(一)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,，當事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決,。

(二)勞動爭議發(fā)生后，當事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(三)受案范圍：

本委受理省屬,、中央,、部隊駐穗單位與外來工發(fā)生的以下勞動爭議：

1、因企業(yè)開除,、除名,、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議,；

2,、因執(zhí)行國家有關工資、保險,、福利,、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議,；

3,、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4,、依照法律,、法規(guī)規(guī)定應由本委受理的其他勞動爭議。

(四)受案條件：

1,、申請人與本案有直接利害關系,；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議,；

3,、該勞動爭議屬于本仲裁委員會管轄；

4,、申請書及有關材料齊備,；

5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。

(五)申請仲裁需提供的資料：

1,、勞動爭議仲裁申訴書，內(nèi)容包括：

(1)職工當事人的姓名,、職業(yè),、住址和工作單位、聯(lián)系電話,；企業(yè)的名稱,、地址和法定代表人的姓名,、職務、聯(lián)系電話,；

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由,；

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址,。

(4)仲裁機構有統(tǒng)一的封面提供,，申訴人可直接填寫。

申訴書需向仲裁委提交正本一份,，并應按被訴人的人數(shù)提供相應的副本,。

2、申訴人及被訴人的身份證明文件,；

(1)申訴人的身份證原件和復印件,；

(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進行查詢。)

3,、有關的證據(jù)材料復印件及證據(jù)清單,。

對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應指導申訴人予以補充,。

(六)申訴人如果需委托代理人,，應同時提交授權委托書一份。授權委托書應寫明受委托人的基本情況,、委托事項和委托權限,。委托權限如果包括代為承認、放棄,、變更訴訟請求,、進行和解的,，委托人必須逐項列明,。

(七)仲裁委員會應在收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定是否受理，仲裁委員會決定受理的,，應當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人,，并組成仲裁庭；決定不予受理的,，應當說明理由,。

被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)。

仲裁庭處理勞動爭議,，應當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結束,。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準,，可以適當延期,，但是延長的期限不得超過三十日,。

當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi),，可以向人民法院起訴,；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力,。