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30位律師解答

• 

  李新宇

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，這個是有風(fēng)險的啊，要開實習(xí)證明的話呢,，這個就需要開工資的啊,，畢竟存在這個不用關(guān)系。
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    2025-02-18 14:13:48
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• 

  李鑫

  律師

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    104″
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    2025-02-18 14:15:25
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• 

  李倚帆

  律師

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    沒什么大問題,，也沒人會去查那玩意,，實習(xí)證明是個大學(xué)生都開過，頂多說是你在這干過一段時間的記錄,，除非有的崗位硬性要求沒啥用,。
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    2025-02-18 14:15:26
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    34″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況比較常見，風(fēng)險沒那么大的風(fēng)險，這個實習(xí)呢,？是不是?。科鋵嵾@個和學(xué)生實習(xí)那個勞動法也是不規(guī)則的,，屬于風(fēng)險無所謂啊,，你支持沒得搞對不對？實際上是沒到崗的做寵物實際上的風(fēng)險也沒有,，也不存在,，所以沒什么危險。
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    2025-02-18 14:15:32
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• 

  陳華明

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    實習(xí)不同于一般的勞動合同,，屬于是勞務(wù)關(guān)系,，這種一般只要雙方自愿，有協(xié)議則按照協(xié)議約定,，沒有協(xié)議則不違反勞動法即可,，風(fēng)險不大，如果可以每天簽到,，那么,，風(fēng)險就會很小了。
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    2025-02-18 14:15:34
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• 

  趙宴敏

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：實習(xí)證明,，內(nèi)容大概是什么,？這是一個再一個就是一般不會有什么法律風(fēng)險的，被舉報的話可能性很小,。
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    2025-02-18 14:15:39
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好,，這個風(fēng)險并不大，被舉報的概率也不大,，沒有相關(guān)利益被侵害人,，所以被舉報的概率不大，即使被舉報,，該小孩也確實在這實習(xí)過,，雖然時間較短也沒有捏造實習(xí)事實，且目前并無相關(guān)法律規(guī)定對公司進行有關(guān)具體處罰
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    2025-02-18 14:15:41
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• 

  張曉龍

  律師

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    63″
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    2025-02-18 14:15:46
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• 

  金立強

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    32″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，開實習(xí)證明的話,，一般沒什么風(fēng)險，就是說這個只要不是什么特種行業(yè)什么的,？一般來講沒什么事，不用太擔(dān)心,，這個證明上可以寫清楚一點,，寫的明確一點，就是說什么時間到什么時間，其實在在哪兒那兒實習(xí),？寫得簡單一點兒,，然后如果說確實擔(dān)心的話，可以跟那個合伙人說說一下,，讓他這個多多帶著呆幾天,。
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    2025-02-18 14:15:53
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    不能隨便開
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    10″
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    2025-02-18 14:16:10
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• 

  鄧鋒

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：實習(xí)證明，有可能會存放至學(xué)生檔案中建議誠信應(yīng)對,，避免虛假材料,。
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    2025-02-18 14:16:46
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• 

  江潤凱

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：這種證明一般風(fēng)險比較小。
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    2025-02-18 14:16:54
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• 

  陳舒婷

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：可以在實習(xí)證明中注明具體的用途及用于什么用途,。
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    2025-02-18 14:17:03
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• 

  趙嚴

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    你好,，根據(jù)你的問題描述，這種情況下,，一般開實習(xí)證明的話,，都只是學(xué)校要求頂崗實習(xí)或者是學(xué)生在該單位實習(xí)的具體情況的一個證明，如果教育部或就業(yè)中心不進行核查的話,，一般沒有什么問題,，但是如果核查的話，那么確定孩子學(xué)生是否在此進行就業(yè),，這個是對學(xué)生或?qū)W校的就業(yè)率有影響,，但一般對公司影響不是很大。
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    2025-02-18 14:18:55
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• 

  鄭晅

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    我也可以給我所知道的人開證明,，那公司法人當然可以為他知道情況的人開證明嘍,。 我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師
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    2025-02-18 14:20:07
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• 

  王寶珊

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    您好,，這種實習(xí)證明風(fēng)險較小,，如果確實擔(dān)心 請留好簽到記錄加以證明，如有發(fā)放實習(xí)工資還可以留存發(fā)放實習(xí)工資證明
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    2025-02-18 14:23:27
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 法定代表人虛假提供證明材料,，若未導(dǎo)致民事上或刑事上后果,，不會涉及法律責(zé)任。只是一旦認定屬虛假證明,，該證明行為無效,。因不如實告知用人單位，以不誠實,，孩子將被退錄,。
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    2025-02-18 14:24:10
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 法律風(fēng)險總結(jié)： 1. 勞動法風(fēng)險 若未簽訂合同或協(xié)議，實習(xí)生的工作可能被視為事實勞動關(guān)系，公司可能面臨工傷賠償?shù)蓉?zé)任,。 2. 虛假證明風(fēng)險 實習(xí)證明內(nèi)容與實際不符可能構(gòu)成虛假證明,，嚴重時可能涉及刑事責(zé)任。 3. 稅務(wù)風(fēng)險 若支付報酬但未如實記錄工作時間,，可能引發(fā)稅務(wù)申報不實問題,。 4. 誠信 風(fēng)險 虛假證明可能損害公司聲譽，影響商業(yè)合作和品牌形象,。 5. 潛在舉報風(fēng)險 實習(xí)生或知情員工可能舉報,，導(dǎo)致相關(guān)部門介入調(diào)查。 建議： - 與合伙人溝通風(fēng)險,，避免類似情況,。 - 完善實習(xí)證明管理制度，確保真實性,。 - 咨詢專業(yè)律師,，制定應(yīng)對方案。 - 簽署正式協(xié)議,，如實記錄工作內(nèi)容,。 簡而言之，開具虛假證明存在多重法律風(fēng)險,，需謹慎處理,。
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    2025-02-18 14:24:16
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• 

  劉學(xué)勤

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    28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，風(fēng)險的話,，其實也沒什么重慶的,，他實習(xí)的話沒拿到大學(xué)畢業(yè)證是吧，拿到大學(xué)畢業(yè)證的話分析沒什么的,，能拿到大學(xué)畢業(yè)證的事,，有可能涉及風(fēng)險的啊，拿到大學(xué)畢業(yè)證了,，你這里給他開工作證明對吧那到崗兩天,，到時候跟你要起訴你要申請仲裁，沒有簽勞動合同對吧等等這些我就會交社保等,。
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    2025-02-18 14:25:07
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• 

  韓冰

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    一般沒有太大的問題,。大學(xué)生畢業(yè)前都需要公司的實習(xí)證明。對公司不會產(chǎn)生什么影響,，一般不存在被舉報的情況,。
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    2025-02-18 14:25:16
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• 

  丁輝

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況嗯，如果沒有什么工傷風(fēng)險,，其他的法律風(fēng)險不大,。
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    2025-02-18 14:34:05
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• 

  趙德喜

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  • 以下是關(guān)于該問題的分析： 法律風(fēng)險 - 涉嫌欺詐：如果接收實習(xí)證明的單位或機構(gòu)因該虛假實習(xí)證明做出了錯誤決策,，如給予了該小孩工作機會或其他利益，公司及法人可能被認為構(gòu)成欺詐,，需承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。 - 違反治安管理規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條,，偽造,、變造或者買賣企業(yè)證明文件的，可能面臨十日以上十五日以下拘留,，可以并處一千元以下罰款,；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留,，可以并處五百元以下罰款,。 - 影響公司信用：公司出具虛假實習(xí)證明的行為可能會被相關(guān)部門記錄，影響公司的信用評級,，在企業(yè)招投標,、政府項目合作等方面可能受到限制。 被舉報的可能性 - 來自接收單位：如果接收實習(xí)證明的單位在背景調(diào)查等過程中發(fā)現(xiàn)實習(xí)情況不實,，可能會向相關(guān)部門舉報,。 - 來自其他利益相關(guān)方：如其他求職者發(fā)現(xiàn)該小孩憑借不實實習(xí)證明獲得優(yōu)勢，可能會出于維護公平競爭環(huán)境等目的進行舉報,。 - 來自學(xué)校：如果學(xué)校對實習(xí)情況進行回訪或調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)與實習(xí)證明內(nèi)容不符，也可能會追究相關(guān)責(zé)任,。 規(guī)避措施 - 補全實習(xí)流程：讓小孩盡快回到公司完成剩余的實習(xí)工作,，按照正常的實習(xí)要求進行培訓(xùn)、實踐等,，使實習(xí)經(jīng)歷真實完整,。 - 與接收方溝通：如果可能，公司法人應(yīng)與接收實習(xí)證明的單位坦誠溝通,，說明情況并表達希望妥善解決的意愿,，比如可以提供其他方式來證明小孩的能力和態(tài)度。 - 完善內(nèi)部制度：公司應(yīng)制定嚴格的用章管理制度,，明確規(guī)定開具各類證明的流程和要求,，避免類似情況再次發(fā)生。
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    2025-02-18 14:36:08
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• 

  崔常山

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    現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生,，學(xué)校都需要學(xué)生提供實習(xí)證明,，畢業(yè)時有的學(xué)校還需要提供就業(yè)協(xié)議，否則學(xué)校不給發(fā)畢業(yè)證,。許多學(xué)生沒有真正的實習(xí),，而是找關(guān)系開個實習(xí)報告證明用來應(yīng)付學(xué)校,。只能說存在不誠信的行為，對單位沒有影響,，也沒有風(fēng)險,。
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    2025-02-18 14:37:04
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• 

  邵偉林

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    若實習(xí)證明內(nèi)容（如實習(xí)時間、崗位,、工作內(nèi)容等）與實際情況不符,，可能構(gòu)成《民法典》中的“虛假陳述”或“欺詐”。若第三方（如學(xué)校,、用人單位）因信賴該證明而遭受損失（如錯誤錄用,、學(xué)術(shù)違規(guī)），公司可能需承擔(dān)民事賠償責(zé)任（《民法典》第1165條）
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    2025-02-18 14:39:31
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• 

  何勇

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    2025-02-18 15:02:17
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• 

  陸暢言

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    26″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，這樣的情況是,，第一，違規(guī)違法當然是對后續(xù)帶來的負面影響,，或者是出現(xiàn)的風(fēng)險不是肯定是有的,，也是要公司來承擔(dān)的。
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    2025-02-18 15:17:49
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• 

  畢姚勝

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    一般情況下,，這個要還是要按照實事求是的原則處理,，這個要慎重，這個有可能建立勞動關(guān)系,，就非常麻煩,，可能會產(chǎn)生工資糾紛，或者是勞動爭議包含工傷糾紛,。
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    2025-02-18 15:26:38
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• 

  崔兵

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    并不能的，會有極大的法律風(fēng)險,，比如說作假或者用于犯罪或者各種違法情況被嚴重牽連到,。根據(jù)我?guī)资甑姆煽傤檰柦?jīng)驗，以及疑難法律處理經(jīng)驗來看這些問題小事兒有時有可能引發(fā)大事,，所以要謹慎從事,，小心為妙
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    2025-02-18 15:37:00
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• 

  張華北

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：對。
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    2025-02-18 17:59:45
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• 

  蘇斌

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    公司法人應(yīng)該準確的說是公司法定代表人,，是否能給朋友的小孩開實習(xí)證明,？如果朋友的小孩確實在公司實習(xí)了，開實習(xí)證明只是起到證明作用,，如果朋友的小孩沒有在公司實習(xí),，那開具的就是虛假證明，這個虛假證明看起什么作用,？然后才能考慮承擔(dān)什么責(zé)任
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    2025-02-18 18:47:19
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