很多單位的員工并不都是正式員工，有的僅僅是派遣而來的員工,，就連工資都不是這個單位來支付,。對于這樣的員工我國法律也不是不保護他們的權益，法律也是要求他們與用工單位簽訂派遣協(xié)議的，只是該員工是否真的知道派遣協(xié)議的內容及簽訂注意事項呢,？

勞務派遣協(xié)議指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同,，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到勞動者,、派出公司,、服務單位三方。

（一）勞務派遣協(xié)議的內容

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議,。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任,。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。采用勞務派遣形式用工的行業(yè)主要是建筑業(yè),、制造業(yè)和電信,、銀行、飯店,、醫(yī)院,、郵政、家政,、電力,、鐵路運輸?shù)确招孕袠I(yè)。

勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立,，注冊資本不得少于五十萬元,。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務,。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,，除應當載明法律規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況,。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬,；被派遣勞動者在無工作期間,，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬,。

勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行,。有些勞務派遣不僅在本行政區(qū)域內派遣,，而且還跨地區(qū)進行,。這主要是為了防止克扣被派遣勞動者的勞動報酬、降低勞動條件,。

簽訂勞務派遣協(xié)議注意事項

勞務派遣工了解了勞務派遣的大概內容和相關規(guī)定之后還有必要了解下簽訂時的注意事項,，不能稀里糊涂的就簽訂派遣協(xié)議將自己“賣掉”。具體的注意事項有：

1,、派遣內容

勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況。

2,、合同期限

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,。

3、費用問題

（1）勞動派遣單位應按月支付勞動報酬,；

（2）被派遣勞動者在無工作期間,，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬,。

（3）勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行,。

（4）勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

4,、社會保險問題

勞務派遣單位應按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險,。

如果屬于勞動者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動者首先需要找勞務派遣機構聯(lián)系,，并且看看合同中關于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理,，一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定，所以被用人單位辭退是得不到賠償?shù)?，自動辭職只要勞動者提前一個月跟勞務派遣機構說一聲,，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外,。

勞務派遣工畢竟不同于單位的正式員工,，有時候享受的待遇也不同于正式的員工，可是卻要跟正式員工付出同樣的勞動,。所以為了避免讓勞務派遣工有不平衡,，用工單位要及時與用人單位溝通好，盡可能的保障勞動者的合法權益,。