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公務(wù)員管理體制在國家管理中占據(jù)十分重要的位置。它是政府行政管理的核心和關(guān)鍵,，是中國共產(chǎn)黨的干部工作的重要內(nèi)容,。

綜觀世界各國，由于各自歷史背景,、地理環(huán)境,、民族習(xí)俗和社會觀念的不同，公務(wù)員管理體制也不盡相同,。在公務(wù)員制度不斷演化的歷史進(jìn)程中,，逐步形成了公務(wù)員管理體制的不同模式與類型。

公務(wù)員管理體制是指對公務(wù)員管理權(quán)力的配置和劃分,、公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,，并由此而構(gòu)成的公務(wù)員管理系統(tǒng)。

行政執(zhí)法作為貫徹執(zhí)行國家意志的有效手段和實(shí)施,、適用法律規(guī)范的一種基本方式,，其重要意義主要表現(xiàn)為以下三個(gè)方面。

個(gè)國家的機(jī)制離不開行政職能的運(yùn)作,，但我們很多普通百姓對行政職能并不了解,，有的甚至連最基本的概念都不知道。其實(shí)這樣是不好的,，我們身在一個(gè)國家,，就要詳細(xì)了解他的行政職能的運(yùn)作，這樣才能更好的了解...

廢止是行政機(jī)關(guān)依職權(quán)使具體行政行為喪失法律效力的行為,。廢止的理由和條件是由于客觀條件的變化,，具體行政行為沒有繼續(xù)保持其效力的必要。

我國現(xiàn)存的關(guān)于掛職鍛煉的規(guī)定大多是各地方或部門自行制定的實(shí)施辦法,。但是,，要想充分發(fā)揮掛職鍛煉的作用，確保掛職工作的制度化,、長效化,、規(guī)范化，就必須制定明確的法律規(guī)范,，將原則性規(guī)定,，轉(zhuǎn)變成具有可...

掛職鍛煉是指國家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù),，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn),，增長才干,。

公務(wù)員回避是指國家行政機(jī)關(guān)中，為了防止公務(wù)員利用職務(wù)之便為親朋好友徇私舞弊,，而對其任職和執(zhí)行公務(wù)等做出的事前限制性措施,。

公務(wù)員回避工作的落實(shí)必須有其他的配套政策和措施作保證。加強(qiáng)回避制度配套措施以及實(shí)施回避的社會保障體系的建立,，是完善回避制度,，推進(jìn)人事行政改革的重要一環(huán)。

根據(jù)公務(wù)回避制度的啟動主體不同,，公務(wù)員回避可以分為三種：自行回避,、申請回避和指令回避。

目前我國是一個(gè)中國的體制改革的一個(gè)重要任務(wù).就是要將各種組織加以區(qū)分,，不僅要政企分開,，政事分開，政群分開,，即使在行政組織系統(tǒng)內(nèi)部,，也同樣面臨著中央與地方的分權(quán)問題。

國家公務(wù)員申訴,，是指國家公務(wù)員對國家行政機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依據(jù)國家公務(wù)員法律規(guī)定,，向原處理機(jī)關(guān),、政府人事部門或行政監(jiān)察部門提出重新處理意見和要求的行為。