勞動合同大家應該都有接觸，勞動者在入職公司,，企業(yè)的時候,，就會與公司簽訂勞動合同,，以此來約定雙方的權利和義務，在勞動合同中還會寫明一個用工期限,，到期之后勞動合同便會作廢,。

在勞動合同到期之后，勞動者與用人單位雙方可以根據(jù)自己的意愿選擇要不要續(xù)簽勞動合同,，這一行為都是雙方自愿決定的,，如果雙方協(xié)商一致續(xù)簽或者不續(xù)簽，按照協(xié)商結果進行就好,，但是其中也存在一方想續(xù)簽,，一方不想續(xù)簽的情況，那么,，勞動合同到期了,，公司不想續(xù)簽員工怎么辦?

什么情況下合同到期必須續(xù)簽?

按照我國《勞動法》中的相關規(guī)定，在有以下情形之一的時候,，用人單位不得解除勞動合同,，應該續(xù)簽至情形消失：

情形一：勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

情形二：勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

情形三：勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

情形四：女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

情形五：在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

情形六：法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定,，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。

勞動合同期滿的,，勞動合同終止,。終止勞動合同有3種情形有：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂,，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償,。

2 ,、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂,，終止勞動合同的,，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償,。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,，那單位就要補償損失。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款,、第四十六條第五款,、第四十七條、第九十七條的規(guī)定,，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算,，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,，六個月以上不滿一年的，按一年計算,。

勞動合同到期了,，公司不想續(xù)簽怎么辦?

在勞動者的勞動合同到期之后，員工想續(xù)簽,，但是公司不想續(xù)簽,，需要按照實際情況類決定是否支付給勞動者經(jīng)濟補償金：

(1)用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金的情形

因公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂,，而終止勞動合同的,，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

(2)用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形

除去以上的情況,，勞動合同到期,，公司不續(xù)簽勞動合同，員工可以要求支付經(jīng)濟補償金,，經(jīng)濟補償金的支付方式需要按照勞動者工作的年限計算,，即勞動者工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

按照以上的規(guī)定,，如果在勞動合同到期之后,，勞動者與用人單位可以根據(jù)自己的意愿選擇要不要續(xù)簽勞動合同，在通常情況下,，用人單位不想續(xù)簽勞動合同就需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,，其中，如果用人單位給勞動者加薪或者維持原本薪資,，勞動者不想續(xù)簽勞動合同的,，用人單位不需要給予其經(jīng)濟補償,。

還需要注意的是，如果員工的月平均工資過高,，已經(jīng)高于當?shù)毓嫉脑缕骄べY的三倍,，經(jīng)濟補償金按照當?shù)卦缕骄べY的三倍支付即可。

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