疫情期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)規(guī)定是以當(dāng)?shù)卣?guī)定的生活費標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),，特別是企業(yè)沒有復(fù)工或者企業(yè)復(fù)工以后，對于那些沒有正常參加工作的職工,，企業(yè)只需要發(fā)一筆生活費,。如果職工也有參加工作，但企業(yè)經(jīng)營已經(jīng)比較困難的,，可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)付工資,。

疫情期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)規(guī)定是什么？

疫情期間的工資以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，各省,、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)：

1,、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間,，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

3、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的,，可相應(yīng)順延審理期限。

4,、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù),，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益,。

二,、疫情期間加班的加班工資怎么計算?

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

以上就是關(guān)于疫情期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)規(guī)定是什么的具體內(nèi)容,，在沒有爆發(fā)疫情之前,，各企業(yè)所制定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)本來就不是法律強制性規(guī)定的，疫情當(dāng)下,，受到影響的不僅是職工本人,，企業(yè)也面臨著很大的挑戰(zhàn)和壓力。所以,，相對應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)也只能是及時關(guān)注本地人力資源部的規(guī)定,。