一、公務(wù)員聘任的方式

《公務(wù)員法》第96條規(guī)定：“機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘,，也可以從符合條件的人員中直接選聘,。機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行?！?/p>

根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定實行聘任制,，根據(jù)不同職位的工作需要，可以采取兩種聘任方式：

一種是參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘,，即通過發(fā)布招考公告,、報名與資格審查、考試,、資格復(fù)審,、考察與體檢、提出擬錄用人員名單并予以公示,、審批備案的程序,，面向社會公開招聘。這種方式通過考試來嚴把聘任制公務(wù)員的“人口”,，確保公務(wù)員隊伍的高素質(zhì),，防止以聘任為手段來逃避公務(wù)員的考試,，將一些不符合公務(wù)員條件和水平的人招進公務(wù)員隊伍。

另一種對符合條件的人員,，可以直接選聘,。這種情況主要是一些專業(yè)性較強的人員，可能只是在專門從事的某個領(lǐng)域具有較深的造詣,，即屬于“專才”,，對一些公務(wù)員考試中涉及的通用知識并不熟悉，要求他們通過公務(wù)員考試并在有效競爭中勝出是不可能的,，因此只能采用聘任的方式錄用,。

二、公務(wù)員聘任的程序

公務(wù)員聘任程序,。

①經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準,。

②公務(wù)員的聘任既可以公開招聘錄用，也可以從符合條件的人員中直接選任,。

③簽訂書面聘任合同,。

④合同備案。合同簽訂,、變更或解除,，應(yīng)當報同級公務(wù)員主管部門備案。

⑤聘任合同期限為1年至5年,?？梢约s定試用期，試用期為1個月至6個月,。

⑥按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制,。