企業(yè)如何使用解除或終止勞動(dòng)合同通知書 張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)

張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：解除或終止勞動(dòng)合同通知書的使用方式？企業(yè)如何使用解除或終止勞動(dòng)合同通知書,？企業(yè)提前終止勞動(dòng)合同通知書怎樣處理,？終止勞動(dòng)合同通知書相關(guān)法律。

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張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：提前終止勞動(dòng)合同問題,，終止勞動(dòng)合同通知書,？

一．提前終止勞動(dòng)合同問題

1、勞動(dòng)合同期限屆滿,，即如果一個(gè)勞動(dòng)合同到期,，而雙方又沒有續(xù)訂和其他依法應(yīng)延期的情況;

2、合同約定的終止條件出現(xiàn),，合同可以終止;

3,、合同的目的實(shí)現(xiàn)，有的合同以完成一定工作為期限,，在一定的工作完成后，合同即行終止;

4,、簽約雇員退休或者死亡;

5,、用人單位不再存在了，例如用人單位依法被宣告破產(chǎn),、被兼并,、解散,、關(guān)閉等。

對(duì)于勞動(dòng)合同的解除,，它是指在一個(gè)勞動(dòng)合同訂立后，在全部履行之前，簽約當(dāng)事人雙方,，即用人單位和員工,，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù),。它可以分為法定解除和協(xié)商解除,。法定解除是指因發(fā)生法律,、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況,，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。協(xié)商解除,，是指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,。勞動(dòng)合同的解除可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同,，也可以由當(dāng)事人一方依法提出解除勞動(dòng)合同。

二．張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：終止勞動(dòng)合同通知書

__________：

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同,。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。 特此通知。

(用人單位蓋章)

______年____月____日　

三,、張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：解除或終止勞動(dòng)合同通知書應(yīng)該如何使用

　　如果是單位單方面解除勞動(dòng)合同的話,，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序，并保存證據(jù)證明確實(shí)存在可以單方解除的情形,。否則,，一旦被認(rèn)定為違法解除，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償,。如果員工有幾年的工作年限,，索賠很容易就上十萬甚至更多,。所以需慎重,。

　　終止勞動(dòng)合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動(dòng)合同,，那就等于是違法解除勞動(dòng)合同,。

　　反過來講，如果確實(shí)符合解除或者終止的條件,，就應(yīng)該發(fā)出通知并辦理有關(guān)離職手續(xù),，否則一旦發(fā)生爭議，員工到底什么時(shí)候離職,、因何離職都說不清楚,。

　　注意一點(diǎn)，通知書上列明的理由應(yīng)與實(shí)際的理由一致,。實(shí)務(wù)中有這樣的例子,，用人單位因?yàn)椴粍偃喂ぷ鹘獬硢T工，通知書上卻寫的是嚴(yán)重違紀(jì)。最終敗訴了,。

　　如果員工無法簽收或拒絕簽收,，則將該通知書與《解除終止勞動(dòng)合同證明書》一起快件郵寄至勞動(dòng)合同或入職登記表上員工確認(rèn)的通信地址，快件單上寫明文書名稱,，作為證據(jù),。如果郵寄也無法送達(dá)，則可采取公告形式,。

　　相關(guān)法條：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四,、張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同終止。

五,、張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)溫馨提示：

勞動(dòng)合同到期,，用工方以低于原待遇或高于原條件要求續(xù)簽合同，勞動(dòng)者不同意而使勞動(dòng)合同終止的情形下,，用工方應(yīng)當(dāng)給付一定經(jīng)濟(jì)賠償金,。因此勞動(dòng)者不必一定要接受不平等條件,，也不必空手離去，依法取得屬于自己的利益才是上策,。此外,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。