相信很多朋友都會遇到過,，特別是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的時候，將要離職的時候,，就經(jīng)常會出現(xiàn)這些問題。
請求支付工資的前提是能夠證明你向公司提供了勞動,，與公司之間存在勞動關(guān)系,，如果不能夠證明存在勞動關(guān)系的話，那么就喪失了請求支付工資的前提與基礎(chǔ),。
有一些公司在你入職的時候不與你簽訂勞動合同,，或者雖然簽訂了勞動合同，但是公司也要全部的收上去,，甚至連工資都沒有通過公賬進行發(fā)放,，也沒有為你繳納社會保險，那么在這種情況下是比較危險的,，一旦出現(xiàn)問題很難證明勞動關(guān)系的存在,。
如果公司有這些操作,，可以表明這個公司已經(jīng)在為克扣你的工資，拖欠你的工資,，隨意調(diào)換你的崗位,，隨意辭退你做了十分充足的準備了。
但凡你手里有一樣?xùn)|西都好辦,，就怕什么都沒有,，那是非常難證明存在勞動關(guān)系的,。比如公司雖然沒簽勞動合同，雖然沒繳社保,，但是工資都通過公賬穩(wěn)定地向你發(fā)放，比如每月向你發(fā)放5000元,，突然有一個月沒有向你發(fā)放,，或者是僅僅向你發(fā)放了3000元，那么就比較容易證明勞動關(guān)系的存在,，并且證明公司拖欠工資,，沒有發(fā)放工資，從而主張自己的權(quán)利,。
所以,，一旦公司拖欠自己的工資，首先要進行證據(jù)的收集與固定,，要收集證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),，以及拖欠工資的證據(jù)。
在掌握了充分的證據(jù)之后,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，進而主張自己的合法權(quán)益,。