一,、公務(wù)員聘任的方式

《公務(wù)員法》第96條規(guī)定：“機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘,，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行,?！?/p>

根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定實(shí)行聘任制，根據(jù)不同職位的工作需要,，可以采取兩種聘任方式：

一種是參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘,，即通過(guò)發(fā)布招考公告、報(bào)名與資格審查,、考試,、資格復(fù)審、考察與體檢,、提出擬錄用人員名單并予以公示,、審批備案的程序，面向社會(huì)公開(kāi)招聘,。這種方式通過(guò)考試來(lái)嚴(yán)把聘任制公務(wù)員的“人口”,，確保公務(wù)員隊(duì)伍的高素質(zhì)，防止以聘任為手段來(lái)逃避公務(wù)員的考試,，將一些不符合公務(wù)員條件和水平的人招進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍,。

另一種對(duì)符合條件的人員，可以直接選聘,。這種情況主要是一些專業(yè)性較強(qiáng)的人員,，可能只是在專門(mén)從事的某個(gè)領(lǐng)域具有較深的造詣,，即屬于“專才”，對(duì)一些公務(wù)員考試中涉及的通用知識(shí)并不熟悉,，要求他們通過(guò)公務(wù)員考試并在有效競(jìng)爭(zhēng)中勝出是不可能的,，因此只能采用聘任的方式錄用。

二,、公務(wù)員聘任的程序

公務(wù)員聘任程序,。

①經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)。

②公務(wù)員的聘任既可以公開(kāi)招聘錄用，也可以從符合條件的人員中直接選任,。

③簽訂書(shū)面聘任合同,。

④合同備案。合同簽訂,、變更或解除,，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。

⑤聘任合同期限為1年至5年,?？梢约s定試用期，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月,。

⑥按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制,。