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30位律師解答

• 

  李新宇

  律師

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    11″
    自動轉換：嗯,，這個是有風險的啊，要開實習證明的話呢,，這個就需要開工資的啊,，畢竟存在這個不用關系。
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    2025-02-18 14:13:48
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• 

  李鑫

  律師

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    104″
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    2025-02-18 14:15:25
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• 

  李倚帆

  律師

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    沒什么大問題,，也沒人會去查那玩意,，實習證明是個大學生都開過，頂多說是你在這干過一段時間的記錄,，除非有的崗位硬性要求沒啥用,。
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    2025-02-18 14:15:26
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    34″
    自動轉換：這種情況比較常見，風險沒那么大的風險,，這個實習呢,？是不是啊,？其實這個和學生實習那個勞動法也是不規(guī)則的,，屬于風險無所謂啊,，你支持沒得搞對不對,？實際上是沒到崗的做寵物實際上的風險也沒有，也不存在,，所以沒什么危險,。
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    2025-02-18 14:15:32
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• 

  陳華明

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    實習不同于一般的勞動合同，屬于是勞務關系,，這種一般只要雙方自愿,，有協(xié)議則按照協(xié)議約定，沒有協(xié)議則不違反勞動法即可，風險不大,，如果可以每天簽到,，那么，風險就會很小了,。
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    2025-02-18 14:15:34
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• 

  趙宴敏

  律師

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    14″
    自動轉換：實習證明,，內容大概是什么？這是一個再一個就是一般不會有什么法律風險的,，被舉報的話可能性很小,。
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    2025-02-18 14:15:39
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好，這個風險并不大,，被舉報的概率也不大,，沒有相關利益被侵害人，所以被舉報的概率不大,，即使被舉報,，該小孩也確實在這實習過，雖然時間較短也沒有捏造實習事實,，且目前并無相關法律規(guī)定對公司進行有關具體處罰
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    2025-02-18 14:15:41
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• 

  張曉龍

  律師

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    63″
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    2025-02-18 14:15:46
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• 

  金立強

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    32″
    自動轉換：嗯,，開實習證明的話，一般沒什么風險,，就是說這個只要不是什么特種行業(yè)什么的,？一般來講沒什么事，不用太擔心,，這個證明上可以寫清楚一點,，寫的明確一點，就是說什么時間到什么時間,，其實在在哪兒那兒實習,？寫得簡單一點兒，然后如果說確實擔心的話,，可以跟那個合伙人說說一下,，讓他這個多多帶著呆幾天。
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    2025-02-18 14:15:53
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    不能隨便開
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    10″
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    2025-02-18 14:16:10
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• 

  鄧鋒

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    14″
    自動轉換：實習證明,，有可能會存放至學生檔案中建議誠信應對,，避免虛假材料。
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    2025-02-18 14:16:46
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• 

  江潤凱

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    11″
    自動轉換：這種證明一般風險比較小,。
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    2025-02-18 14:16:54
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• 

  陳舒婷

  律師

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  • 11″
    自動轉換：可以在實習證明中注明具體的用途及用于什么用途,。
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    2025-02-18 14:17:03
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• 

  趙嚴

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    你好，根據你的問題描述,，這種情況下,，一般開實習證明的話，都只是學校要求頂崗實習或者是學生在該單位實習的具體情況的一個證明，如果教育部或就業(yè)中心不進行核查的話,，一般沒有什么問題,，但是如果核查的話，那么確定孩子學生是否在此進行就業(yè),，這個是對學生或學校的就業(yè)率有影響,，但一般對公司影響不是很大。
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    2025-02-18 14:18:55
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• 

  鄭晅

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    我也可以給我所知道的人開證明,，那公司法人當然可以為他知道情況的人開證明嘍,。 我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師
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    2025-02-18 14:20:07
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• 

  王寶珊

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    您好,，這種實習證明風險較小,，如果確實擔心 請留好簽到記錄加以證明，如有發(fā)放實習工資還可以留存發(fā)放實習工資證明
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    2025-02-18 14:23:27
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 法定代表人虛假提供證明材料,，若未導致民事上或刑事上后果,，不會涉及法律責任。只是一旦認定屬虛假證明,，該證明行為無效,。因不如實告知用人單位，以不誠實,，孩子將被退錄,。
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    2025-02-18 14:24:10
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 法律風險總結： 1. 勞動法風險 若未簽訂合同或協(xié)議，實習生的工作可能被視為事實勞動關系,，公司可能面臨工傷賠償等責任,。 2. 虛假證明風險 實習證明內容與實際不符可能構成虛假證明，嚴重時可能涉及刑事責任,。 3. 稅務風險 若支付報酬但未如實記錄工作時間,，可能引發(fā)稅務申報不實問題。 4. 誠信 風險 虛假證明可能損害公司聲譽,，影響商業(yè)合作和品牌形象,。 5. 潛在舉報風險 實習生或知情員工可能舉報，導致相關部門介入調查,。 建議： - 與合伙人溝通風險,，避免類似情況。 - 完善實習證明管理制度,，確保真實性。 - 咨詢專業(yè)律師，制定應對方案,。 - 簽署正式協(xié)議,，如實記錄工作內容。 簡而言之,，開具虛假證明存在多重法律風險,，需謹慎處理。
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    2025-02-18 14:24:16
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• 

  劉學勤

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    28″
    自動轉換：你好,，風險的話,，其實也沒什么重慶的，他實習的話沒拿到大學畢業(yè)證是吧,，拿到大學畢業(yè)證的話分析沒什么的,，能拿到大學畢業(yè)證的事，有可能涉及風險的啊,，拿到大學畢業(yè)證了,，你這里給他開工作證明對吧那到崗兩天，到時候跟你要起訴你要申請仲裁,，沒有簽勞動合同對吧等等這些我就會交社保等,。
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    2025-02-18 14:25:07
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• 

  韓冰

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    一般沒有太大的問題。大學生畢業(yè)前都需要公司的實習證明,。對公司不會產生什么影響,，一般不存在被舉報的情況。
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    2025-02-18 14:25:16
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• 

  丁輝

  律師

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    10″
    自動轉換：這種情況嗯,，如果沒有什么工傷風險,，其他的法律風險不大。
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    2025-02-18 14:34:05
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• 

  趙德喜

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  • 以下是關于該問題的分析： 法律風險 - 涉嫌欺詐：如果接收實習證明的單位或機構因該虛假實習證明做出了錯誤決策,，如給予了該小孩工作機會或其他利益,，公司及法人可能被認為構成欺詐，需承擔相應的民事賠償責任,。 - 違反治安管理規(guī)定：根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條,，偽造、變造或者買賣企業(yè)證明文件的,，可能面臨十日以上十五日以下拘留,，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的,，處五日以上十日以下拘留,，可以并處五百元以下罰款。 - 影響公司信用：公司出具虛假實習證明的行為可能會被相關部門記錄,，影響公司的信用評級,，在企業(yè)招投標,、政府項目合作等方面可能受到限制。 被舉報的可能性 - 來自接收單位：如果接收實習證明的單位在背景調查等過程中發(fā)現實習情況不實,，可能會向相關部門舉報,。 - 來自其他利益相關方：如其他求職者發(fā)現該小孩憑借不實實習證明獲得優(yōu)勢，可能會出于維護公平競爭環(huán)境等目的進行舉報,。 - 來自學校：如果學校對實習情況進行回訪或調查,，發(fā)現與實習證明內容不符，也可能會追究相關責任,。 規(guī)避措施 - 補全實習流程：讓小孩盡快回到公司完成剩余的實習工作,，按照正常的實習要求進行培訓、實踐等,，使實習經歷真實完整,。 - 與接收方溝通：如果可能，公司法人應與接收實習證明的單位坦誠溝通,，說明情況并表達希望妥善解決的意愿,，比如可以提供其他方式來證明小孩的能力和態(tài)度。 - 完善內部制度：公司應制定嚴格的用章管理制度,，明確規(guī)定開具各類證明的流程和要求,，避免類似情況再次發(fā)生。
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    2025-02-18 14:36:08
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• 

  崔常山

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    現在大學畢業(yè)生,，學校都需要學生提供實習證明,，畢業(yè)時有的學校還需要提供就業(yè)協(xié)議，否則學校不給發(fā)畢業(yè)證,。許多學生沒有真正的實習,，而是找關系開個實習報告證明用來應付學校。只能說存在不誠信的行為,，對單位沒有影響,，也沒有風險。
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    2025-02-18 14:37:04
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• 

  邵偉林

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    若實習證明內容（如實習時間,、崗位,、工作內容等）與實際情況不符，可能構成《民法典》中的“虛假陳述”或“欺詐”,。若第三方（如學校,、用人單位）因信賴該證明而遭受損失（如錯誤錄用、學術違規(guī)）,，公司可能需承擔民事賠償責任（《民法典》第1165條）
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    2025-02-18 14:39:31
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• 

  何勇

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    61″
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    2025-02-18 15:02:17
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• 

  陸暢言

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    26″
    自動轉換：看了你咨詢的問題,，這樣的情況是，第一,，違規(guī)違法當然是對后續(xù)帶來的負面影響,，或者是出現的風險不是肯定是有的,，也是要公司來承擔的。
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    2025-02-18 15:17:49
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• 

  畢姚勝

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    一般情況下,，這個要還是要按照實事求是的原則處理,，這個要慎重,，這個有可能建立勞動關系,，就非常麻煩，可能會產生工資糾紛,，或者是勞動爭議包含工傷糾紛,。
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    2025-02-18 15:26:38
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• 

  崔兵

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    并不能的，會有極大的法律風險,，比如說作假或者用于犯罪或者各種違法情況被嚴重牽連到,。根據我?guī)资甑姆煽傤檰柦涷灒约耙呻y法律處理經驗來看這些問題小事兒有時有可能引發(fā)大事,，所以要謹慎從事,，小心為妙
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    2025-02-18 15:37:00
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• 

  張華北

  律師

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    11″
    自動轉換：對。
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    2025-02-18 17:59:45
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• 

  蘇斌

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    公司法人應該準確的說是公司法定代表人,，是否能給朋友的小孩開實習證明,？如果朋友的小孩確實在公司實習了，開實習證明只是起到證明作用,，如果朋友的小孩沒有在公司實習,，那開具的就是虛假證明，這個虛假證明看起什么作用,？然后才能考慮承擔什么責任
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    2025-02-18 18:47:19
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