(1)訂立前的知情權(quán)

勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

(2)勞動(dòng)合同的文本與文字

勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂,。由用人單位提供的合同文本,，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的,，從其約定,。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本,，內(nèi)容不一致的,，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn),。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份,。

(3)勞動(dòng)合同的主要條款

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; (四)勞動(dòng)報(bào)酬; (五)勞動(dòng)紀(jì)律; (六)勞動(dòng)合同終止的條件; (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的,，勞動(dòng)合同成立,。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并不得違反法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,。

(4)勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,。

(5)勞動(dòng)合同的生效日期

勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,，從其約定,。

(6)勞動(dòng)合同的試用期

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月;滿三年的,，試用期不得超過六個(gè)月,。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限即為勞動(dòng)合同期限,。

(7)勞動(dòng)合同的服務(wù)期

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定,。

約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的,，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任,。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的,，從其約定,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

(8)商業(yè)秘密保護(hù)

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議,。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效,。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月,。在此期間,，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

(9)競業(yè)限制

對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù),。競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年,，但法律,、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的,，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期,。

競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職,，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任,。

(10)勞動(dòng)合同的違約金

違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平,、合理的原則約定。 違約金數(shù)額,、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平,、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。 雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失,，用人單位請求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。 約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少,。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的,，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。

(11)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的,，適用集體合同的規(guī)定。

集體合同按照有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定簽訂,。

(12)勞動(dòng)合同的續(xù)訂

勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期,。