經(jīng)濟(jì)性裁員作為用人單位單方解除勞動合同的一種方式,，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實體性條件和程序性條件,，只有同時具備了實體性條件之一和全部的程序性條件,，才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員,。

一、實體性條件　　

勞動合同法規(guī)定,，在四種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

第一,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。

企業(yè)破產(chǎn)法第二條規(guī)定：“企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的,，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形,，或者有明顯喪失清償能力可能的,，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整?！币勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,，在三種情形下，債務(wù)人或者債權(quán)人可以向人民法院申請對債務(wù)人進(jìn)行重整：一是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù),；二是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且明顯缺乏清償能力的,；三是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且有明顯喪失清償能力可能的,。另外,，根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第七十條第二款的規(guī)定，債權(quán)人申請對債務(wù)人進(jìn)行破產(chǎn)清算的,，在人民法院受理破產(chǎn)申請后,、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的出資人,，可以向人民法院申請重整,。企業(yè)破產(chǎn)法設(shè)置重整制度,，主要目的就是使用人單位根據(jù)企業(yè)重整的經(jīng)營方案、債權(quán)的調(diào)整和清償方案以及其他有利于企業(yè)重整的方案在內(nèi)的重整計劃,，繼續(xù)經(jīng)營并清償債務(wù),，避免用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，使經(jīng)營失敗的企業(yè)有可能通過重整而得到復(fù)蘇,、振興的機(jī)會。在重整過程中,，用人單位可根據(jù)實際經(jīng)營情況,，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,。

第二,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)無時不面臨著激烈競爭,，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等,，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難,。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時，應(yīng)允許用人單位通過各種方式進(jìn)行自救，而不是進(jìn)一步陷入破產(chǎn),、關(guān)閉的絕境。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時,，裁減人員,、縮減員工規(guī)模是一項較有效的緩減措施,，從全局看，對用人單位的勞動者群體是有利的,，但涉及到特定勞動者的權(quán)益,，應(yīng)慎重處理。因此,，勞動合同法在允許用人單位在生常經(jīng)營發(fā)生困難時采取經(jīng)濟(jì)性裁員的措施,，但同時要求用人單位要慎用該手段,，“困難”兩字前加了“嚴(yán)重”的限制,。

第三,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員,。

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展,，必然要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化,，這些方式包括企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新和經(jīng)營方式調(diào)整。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不必然導(dǎo)致用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,，如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)的，從事原工作崗位的勞動者可以轉(zhuǎn)到轉(zhuǎn)產(chǎn)后的工作崗位,。為了更好的保護(hù)勞動者合法權(quán)益,，同時引導(dǎo)用人單位盡量不使用經(jīng)濟(jì)性裁員,，勞動合同法要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，只有在變更勞動合同后,，仍需要裁減人員,，才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,。

第四,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。實踐中，除了本條中列舉的三類情形外,，還有一些客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進(jìn)行搬遷需要經(jīng)濟(jì)性裁員的,，也應(yīng)允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,。作為兜底條款,，對本規(guī)定應(yīng)作嚴(yán)格解釋,。

二,、程序性條件

為了盡量緩減經(jīng)濟(jì)性裁員對勞動者和整個社會的安定團(tuán)結(jié)造成的沖擊,，勞動合同法延續(xù)了勞動法關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定,，要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須履行一套法定程序,。這些法定程序是有順序的，須全部履行,。

第一,、必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。在國務(wù)院提交全國人單常委會審議的勞動合同法草案中關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)只規(guī)定了五十人，在全文公開征求社會意見過程中,，不少意見認(rèn)為規(guī)定一個固定數(shù)不全面,，有些企業(yè)規(guī)模較小，一次性裁減十五人對企業(yè)和職工來講就是一件很大的事情,，建議在規(guī)定一個固定數(shù)的同時再規(guī)定一個比例。因此裁減人數(shù)有兩個相對的標(biāo)準(zhǔn)：二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上,。

有的意見認(rèn)為,，用人單位為了規(guī)避經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定,，可以在經(jīng)濟(jì)性裁員法定人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)之下分批解雇人員,，因此建議規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員有一個時間標(biāo)準(zhǔn),，如一個月內(nèi)或者三個月內(nèi)等,。經(jīng)濟(jì)性裁員對于勞動者而言是一把雙刃劍,，對用人單位而言,，也是一把雙刃劍。用人單位如果裁減人員人數(shù)不足法定標(biāo)準(zhǔn),，就不能以經(jīng)濟(jì)性裁員的實體條件為由成批解除勞動合同,，只能按照勞動合同法第三十六條、第三十九條,、第四十條的規(guī)定單個解除勞動合同,，其中的權(quán)衡,，決定了用人單位不會一味的規(guī)避經(jīng)濟(jì)性裁員,。因此，經(jīng)濟(jì)性裁員的時間標(biāo)準(zhǔn)就是一次性裁員,。

第二,、必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，并聽取工會或者職工的意見。

由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及到較多勞動者的權(quán)益,，為便于工會和勞動者了解裁減人員方案及裁減理由，獲得工會和勞動者對經(jīng)濟(jì)性裁員行為的理解和認(rèn)同,，用人單位必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，并聽取工會或者職工的意見。有的企業(yè)中已建立了工會,，有的企業(yè)中還沒有建立工會,。已建立工會的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，可以選擇向工會或者全體職工說明情況,，并聽取工會或者職工的意見,。沒有建立工會的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，只有向全體職工說明情況,，聽取職工的意見,。

在修改過程中，有的提出,，有些企業(yè)規(guī)模比較大,，為便于操作，建議將“全體職工”,、“職工”修改為“職工代表”,。考慮到經(jīng)濟(jì)性裁員中有些職工是被裁減的,，有些職工沒有被裁減,，如果是職工代表必然涉及到職工代表的產(chǎn)生方法，比較復(fù)雜,，反而不易操作,。聽取職工意見可以有多種形式，如座談會,、設(shè)置意見箱,、部門負(fù)責(zé)人收集意見等。如果是職工代表反映的,，也是職工意見,，因此聽取職工意見不需要修改。

第三,、裁減人員方案向勞動行政部門報告

用人單位經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，對原裁減人員方案進(jìn)行必要修改后,，形成正式的裁減人員方案,。按照1994年勞動部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（勞部發(fā)[1994]447號）第四條規(guī)定，裁減人員方案的內(nèi)容包括：被裁減人員名單,，裁減時間及實施步驟,，符合法律,、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。該裁減人員方案需要勞動行政部門報告,，以使勞動行政部門了解裁減情況,，必要時采取相應(yīng)措施，防止出現(xiàn)意外情況,，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)性裁員合法進(jìn)行,。這里的“報告”性質(zhì)上屬于事后告知，不是事前許可或者審批,。當(dāng)然,，有的企業(yè)出于各種考慮，自愿提前與勞動行政部門報告協(xié)商,，法律并不禁止,。