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《最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復》已于２００４年７月２０日由最高人民法院審判委員會第１３２０次會議通過?，F(xiàn)予公布，自２００４年７月２９日起施行,。

為依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪,，維護勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關規(guī)定,，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：

１９９０年１１月２２日中華人民共和國國務院令第６６號發(fā)布 自發(fā)布之日起施行,。

為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康,，制定本規(guī)定,。

為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益,，促進社會穩(wěn)定,，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下。

勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應得的勞動報酬,，包括工資,、獎金、津貼,、補貼,、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七...

為明確違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償責任,，維護勞動合同雙方當事人的合法權益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本辦法,。 第二條

《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利,，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法,，制定的條例,；于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過,，自2008年1月1日起施行。

為了維護參保人員的合法權益,，規(guī)范社會保險個人權益記錄管理,，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法,。

受國際金融市場動蕩和世界經(jīng)濟衰退的影響,，當前，因企業(yè)經(jīng)營困難,、虧損,、欠薪和關閉等原因引發(fā)的各種勞動爭議糾紛案件大幅攀升，給民事審判工作帶來新的挑戰(zhàn),。為充分發(fā)揮人民法院服務經(jīng)濟社會發(fā)展與社會和...

為了維護公民的社會保險合法權益,，規(guī)范社會保險基金先行支付管理，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱社會保險法）和《工傷保險條例》,，制定本辦法,。

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間,。

受國際金融市場動蕩和世界經(jīng)濟衰退的影響,，當前，因企業(yè)經(jīng)營困難,、虧損,、欠薪和關閉等原因引發(fā)的各種勞動爭議糾紛案件大幅攀升，給民事審判工作帶來新的挑戰(zhàn),。為充分發(fā)揮人民法院服務經(jīng)濟社會發(fā)展與社會和...