明變更,？
2、您描述的是雇主,，不知道是不是法律上雇主的意思,，如果是那就不受勞動(dòng)法調(diào)整了。



點(diǎn)評：

工資屬勞動(dòng)合同要件之一，雇主不可以單方面修改,。
工作期間無協(xié)議是否未簽署勞動(dòng)合同,？1個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同不違法。
當(dāng)前的關(guān)鍵點(diǎn)是：是否有證據(jù)證明你們商定的工資,，并且證明你和雇主的勞動(dòng)關(guān)系,，如果可以證明就可以申請仲裁。