我們?nèi)肼毜揭患夜径夹枰炗唲趧?dòng)合同,，這是非常正確合法的，但是有些勞動(dòng)合同雖然是簽訂了,，但是不一定有效,，或者只有部分有效，那么什么是無(wú)效合同,？哪些情況會(huì)造成勞動(dòng)合同無(wú)效呢,？今天就來(lái)介紹下。

什么是無(wú)效勞動(dòng)合同,？

無(wú)效合同,，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴(yán)重欠缺有效要件,，在法律上不按當(dāng)事人之間的合意賦予其法律效力,。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,，損害國(guó)家利益,；惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益,；以合法形式掩蓋非法目的損害社會(huì)公共利益,；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。無(wú)效勞動(dòng)合同,，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力,，如果給對(duì)方造成了損害,，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

具體哪些情況會(huì)造成勞動(dòng)合同無(wú)效,？

1.勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。若當(dāng)事人一方以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

（注釋?zhuān)撼巳酥?，是指“一方?dāng)事人乘對(duì)方處于危難之機(jī),，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對(duì)方作出不真實(shí)的意思表示”的行為,。在實(shí)踐中,，乘人之危的情形一般比較少見(jiàn)。）

需要注意的是,，當(dāng)事人一方存在以上幾種行為的,，不完全會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，只有在一方實(shí)施上述行為并導(dǎo)致對(duì)方在違背自己真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同才會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效,。如果一方實(shí)施上述幾種行為情節(jié)輕微，不會(huì)影響到對(duì)方真實(shí)意思的,，不能以此為由認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效,。如勞動(dòng)者入職時(shí)隱瞞其已經(jīng)的事實(shí)，騙取訂立勞動(dòng)合同,，但由于婚姻狀況原本就不應(yīng)該作為是否聘用勞動(dòng)者的條件,，勞動(dòng)者隱瞞婚姻狀況的欺詐行為并不會(huì)影響用人單位的真實(shí)意思，所以,，不能因此認(rèn)定雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效,。

2.企業(yè)利用合同內(nèi)容排除勞動(dòng)者權(quán)利，免除自己的法定責(zé)任的

此種情況典型案例是：用人單位在勞動(dòng)合同中約定“用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故概不負(fù)責(zé)”之類(lèi)的條款,，都應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款,。訂立勞動(dòng)合同不但應(yīng)當(dāng)遵循自愿,、誠(chéng)信原則，還應(yīng)當(dāng)遵循公平,、平等原則,，排除勞動(dòng)者權(quán)利，即使勞動(dòng)者簽字確認(rèn)也會(huì)視為無(wú)效,。另外用人單位限制勞動(dòng)者法定權(quán)利,、加重勞動(dòng)者法定義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的,，也可能被認(rèn)定為無(wú)效,。因此用人單位一定要注意在制作勞動(dòng)格式合同時(shí)可以在法律允許的范圍內(nèi)選擇對(duì)用人單位有利的內(nèi)容，但不能超越法律的極限,。

3.簽訂的合同內(nèi)容違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

典型案例：違法約定勞動(dòng)者支付違約金的條款、違法約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資條款,、超過(guò)法定期限的試用期條款等,，約定制造冰毒、假鈔等,。

內(nèi)容合法是勞動(dòng)合同生效必不可少的要件,，勞動(dòng)合同有悖法律,、法規(guī)及善良風(fēng)俗,，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益等不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。不過(guò)如果僅僅違反的是部門(mén)規(guī)章,、地方性法規(guī)或者其他規(guī)范性文件中的強(qiáng)制性規(guī)定,，而不是違反法律或者行政法規(guī)的規(guī)定的不能認(rèn)定為無(wú)效。

4. 合同主體不合格,。

如受雇一方提供了假的學(xué)歷,、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū),，聘用單位不具備招聘資格等,。或者用人單位或者勞動(dòng)者不具有權(quán)利能力和行為能力的,，如：①無(wú)勞動(dòng)行為能力或者無(wú)民事行為能力的人同用人單位訂立的勞動(dòng)合同②用人單位同不滿(mǎn)16周歲的未成年人訂立的勞動(dòng)合同

③不具有法人資格的單位同勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同④未取得就業(yè)許可的外國(guó)人同本國(guó)企業(yè)訂立的在國(guó)內(nèi)履行的勞動(dòng)合同等,。

5、合同形式不合法,。

指勞動(dòng)合同沒(méi)有采用書(shū)面形式,、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或按當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等,。在一般情況下,，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效,。

以上便是為大家總結(jié)的無(wú)效勞動(dòng)合同的定義以及會(huì)造成勞動(dòng)合同無(wú)效的一些情況,，希望可以幫到您。

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