勞動合同變更在現(xiàn)實(shí)生活中很常見,，主要是用人單位與勞動者在勞動合同簽訂后尚未履行完畢的過程中，針對各種主客觀情況的變化而采取的應(yīng)對措施,，對維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益具有重要的意義,。由于當(dāng)事人之間的關(guān)系具有特殊性，勞動合同變更與一般的民事合同變更存有差別,，作為勞動者的我們不得不小心為上,，下面就為大家介紹下關(guān)于勞動合同變更原則及注意事項(xiàng)的相關(guān)法律知識，希望能夠幫到大家,。

一,、變更勞動合同的原則

首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容,，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更,。

其次,，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同,。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為,，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力,，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。

再次,，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改,、補(bǔ)充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容,，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后,，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中,，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力,。

二,、勞動合同變更時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)

勞動合同的當(dāng)事人不同于一般民事合同的當(dāng)事人，在進(jìn)行變更時(shí)不得不注意以下事項(xiàng)：

1,、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行,。

2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則,。

3,、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,，請求對方限期答復(fù),；然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決；最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,，簽訂書面協(xié)議,，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效,。

4,、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時(shí)，須與勞動者協(xié)商一致,，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,。

5、變更勞動合同后,，原條款不再具有法律效力,，但原勞動合同的其他條款仍然有效。

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