公司為員工上的社保是有五險(xiǎn)的,，其中一險(xiǎn)就是工傷險(xiǎn),，但是好多朋友都不是特別清楚構(gòu)成工傷的條件是什么，比如被同事打構(gòu)成工傷嗎,？今天我們一起來了解下,。

構(gòu)成工傷的條件是什么？

一,、根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,，職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,；

2.工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,；

4.患職業(yè)病的；

5.　因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；

6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運(yùn)輪渡,、火車事故傷害的；

7.法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形,。以上就是關(guān)于構(gòu)成工傷的條件的回答。

二,、根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1.在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,；

2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的,；

3.職工原在軍隊(duì)服役,，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,。

職工有前款第1項(xiàng),、第2項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇,；職工有前款第3項(xiàng)情形的,，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

三,、根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定,，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,，但是有下列情形之一的,，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1.故意犯罪的,；

2.醉酒或者吸毒的；

3.自殘或者自殺的,。

確定工傷的三要素是：工作時間,、工作地點(diǎn)、工作原因,。

綜上所述,，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。所以，判斷被同事打是否屬于工傷,，關(guān)鍵點(diǎn)是受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系：若因交接班問題受到傷害,，可以算作工傷，若在交接班時因瑣事與同事產(chǎn)生矛盾,，則不算工傷,。

通過以上的介紹相信您對“被同事打構(gòu)成工傷嗎，構(gòu)成工傷的條件是什么,？”這個問題有了一定的了解了吧,，若真的符合判定工傷的條件，請一定要通過法律手段維護(hù)好自己的權(quán)益,。

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