問題一：用人單位能否與因疫情未及時復(fù)工員工解除勞動合同,？

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬,，且不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同,。

在此期間,，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

看到這里,，相信答案已經(jīng)呼之欲出了,，如果我們因為疫情無法及時復(fù)工，公司不但不能辭退我們,，還得支付在此期間的工作報酬給我們,。

問題二：職工拒絕企業(yè)要求提前返崗安排算曠工嗎？

不算,。

企業(yè)要求職工在延長的休假時間到崗上班,，屬于安排職工加班,，除非“涉及保障城鄉(xiāng)運行必需（供水、供電,、油氣,、通訊、公共交通,、環(huán)保,、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械,、藥品,、防護用品生產(chǎn)運輸和銷售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣場,、食品生產(chǎn),、物流配送等行業(yè)）和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復(fù)工”,，員工有權(quán)拒絕,，用人單位不能按曠工處理。

問題三：用人單位是否可以與被感染的職工解除勞動合同,？

答案絕對是不能,！

首先，我國《勞動法》明確規(guī)定,，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利,、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,。

然后，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定,，任何單位和個人不得歧視傳染病病人,、病原攜帶者和疑似傳染病病人。

最后,，《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》同樣規(guī)定,，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。

問題四：疫情期防控期間,，用人單位可以單方面對勞動者進行調(diào)崗降薪嗎？

答案是不能,，用人單位受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與勞動者協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時,、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位。

除非用人單位能夠證明自身收到了疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難,，且用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和勞動者業(yè)績相關(guān),，勞動者業(yè)績又和勞動報酬掛鉤的話，才可以依法降低勞動報酬,，否則不能沒有與勞動者協(xié)商一致就單方面變更勞動合同的內(nèi)容,。

問題五：受疫情影響較大的企業(yè)能否采取輪崗輪休的方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營？

可以,，但須與職工協(xié)商并達成一致,。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第2條規(guī)定：

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼?！?br>
因此,，受疫情影響較大的企業(yè)，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

問題六：職工因疫情防控被隔離期間勞動合同到期的,，用人單位能否終止？

不能,。

在隔離期間勞動合同期限屆滿時,，用人單位不得以勞動合同到期為由終止勞動合同，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至隔離期期滿為止,。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第1條規(guī)定：

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同。

在此期間,，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

問題七：用人單位能否與醫(yī)療期滿的新型冠狀病毒肺炎職工解除勞動合同。

可以,，但應(yīng)注意如下事項：

（1）解除勞動關(guān)系前應(yīng)先調(diào)整崗位

如員工病愈但無法從事原來的崗位,，用人單位可根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，給員工調(diào)換工作,，也就是調(diào)換至與身體條件相符的工作崗位,，如員工仍不能勝任的或沒有與身體條件相符的崗位，用人單位可以行使解除勞動合同的權(quán)利,。

（2）解除勞動關(guān)系應(yīng)提前通知和支付經(jīng)濟補償金

醫(yī)療期滿后解除勞動關(guān)系,，應(yīng)當提前1個月通知或額外支付1個月的工資，并應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金,。

問題八：職工疑似感染新冠狀型病毒肺炎卻拒絕配合檢疫,、治療的，企業(yè)能否解除勞動合同,？

可以,。

職工拒絕配合檢疫的，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度確定該行為是否屬于嚴重違反公司規(guī)章制度,，如果屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的,，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）項的規(guī)定解除勞動合同。

如果規(guī)章制度對此沒有規(guī)定的,，也可以考慮以嚴重違反勞動紀律來解除勞動合同,，但此舉存在一定法律風(fēng)險。

職工拒絕配合治療的,，過失造成傳染病傳播,，情節(jié)嚴重危害公共安全的，還有可能構(gòu)成過失以危險方法危害公共安全罪而被追究刑事責(zé)任,，如職工因此被依法追究刑事責(zé)任的,，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（六）項的規(guī)定單方解除勞動合同。

問題九：春節(jié)前已經(jīng)離職,，現(xiàn)在因疫情防控導(dǎo)致無法辦理離職手續(xù)的,，是否影響離職效力？

并不影響。

職工辭職表示符合其真實意愿的情況下（不存在欺詐脅迫趁人之危事由）,，職工辭職后因疫情防控延長假期導(dǎo)致離職手續(xù)無法辦理的,，不影響此前辭職意思表示的法律效力。

而且《勞動合同法》第三十七條也規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者提出辭職,，該解除通知到達用人單位即可產(chǎn)生效力,，并且提出后不需要用人單位批準即可生效。

按我國民法理論,，單方行為發(fā)生法律效力稱之為“形成權(quán)”,，按形成權(quán)的基本理論，形成權(quán)行使后即發(fā)生法律效力,。