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在我們的生活中,,大部分人都是為他人工作的員工,他們最擔(dān)心的事情除了克扣工資就是被開除,,也因此,,很多的公司會以各種的理由來開除公司的員工,其中還有一些員工被開除卻沒有補償,,那么,,什么情況下員工被開除公司需要對其進(jìn)行補償呢?補償金額是多少?
《勞動合同法》第39條規(guī)定,,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明,。)
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示:用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴(yán)重違紀(jì),。)
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。(特別提示:系刑事責(zé)任,,不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。)
用人單位違法解除勞動合同,,應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失,,即:
1、造成勞動者工資收入損失的,,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,,并加付應(yīng)得工資收入的賠償費用;
2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的,,應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;
3,、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷,、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
4,、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償金
以上就是對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定,,辭退員工,如果勞動者工作滿一年的話,,需要對勞動者支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償,,如果勞動者工作不滿一年但是在六個月以上也需要按照一年的補償來支付,如果勞動者工作不滿六個月,,需要支付給其半個月工資作為經(jīng)濟補償,。
本文僅供交流學(xué)習(xí),若侵犯到您的權(quán)益,,煩請告知,,我們將立即刪除。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,不妨來【好律師網(wǎng)】 請律師幫您采證或幫您解決糾紛,。
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知日工資》規(guī)定:年工作日:365天-104天(休息日)-1
編輯同志:2011年3月4日,,我丈夫趙某在鄭州一建筑工地打工時因工死亡,。事發(fā)后,建筑方于2011年3月2
受疫情影響,,波音面臨著需求急劇萎縮的困境,,波音公司將在本周四向其16.1萬名員工提出自愿離職計劃。據(jù)悉,,波音CEO大衛(wèi)·卡爾霍恩最早會在周四...
2023年1月17日上午10點,,國務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會,,國家統(tǒng)計局發(fā)布2022年居民收入和消費支出情況,,其中城鎮(zhèn)居民人均可支配收入4...
每當(dāng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生巨變,,導(dǎo)致業(yè)務(wù)大起大落時,,人力資源部門往往會被動的面臨很多未知挑戰(zhàn),甚至需
按照規(guī)定,,職工本人個人帳戶的建立是由職工勞動關(guān)系所在單位到當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)辦理,,由單位向該社
是否認(rèn)定工傷不能一刀切的理解 人社部規(guī)定一出,網(wǎng)友們抓狂了,,不是從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)
一些企業(yè)為了逃避法律責(zé)任,,甚至?xí)x擇注銷企業(yè),。面對這種情況,勞動者幾乎都已經(jīng)絕望,,但小編可以很負(fù)責(zé)任的告
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專長: 刑事訴訟,、婚姻家庭,、交通肇事、勞動人事,、公司經(jīng)營
專長: 企業(yè)合規(guī),、婚姻家庭、民事訴訟,、商事仲裁,、刑事訴訟、行政訴訟,、人身傷害,、財產(chǎn)損害、消費者維權(quán),、勞動人事
專長: 婚姻家庭,、民事訴訟、行政訴訟,、治安處罰,、勞動人事、企業(yè)合規(guī),、借款擔(dān)保,、遺產(chǎn)繼承
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公司單方解除勞動合同的賠償
在我們的生活中,,大部分人都是為他人工作的員工,他們最擔(dān)心的事情除了克扣工資就是被開除,,也因此,,很多的公司會以各種的理由來開除公司的員工,其中還有一些員工被開除卻沒有補償,,那么,,什么情況下員工被開除公司需要對其進(jìn)行補償呢?補償金額是多少?
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明,。)
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示:用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴(yán)重違紀(jì),。)
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,,給用人單位造成重大損害的;
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(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。(特別提示:系刑事責(zé)任,,不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。)
用人單位違法解除勞動合同,,應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失,,即:
1、造成勞動者工資收入損失的,,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,,并加付應(yīng)得工資收入的賠償費用;
2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的,,應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;
3,、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷,、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
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2023年1月17日上午10點,,國務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會,,國家統(tǒng)計局發(fā)布2022年居民收入和消費支出情況,,其中城鎮(zhèn)居民人均可支配收入4...
每當(dāng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生巨變,,導(dǎo)致業(yè)務(wù)大起大落時,,人力資源部門往往會被動的面臨很多未知挑戰(zhàn),甚至需
按照規(guī)定,,職工本人個人帳戶的建立是由職工勞動關(guān)系所在單位到當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)辦理,,由單位向該社
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1,、積極回復(fù)文字問律師且質(zhì)量較好;
2、提供訂單服務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量較高,;
3,、積極向“業(yè)界觀點”板塊投稿;
4,、服務(wù)方黃頁各項信息全面,、完善。
專長: 刑事訴訟,、婚姻家庭,、交通肇事、勞動人事,、公司經(jīng)營
專長: 企業(yè)合規(guī),、婚姻家庭、民事訴訟,、商事仲裁,、刑事訴訟、行政訴訟,、人身傷害,、財產(chǎn)損害、消費者維權(quán),、勞動人事
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