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在我們的生活中,大部分人都是為他人工作的員工,,他們最擔(dān)心的事情除了克扣工資就是被開除,,也因此,很多的公司會(huì)以各種的理由來開除公司的員工,,其中還有一些員工被開除卻沒有補(bǔ)償,,那么,什么情況下員工被開除公司需要對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償呢?補(bǔ)償金額是多少?
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,,勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。)
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示:用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì),。)
(三)嚴(yán)重失職,,營(yíng)私舞弊,,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。(特別提示:系刑事責(zé)任,,不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。)
用人單位違法解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失,,即:
1,、造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,,并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用;
2,、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
3,、造成勞動(dòng)者工傷,、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷,、醫(yī)療待遇外,,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
4、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金
以上就是對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定,,辭退員工,,如果勞動(dòng)者工作滿一年的話,需要對(duì)勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,如果勞動(dòng)者工作不滿一年但是在六個(gè)月以上也需要按照一年的補(bǔ)償來支付,,如果勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月,需要支付給其半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
本文僅供交流學(xué)習(xí),,若侵犯到您的權(quán)益,煩請(qǐng)告知,,我們將立即刪除,。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,不妨來【好律師網(wǎng)】 請(qǐng)律師幫您采證或幫您解決糾紛,。
為了保障失業(yè)者的生活,,如果失業(yè)了有關(guān)的機(jī)構(gòu)會(huì)給失業(yè)者一比費(fèi)用,,但是比不是所有失業(yè)者都可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金的,需要失業(yè)人員需要滿足相關(guān)的條件,,失...
兼職該不該寫進(jìn)簡(jiǎn)歷得看應(yīng)聘的崗位,。 首先需要明白的是簡(jiǎn)歷的作用是為了讓人事經(jīng)理們一
按照拍攝的部分合同來看,,考入高等學(xué)校是雙方約定的解約條件,但同樣也約定了違約責(zé)任,,未滿服務(wù)年限需
如今員工的法律意識(shí)越來越強(qiáng),,工傷糾紛也越來越多。如勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議,,當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的...
當(dāng)代社會(huì),,依然有許多企業(yè)在勞動(dòng)者的工作時(shí)間上處理并不規(guī)范,,損害到了勞動(dòng)者的利益。國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者出臺(tái)了勞動(dòng)法,,保護(hù)其相關(guān)權(quán)益,。那么,勞動(dòng)合...
有觀點(diǎn)認(rèn)為:試用期的長(zhǎng)短是與勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短相結(jié)合的,,由于未簽訂勞動(dòng)合同的滿一年的必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合
問:您好老師,,我想咨詢一下,,我爸爸是在保安公司上班,有勞動(dòng)合同,,在上班期間因?yàn)楣ぷ鞅蝗藟簜四_,,公司是不
“學(xué)徒工”只是用人單位的說法,,并無法律依據(jù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書
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農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)協(xié)議
勞動(dòng)合同書(無固定期限)
專長(zhǎng): 工程及房地產(chǎn),、勞動(dòng)人事、婚姻家庭,、遺產(chǎn)繼承,、交通肇事、人身傷害,、財(cái)產(chǎn)損害,、刑事訴訟、民事訴訟,、行政訴訟
專長(zhǎng): 勞動(dòng)人事,、企業(yè)合規(guī)、婚姻家庭,、交通肇事,、人身傷害、醫(yī)療糾紛,、民事訴訟
專長(zhǎng): 企業(yè)合規(guī),、公司經(jīng)營(yíng)、企業(yè)設(shè)立,、勞動(dòng)人事,、婚姻家庭、民事訴訟
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公司單方解除勞動(dòng)合同的賠償
在我們的生活中,大部分人都是為他人工作的員工,,他們最擔(dān)心的事情除了克扣工資就是被開除,,也因此,很多的公司會(huì)以各種的理由來開除公司的員工,,其中還有一些員工被開除卻沒有補(bǔ)償,,那么,什么情況下員工被開除公司需要對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償呢?補(bǔ)償金額是多少?
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,,勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。)
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示:用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì),。)
(三)嚴(yán)重失職,,營(yíng)私舞弊,,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。(特別提示:系刑事責(zé)任,,不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。)
用人單位違法解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失,,即:
1,、造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,,并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用;
2,、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
3,、造成勞動(dòng)者工傷,、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷,、醫(yī)療待遇外,,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
4、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金
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1、積極回復(fù)文字問律師且質(zhì)量較好,;
2,、提供訂單服務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量較高,;
3、積極向“業(yè)界觀點(diǎn)”板塊投稿,;
4,、服務(wù)方黃頁各項(xiàng)信息全面、完善,。
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