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新型冠狀病毒的肺炎患者被隔離期間勞動合同到期,用人單位是否能夠解除合同,?

時間:2020-07-04 來源:法律投稿
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《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,;患病或者非因工負傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期,、產期,、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,,且距法定退休年齡不足五年的,;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
《勞動合同法》第四十五條規(guī)定,,勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。
新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,,在此期間,勞動合同到期的,,分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束,。

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