疫情期間工資待遇標準的詳細規(guī)定是以當?shù)卣?guī)定的生活費標準為準,，特別是企業(yè)沒有復工或者企業(yè)復工以后,，對于那些沒有正常參加工作的職工，企業(yè)只需要發(fā)一筆生活費,。如果職工也有參加工作,，但企業(yè)經(jīng)營已經(jīng)比較困難的，可以按照最低工資標準付工資,。

疫情期間工資待遇標準的詳細規(guī)定是什么,？

疫情期間的工資以當?shù)氐淖畹凸べY標準發(fā)放，各省,、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳(局)：

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

2,、企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費,，生活費標準按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

3,、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,，可相應順延審理期限,。

4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務,，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實保障職工合法權益。

二,、疫情期間加班的加班工資怎么計算?

(一)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

以上就是關于疫情期間工資待遇標準的詳細規(guī)定是什么的具體內(nèi)容,，在沒有爆發(fā)疫情之前，各企業(yè)所制定的工資待遇標準本來就不是法律強制性規(guī)定的,，疫情當下，受到影響的不僅是職工本人,，企業(yè)也面臨著很大的挑戰(zhàn)和壓力,。所以，相對應的工資待遇標準也只能是及時關注本地人力資源部的規(guī)定,。