企業(yè)法律風(fēng)險,，是指由于企業(yè)外部法律環(huán)境發(fā)生變化,，或由于包括企業(yè)自身在內(nèi)的法律主體按未按照法律規(guī)定或合同約定有效行使權(quán)利、履行義務(wù),，而對企業(yè)造成負面法律后果的可能性,。企業(yè)常見的法律風(fēng)險有： 

1、企業(yè)設(shè)立中的法律風(fēng)險：在設(shè)立企業(yè)的過程中,，企業(yè)的發(fā)起人是否對擬設(shè)立的企業(yè)進行充分的法律設(shè)計,，是否對企業(yè)設(shè)立過程有了充分的認(rèn)識和計劃，是否完全履行了設(shè)立企業(yè)的義務(wù),，以及發(fā)起人本人是否具有相應(yīng)的法律資格,，這些都直接關(guān)系到擬設(shè)立企業(yè)能否具有一個合法、規(guī)范,、良好的設(shè)立過程,。 

2、合同法律風(fēng)險：指在合同訂立,、生效,、履行、變更和轉(zhuǎn)讓,、終止及違約責(zé)任的確定過程中,，合同當(dāng)事人一方或雙方利益損害或損失的可能性。合同法律風(fēng)險是企業(yè)法律風(fēng)險的重點,。因為市場經(jīng)濟也是契約經(jīng)濟,，合作雙方中的任意一方無論主觀或客觀因素最終導(dǎo)致合同發(fā)生變化，且這種變化使一方當(dāng)事人利益受到威脅時,，風(fēng)險已經(jīng)降臨,。因此說，合同作為一種實現(xiàn)合同當(dāng)事人利益的手段或者工具,，具有動態(tài)性,，雙方當(dāng)事人通過合同確定的權(quán)利義務(wù)的履行，最終需要確定某種財產(chǎn)關(guān)系或者與財產(chǎn)關(guān)系相關(guān)的狀態(tài)的變化,，得到一種靜態(tài)財產(chǎn)歸屬或類似的歸屬關(guān)系,。而在實現(xiàn)最終的靜態(tài)歸屬過程中，可能有各種因素影響最終歸屬關(guān)系的視線,，當(dāng)合同利益的取得或者實現(xiàn)出現(xiàn)障礙,，一種根源于合同利益的損失風(fēng)險就展現(xiàn)出來。 

3,、 企業(yè)并購法律風(fēng)險：并購是兼并與收購的總稱,。從法律風(fēng)險的角度看，企業(yè)收購并沒有改變原企業(yè)的資產(chǎn)狀態(tài),，對被收購方而言法律風(fēng)險并沒有變化,。因此，企業(yè)并購的法律風(fēng)險主要表現(xiàn)在企業(yè)兼并中,。企業(yè)兼并涉及企業(yè)法,、競爭法,、稅收法、知識產(chǎn)權(quán)法等法律法規(guī),，且操作復(fù)雜,，對社會影響較大，隱蔽性的法律風(fēng)險較高,。 

4,、 知識產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險：知識產(chǎn)權(quán)是蘊涵創(chuàng)造力和智慧結(jié)晶的成果，其客體是一種非物質(zhì)形態(tài)的特殊財產(chǎn),，要求相關(guān)法律給予特別規(guī)定,。多數(shù)企業(yè)沒有意識到或沒有關(guān)注知識產(chǎn)權(quán)的深入保護，從法律風(fēng)險的解決成本看,，避免他人制造侵權(quán)產(chǎn)品比事后索賠更為經(jīng)濟,。 

5、人力資源管理法律風(fēng)險：在我國,，與人力資源有關(guān)的主要是勞動合同法,、勞動法以及國務(wù)院制定的相關(guān)行政法規(guī)及部門規(guī)章。在企業(yè)人力資源管理過程各個環(huán)節(jié)中,，從招聘開始,，面試、錄用,、使用,、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中,，都有相關(guān)的勞動法律法規(guī)的約束,，企業(yè)的任何不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來勞資糾紛，給企業(yè)造成不良影響,，且這個問題處置不慎將會引發(fā)社會矛盾,，而這種現(xiàn)象隨著社會問題的不斷疊加而引向尖銳和復(fù)雜。 

6,、企業(yè)稅收法律風(fēng)險：指企業(yè)的涉稅行為因為沒能正確有效遵守稅收法規(guī)而導(dǎo)致企業(yè)未來利益的可能損失或不利的法律后果,，具體表現(xiàn)為企業(yè)涉稅行為影響納稅準(zhǔn)確性的不確定因素，結(jié)果就是企業(yè)多交了稅或少交了稅,，或者因為涉稅行為而承擔(dān)了相應(yīng)的法律責(zé)任,。

如果企業(yè)對法律風(fēng)險估計不足或處理不當(dāng)，會帶來相當(dāng)嚴(yán)重的法律后果,，有時甚至是顛覆性的災(zāi)難,。