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好律師 > 專題 > 企業(yè)制度 > 企業(yè)運行 > 勞動爭議

勞動爭議

時間:2020-07-06 來源:法律投稿
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勞動者和企業(yè)發(fā)生爭議,,不能直接到法院起訴,,要先勞動仲裁,勞動仲裁前,,要先經勞動調解部門調解,,調解不成才能仲裁,說是設立機構專門處理勞動糾紛,,讓勞動者權益得到更好的保障,,可實際呢?

實際上,,企業(yè)欠勞動者萬把塊工資:

1,、勞動者先要網上搜索整個流程,信息模糊不準確,。

2,、各處打聽求證,跑到仲裁委員會,,被告知先去調解,,調解不成再來,。

3,、去調解委員會,并不調解,,直接開調解不成通知書,。

4,、拿著調解不成通知書去申請仲裁。

5,、仲裁后,,可能還要起訴到法院,還有可能上訴,。

最后,,勞動者為了這萬把塊錢,要前后跑不下7,、8次,,最后還不一定能拿到錢,這個過程的艱辛足以讓勞動者放棄討要勞動報酬,,權利得不到保障,,勞動者心灰意冷,企業(yè)沒有任何損失,,下次更“放心”地拖欠勞動者工資

勞動調解委員會并不調解,,前置調解程序有何作用?勞動仲裁后還有一審二審,,這并沒有快速幫勞動者解決問題啊,,反而給了企業(yè)拖時間的合法操作。

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