企業(yè)法律風險，是指由于企業(yè)外部法律環(huán)境發(fā)生變化,，或由于包括企業(yè)自身在內(nèi)的法律主體按未按照法律規(guī)定或合同約定有效行使權(quán)利,、履行義務，而對企業(yè)造成負面法律后果的可能性,。企業(yè)常見的法律風險有： 

1,、企業(yè)設立中的法律風險：在設立企業(yè)的過程中，企業(yè)的發(fā)起人是否對擬設立的企業(yè)進行充分的法律設計,，是否對企業(yè)設立過程有了充分的認識和計劃,，是否完全履行了設立企業(yè)的義務，以及發(fā)起人本人是否具有相應的法律資格,，這些都直接關系到擬設立企業(yè)能否具有一個合法,、規(guī)范,、良好的設立過程。 

2,、合同法律風險：指在合同訂立,、生效、履行,、變更和轉(zhuǎn)讓,、終止及違約責任的確定過程中，合同當事人一方或雙方利益損害或損失的可能性,。合同法律風險是企業(yè)法律風險的重點,。因為市場經(jīng)濟也是契約經(jīng)濟，合作雙方中的任意一方無論主觀或客觀因素最終導致合同發(fā)生變化,，且這種變化使一方當事人利益受到威脅時,，風險已經(jīng)降臨。因此說,，合同作為一種實現(xiàn)合同當事人利益的手段或者工具,，具有動態(tài)性，雙方當事人通過合同確定的權(quán)利義務的履行,，最終需要確定某種財產(chǎn)關系或者與財產(chǎn)關系相關的狀態(tài)的變化,，得到一種靜態(tài)財產(chǎn)歸屬或類似的歸屬關系。而在實現(xiàn)最終的靜態(tài)歸屬過程中,，可能有各種因素影響最終歸屬關系的視線,，當合同利益的取得或者實現(xiàn)出現(xiàn)障礙，一種根源于合同利益的損失風險就展現(xiàn)出來,。 

3,、 企業(yè)并購法律風險：并購是兼并與收購的總稱。從法律風險的角度看,，企業(yè)收購并沒有改變原企業(yè)的資產(chǎn)狀態(tài),，對被收購方而言法律風險并沒有變化。因此,，企業(yè)并購的法律風險主要表現(xiàn)在企業(yè)兼并中,。企業(yè)兼并涉及企業(yè)法、競爭法,、稅收法,、知識產(chǎn)權(quán)法等法律法規(guī)，且操作復雜,，對社會影響較大,，隱蔽性的法律風險較高。 

4、 知識產(chǎn)權(quán)法律風險：知識產(chǎn)權(quán)是蘊涵創(chuàng)造力和智慧結(jié)晶的成果,，其客體是一種非物質(zhì)形態(tài)的特殊財產(chǎn)，要求相關法律給予特別規(guī)定,。多數(shù)企業(yè)沒有意識到或沒有關注知識產(chǎn)權(quán)的深入保護,，從法律風險的解決成本看，避免他人制造侵權(quán)產(chǎn)品比事后索賠更為經(jīng)濟,。 

5,、人力資源管理法律風險：在我國，與人力資源有關的主要是勞動合同法,、勞動法以及國務院制定的相關行政法規(guī)及部門規(guī)章,。在企業(yè)人力資源管理過程各個環(huán)節(jié)中，從招聘開始,，面試,、錄用、使用,、簽訂勞動合同,、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中，都有相關的勞動法律法規(guī)的約束,，企業(yè)的任何不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來勞資糾紛,，給企業(yè)造成不良影響，且這個問題處置不慎將會引發(fā)社會矛盾,，而這種現(xiàn)象隨著社會問題的不斷疊加而引向尖銳和復雜,。 

6、企業(yè)稅收法律風險：指企業(yè)的涉稅行為因為沒能正確有效遵守稅收法規(guī)而導致企業(yè)未來利益的可能損失或不利的法律后果,，具體表現(xiàn)為企業(yè)涉稅行為影響納稅準確性的不確定因素,，結(jié)果就是企業(yè)多交了稅或少交了稅，或者因為涉稅行為而承擔了相應的法律責任,。

如果企業(yè)對法律風險估計不足或處理不當,，會帶來相當嚴重的法律后果，有時甚至是顛覆性的災難,。