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各省,、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):
近一個(gè)時(shí)期,,一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,,發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定,致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù),,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響,。為規(guī)范用人單位用工行為,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,,現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一.用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,,勞動(dòng)關(guān)系成立,。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),;
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。
二.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)),、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄,;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等,。
其中,(一)、(三),、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。
三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的,,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,,但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
四、建筑施工,、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,,對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任,。
五,、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
二〇〇五年五月二十五日
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