一、雇工人身損害賠償案件中的舉證責(zé)任的承擔(dān)

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第4條規(guī)定的八種特殊侵權(quán)糾紛中沒有個人雇工人身損害賠償一項,，但是一項制度,、規(guī)定，它不可能包羅萬象,，也不可能十全十美,，因此，立法上的紕漏在任何時候都是在所難免的,。但在實踐中,，我們應(yīng)當(dāng)掌握其立法精神、原理并應(yīng)用這種立法精神,、原理去解決實際問題,。作為受到人身損害的雇工，其只要能夠舉證證明與雇主的雇傭關(guān)系成立及其損害后果發(fā)生在為雇主做工的過程中就行了,。而雇主的舉證責(zé)任則在于舉證證明：

(1)因不可抗力造成雇工傷亡的,；

(2)雇工因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

(3)雇工醉酒導(dǎo)致傷亡的,；

(4)雇工自殘自殺的,。

這四種法定免責(zé)事由的存在,，否則就由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

《高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二條第一款規(guī)定：“受害人對同一損害的發(fā)生或者擴大有故意,、過失的,，依照民法通則第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任,。但侵權(quán)人因故意或者重大過失致人損害,，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任,?！?/p>

二、雇工人身損害賠償案件中的賠償依據(jù)和標準

個人雇工人身損害賠償?shù)囊罁?jù)和標準不應(yīng)當(dāng)適用工傷保險的規(guī)定,，而應(yīng)按《中華人民共和國民法通則》,、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)司法解釋規(guī)定的人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)標準進行計算。因為《工傷保險條例》是一部行政法規(guī),，它所規(guī)定的工傷保險待遇是一種經(jīng)濟補償而不是損害賠償,。它的第一條規(guī)定：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),，分散用人單位的工傷風(fēng)險,，制定本條例?！逼湟?guī)定的工傷保險待遇標準和民事賠償標準相比也是偏低的,。不能因個人雇工法律關(guān)系與勞動法意義上的勞動關(guān)系相同而類推適用《工傷保險條例》的規(guī)定。只有這樣,，才能真正保護雇工作為受人雇傭的勞動者的合法權(quán)益,。

《高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定：“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,，包括醫(yī)療費,、誤工費、護理費,、交通費,、住宿費、住院伙食補助費,、必要的營養(yǎng)費,，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償?！?/p>

受害人因傷致殘的,，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金,、殘疾輔助器具費,、被扶養(yǎng)人生活費,，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費,、護理費,、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償,。

受害人死亡的,，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費,、被扶養(yǎng)人生活費,、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用,?！?/p>