勞動者在入職的時候都需要與用人單位簽訂勞動合同,，這是勞動者和用人單位都公認的規(guī)定，如果勞動者在勞動合同還未到期之前提前辭職,，就需要提前三十天向用人單位提出申請,，在三十天之后就可以到人事部門辦理離職手續(xù)。

但是,，如果員工在工作期間不能勝任公司的工作,，拖延公司的工作,，對公司的發(fā)展造成了影響，用人單位也會想提前解除勞動合同,，這時用人單位就會找到勞動者規(guī)勸勞動者辭職或者辭退,，那么，用人單位勸退員工需要提前通知嗎?

什么情況下用人單位可以隨時解除勞動合同

在我國的《勞動合同法》中第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以隨時解除勞動合同：

情形一：在試用期間被證明不符合錄用條件的;

情形二：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

情形三：嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

情形四：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

情形五：因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

情形六：被依法追究刑事責任的,。

按照以上的規(guī)定,，如果員工在工作期間嚴重違反了單位的規(guī)章制度，失職,，營私舞弊,，因此給用人單位造成了嚴重的損失，在勞動者任職期間被追究了刑事責任,，或者是勞動者在試用期期間被證實不符合公司的錄用條件的,，用人單位都可以隨時解除勞動合同。

什么情況下用人單位勸退需要提前通知勞動者

在我國的《勞動合同法》中的第四十條規(guī)定：有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

情形一：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

情形二：勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

情形三：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

按照以上的規(guī)定,，如果勞動者因為工作受到了工傷，在醫(yī)療期過后仍然不能從事原本工作,，經(jīng)過了單位調(diào)崗,，也不能勝任本職工作的，因為勞動合同發(fā)生了重大的變化,，用人單位與勞動者協(xié)商之后,，并沒有達成一致的結(jié)果，無法變更勞動合同內(nèi)容的,，用人單位可以提前三十天以書面的形式通知勞動者解除勞動合同,，并且需要支付給勞動者一個月的工資作為經(jīng)濟補償金,。

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