近年來,，環(huán)保風(fēng)暴造成了很多企業(yè)停產(chǎn),，也造成了大量的勞動糾紛。有的公司因環(huán)保問題停產(chǎn)后通知全體員工無期限放假,，并停發(fā)員工的工資,，叫員工另謀職業(yè)。而有的工廠則發(fā)給員工最低工資,。那么,，按照勞動法，應(yīng)該是怎樣的呢,？

按照勞動法,，這應(yīng)該屬于“企業(yè)非因勞動者的原因而停工停產(chǎn)的情形”。一般是這樣的：
企業(yè)決定停工停產(chǎn)時,，首先應(yīng)當向職工說明情況
企業(yè)非因勞動者原因而停工停產(chǎn)的,，應(yīng)當采取會議等方式向職工說明停工停產(chǎn)原因、期限,、停工停產(chǎn)期間擬安排的工作任務(wù)情況和擬執(zhí)行的工資支付標準等相關(guān)情況,，聽取職工意見，并依法作出解釋答復(fù),。
企業(yè)在可能或已經(jīng)出現(xiàn)停工停產(chǎn)情形時,，請及時向所在地勞動保障部門反映情況，在勞動保障部門指引下做好預(yù)案，并將職工異常情況隨時報告勞動保障部門,，共同確保停工停產(chǎn)期間的企業(yè)秩序與社會秩序的和諧安定,。
企業(yè)在短期停工停產(chǎn)期間的工資支付標準：
停工停產(chǎn)不超過一個工資支付周期（最長三十日）的，為短期停工停產(chǎn),。停工停產(chǎn)前的工資,，應(yīng)當依法正常結(jié)算支付。
停工停產(chǎn)開始后一個工資支付周期內(nèi),，企業(yè)應(yīng)當按照正常工作時間支付停工停產(chǎn)職工的工資,。
企業(yè)在長期停工停產(chǎn)期間的工資支付標準：
停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，為長期停工停產(chǎn),。
企業(yè)還能安排職工從事部分生產(chǎn)任務(wù)但不飽和的,，可以根據(jù)擬安排的生產(chǎn)任務(wù)情況與職工依法展開協(xié)商，對停工停產(chǎn)滿30日后次日起的工資標準進行重新約定,，達成一致后簽訂書面的變更協(xié)議,。實際履行期間，企業(yè)應(yīng)按照新的協(xié)議,，根據(jù)職工提供的實際勞動結(jié)算并支付工資,。
企業(yè)已無任何生產(chǎn)任務(wù)可安排，職工不需要從事任何勞動的,，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%向所停工停產(chǎn)職工支付生活費,。生活費的發(fā)放期限從停工停產(chǎn)滿一個工資支付周期后的次日起直至企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)之日止，或者到解除,、終止勞動合同之日止,。“當?shù)刈畹凸べY標準”可向所在地勞動保障部門查詢,。
另外,，由于勞動者原因造成停工停產(chǎn)期間，除因工負傷在停工治療的停工留薪期間,，用人單位應(yīng)向勞動者支付原工資待遇以外,，一般是可以不支付工資或基本生活費的。
小編侃侃：目前,，對環(huán)保風(fēng)暴下的實體企業(yè)來說,，是異常艱難的，客戶要便宜,、員工要工資,、環(huán)保要藍天、國家要稅收,。環(huán)境整治急不得,，更不能一刀切,，如何做好平衡，正在考驗著黨和政府的執(zhí)政水平,。