在我們的生活中，大部分人都是為他人工作的員工,，他們最擔(dān)心的事情除了克扣工資就是被開除,，也因此，很多的公司會(huì)以各種的理由來開除公司的員工,，其中還有一些員工被開除卻沒有補(bǔ)償,，那么，什么情況下員工被開除公司需要對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償呢?補(bǔ)償金額是多少?

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。)

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì),。)

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。(特別提示：系刑事責(zé)任,，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。)

用人單位違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失,，即：

1,、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用;

2,、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

3,、造成勞動(dòng)者工傷,、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷,、醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

4、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

以上就是對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定,，辭退員工,，如果勞動(dòng)者工作滿一年的話，需要對(duì)勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，如果勞動(dòng)者工作不滿一年但是在六個(gè)月以上也需要按照一年的補(bǔ)償來支付,，如果勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月，需要支付給其半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

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