就業(yè)協(xié)議跟勞動合同都是確定勞動關(guān)系的一個(gè)證明,，但是就業(yè)協(xié)議跟勞動合同是不同的，那么就業(yè)協(xié)議是指什么,？就業(yè)協(xié)議與勞動合同到底有什么區(qū)別呢,？

什么是就業(yè)協(xié)議：

是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前,，經(jīng)雙向選擇,，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議,，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù),，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù),。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到,、用人單位正式接收后自行終止。

什么是勞動合同：

是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同,。

就業(yè)協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別,，具體總結(jié)為以下6點(diǎn)：

1. 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的主體不一樣。

就業(yè)協(xié)議書有畢業(yè)生,、用人單位,、高等院校等三方主體。而勞動合同僅有勞動者跟用人單位兩方主體,，用人單位和勞動者之間是管理和被管理的關(guān)系,。

2. 約定的內(nèi)容不一樣。

正如上面所描述的有關(guān)就業(yè)協(xié)議跟勞動合同的定義,，簡單來說就業(yè)協(xié)議約定的是畢業(yè)生的真實(shí)情況,，并且需要按時(shí)到單位報(bào)到，用人單位負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生的相關(guān)手續(xù),，學(xué)校負(fù)責(zé)派遣工作,。而勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。

3. 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的法律依據(jù)不一樣,。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同,，適用《民法通則》、《合同法》,、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定,，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行,，任何一方要變動這個(gè)協(xié)議,，需要提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理,。而勞動合同是有名合同,，適用《勞動法》、《勞動合同法》,、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范,。

4. 就業(yè)協(xié)議與勞動合同遇到糾紛時(shí)的解決方式不同。

若因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛的,，任何一方都可以向人民法院提起訴訟,，而不能提請勞動爭議仲裁。若因勞動合同發(fā)生糾紛,，任何一方都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請?jiān)V訟,；仲裁是訴訟的前置程序,，如當(dāng)事人就勞動爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理,。

5. 就業(yè)協(xié)議與勞動合同簽訂的時(shí)間不同,。

就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂,，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可。但如果畢業(yè)生與用人單位針對工資待遇,、住房等情況事先有約定的,，可以在《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》里備注條款中予以注明，將來訂立勞動合同時(shí)對備注條款的內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可,。

6. 就業(yè)協(xié)議與勞動合同適用的人員不同,。

就業(yè)協(xié)議只適用于畢業(yè)生，而勞動合同適用于社會各類人員,，只要是中華人民共和國公民,，有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，都可以簽訂勞動合同,。

以上便是對就業(yè)協(xié)議的介紹,，以及對就業(yè)協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別做了詳細(xì)的分析，通過以上的介紹相信大家對就業(yè)協(xié)議與勞動合同這兩個(gè)詞有了更深入的了解了吧,！

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