確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出,、職工個人繳納社會保險費,、住房公積金、職工平均工資,、失業(yè)率,、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素,。在我國不同城市的標(biāo)準(zhǔn)也是相差比較大的，相信大家也是比較關(guān)注這方面的問題,，今天小編就為大家介紹掛關(guān)于2019年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律內(nèi)容,，供大家參考學(xué)習(xí)。

2020年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)

從市人力資源和社會保障局獲悉,，經(jīng)市政府同意,，我市2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，增長3.3%;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時,，增長4.1%,。新標(biāo)準(zhǔn)于8月1日起實施。

據(jù)悉,，這是參考人均GDP,、物價指數(shù)(CPI)、平均工資,、社會保險繳費率等指標(biāo),，考慮近年來最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅、其他城市最低工資調(diào)整情況等因素,，通過測算和調(diào)研,，廣泛聽取企業(yè)、勞動者代表以及省市兩級相關(guān)部門意見,，經(jīng)過充分討論研究的,。2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整繼續(xù)堅持穩(wěn)妥審慎的原則，放緩調(diào)整幅度,，落實供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神,，減輕企業(yè)成本負擔(dān)。

用人單位支付員工工資低于最低工資的,，由勞動保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的,，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個部分：一是維持勞動者本人最低生活的費用,，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用,。二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費用,。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資：是應(yīng)發(fā)工資,。應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬,，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后,，實際上發(fā)到勞動者手里的工資,。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費,、住房公積金,、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下,，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》,，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī),、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費用、用人單位與勞動者協(xié)商一致的費用,，可以從勞動者工資中扣除,，但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

以上就是找法網(wǎng)小編為大家搜集整理的關(guān)于2019年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律內(nèi)容,，深圳“國家中心城市指數(shù)”居中國第四位,，并被GaWC評為世界一線城市，2018年12月,，被評為創(chuàng)新力最強的30個城市之首,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是排在全國前列的,。