1、兩者的聯(lián)系與區(qū)別,。兩者之間是兩個概念,，但這二個概念有重疊的地方，多數(shù)情況下,，侵權人就是賠償義務人,，但有時又不同一。

2,、賠償義務的確定方法及擔責,。

⑴有行為能力的公民造成他人人身損害的由行為人承擔賠償義務(打架的致害人，交通事故的司機等),。

⑵二人以上共同侵權的,，包括共同故意或共同過失致人損害的，或雖無共同故意或過失，但其侵害行為直接結合發(fā)生同一損害后果的,，應承擔共同連帶賠償責任,，是共同賠償義務人。

⑶二人以上沒有共同故意或共同過失,，但分別實施的數(shù)個行為間接發(fā)生同一損害后果的,，應根據(jù)過失大小及原因按比例由行為人擔責。

⑷共同危險人對他人人身安全實施了危及安全的行為并造成后果,，但不能確定實際侵害行為人的,，共同危險人應承擔連帶責任，成為共同賠償義務人,。如果有證據(jù)證明其損害后果不由其行為造成的除外,。

⑸財產(chǎn)所有人對自己在行使財產(chǎn)所有權時，侵犯了他人的人身的應承擔責任(特別是在財產(chǎn)使用中出現(xiàn)的損害行為較多),。

⑹因第三人的過錯(侵權)導致?lián)p害結果發(fā)生的,，由實施行為的第三人承擔賠償責任，成為賠償義務人,。

⑺雇主對雇員在從事雇傭活動中致人損害的,，雇主應承擔賠償責任，但雇員因故意或重大過失致人損害的,，應與雇主承擔連帶賠償責任,，當雇主承擔連帶責任后，可以向雇員追償,，故雇主或雇主和雇員成為賠償義務主體。

⑻義務幫工,，在從事幫工活動中致人損害的,，被幫工人應承擔賠償責任，但被幫工人明確拒絕幫工的不承擔賠償責任,，幫工人存在故意或重大過失,，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任，成為連帶賠償主體,。幫工人因第三人原因自身受損的,，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的,，可以由被幫工人予以適當補償,。

⑼雇員在從事雇傭活動中人身受損的，雇主應當承擔賠償責任,。雇員的受損是因第三人的原因造成的,，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，如雇主擔責后,，可以向第三人追償,。