我國法律中規(guī)定員工在上下班途中發(fā)生交通事故,，有一些情況是可以被認定為工傷的,，不過好多朋友還是分不清楚哪些可以認定為工傷，哪些不行,，今天我們就來探討下“交通事故中屬于工傷的情形有哪些”,。

根據新修改的《工傷保險條例》中第十四條第6項規(guī)定，在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡、火車事故傷害的,，應當認定為工傷,。

這里有一個關鍵點，就是“上下班途中”那么怎樣才算上下班途中呢,？最高人民法院出臺的《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對“上下班途中”的規(guī)定進行了細化,，《規(guī)定》自9月1日起施行

《規(guī)定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：

2,、在合理時間內往返于工作地與配偶,、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中,。

1,、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地,、單位 宿舍的合理路線的上下班途中,。

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動,，且在合理時間和合理路線的上下班途中,。

4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中,。

交通事故中哪些情況不屬于工傷,？

(一) 故意犯罪的;

(二) 醉酒或者吸毒的;

(三) 自殘或者自殺的,。

工傷保險相對于民事賠償的有點是什么？

相對于民事損害賠償而言,，工傷保險具有特殊的優(yōu)點：工傷保險實行用人單位無過錯責任,，并且不考慮勞動者是否有過錯，主要發(fā)生工傷,，工傷保險經辦機構就應給予全額賠償,。

若發(fā)生工傷的情況是由第三人造成，第三人是否可以免除責任,？

答：不可以,。

如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成的,，第三人不能免除民事賠償責任,。例如職工因工出差遇到交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇,，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任,。

以上便是針對“交通事故中屬于工傷的情形有哪些”的相關解答，另外還延伸了交通事故不能認定為工傷的幾種情形,，希望可以幫到您,，若真不幸有這樣的事情發(fā)生，希望您能根據法律規(guī)定獲得應得的賠償,。

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