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試用期用人單位應(yīng)不應(yīng)該交五險？

時間：2020-07-07 來源：法律投稿
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許多用人單位在試用期內(nèi),，沒有為員工繳納五險,，員工們也默默接受了這一條款，但是這樣做到底對不對呢,？用人單位是否應(yīng)該給試用期內(nèi)的員工繳納五險呢,？當(dāng)員工的合法權(quán)益受到侵害時，該如何維權(quán)……按照國家勞動保障政策,，員工從入職第一天起,，用人單位就有為其繳納各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期,。也就是說,，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此,，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費,。國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)為職工繳納五險，包括養(yǎng)老保險,、生育保險,、醫(yī)療保險、工傷保險,、失業(yè)保險,。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記,。用人單位無故不繳納社會保險費,，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報，由當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T責(zé)令其限期繳納,。

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